國(guó)企

至于全國(guó)范圍內(nèi)的省屬?lài)?guó)企、市屬?lài)?guó)企、縣屬?lài)?guó)企，數(shù)量實(shí)在太多，無(wú)法統(tǒng)計(jì)。國(guó)企根據(jù)出資人層級(jí)的不同，可分為央企和地方國(guó)企兩類(lèi)，以山東為例，省屬?lài)?guó)企就有41家，包括，由于這些巨型國(guó)企在國(guó)內(nèi)都是壟斷性行業(yè)，所以國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展也帶動(dòng)了巨型國(guó)企的快速發(fā)展，而巨型國(guó)企的的快速發(fā)展又促進(jìn)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。1、中國(guó)的巨型國(guó)企規(guī)模有多大？在國(guó)際上處于什么地位？大而不強(qiáng)是中國(guó)大型國(guó)有企業(yè)的主要特點(diǎn)。如果給巨型國(guó)企定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，應(yīng)該達(dá)到兩點(diǎn)，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到五千億以上，員工人數(shù)超過(guò)30萬(wàn)人以上，這樣的巨型國(guó)企，我國(guó)大概有1...

國(guó)企盈利了，你們說(shuō)國(guó)企是靠壟斷盈利，國(guó)企虧損了你們說(shuō)國(guó)企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國(guó)企怎么辦，如果你們要瓜分國(guó)企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。國(guó)有企業(yè)分為央企和地方國(guó)企，一般情況，年年虧損的多是地方國(guó)企。1、為什么有些國(guó)企建筑公司不盈利甚至?xí)潛p？謝邀請(qǐng)！有些建筑公司雖然是國(guó)有企業(yè)，但仍然存在不盈利或虧損的問(wèn)題，有人說(shuō)了，他們掌握著一些重要的有利資源，怎么還會(huì)虧損呢？1、國(guó)有建筑企業(yè)，雖然屬于國(guó)有，但只要是企業(yè)，就會(huì)有經(jīng)營(yíng)，就要靠更多的業(yè)務(wù)來(lái)賺取利潤(rùn)，經(jīng)營(yíng)就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，市...

二、后勤工作相對(duì)最好混，不用什么經(jīng)驗(yàn)其實(shí)無(wú)論是在國(guó)企還是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么經(jīng)驗(yàn)的工作。一、國(guó)有資產(chǎn)管理類(lèi)型的公司，是代表政府履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，一般具有一定的行業(yè)分類(lèi)，三、容易混的工作不會(huì)長(zhǎng)久國(guó)企也有自己的人力成本控制，不可能一直會(huì)花費(fèi)不少的成本來(lái)養(yǎng)一個(gè)混時(shí)間的員工，一旦公司要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，那么被裁的一定會(huì)是那個(gè)混工作的人。1、什么國(guó)企福利待遇最好？一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企里面中央企業(yè)福利待遇是比較好的，中央企業(yè)里面又以銀行，保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)，煙草集團(tuán)，還有通訊，電力等能源公司等福利比較好...

我們公司是有開(kāi)門(mén)紅包的，而且根據(jù)職位的不同，金額也不通，多的6百，少的2百，我們公司在浙江，算是下面答友說(shuō)的沿海地區(qū)。這個(gè)其實(shí)沒(méi)有定數(shù)，全憑心意，我所在的廣東深圳，5元、10元不嫌少，100元、1000元不嫌多，這是彩頭就像微信群里搶紅包，有時(shí)候幾分錢(qián)大家也樂(lè)此不疲，要的就是搶的快感，中的快感，這意味著運(yùn)氣。1、年后上班開(kāi)門(mén)紅包老板給多少錢(qián)合適？為什么開(kāi)門(mén)要發(fā)開(kāi)門(mén)紅包呢？這個(gè)其實(shí)沒(méi)有定數(shù)，全憑心意，我所在的廣東深圳，5元、10元不嫌少，100元、1000元不嫌多。發(fā)紅包，個(gè)人感覺(jué)有幾個(gè)意思：1、這是彩頭就...

國(guó)企入職可能會(huì)有背景調(diào)查(各個(gè)國(guó)企情況不一)?；拘匠辏?0%）績(jī)效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實(shí)行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國(guó)企后勤職工的工資薪酬構(gòu)成，一般勞動(dòng)工人薪酬若按工時(shí)計(jì)件則是在最低生活保障工資基礎(chǔ)上加計(jì)件工分計(jì)算得出的。1、應(yīng)聘國(guó)企走流程要一個(gè)月，能不能先去其他單位工作，等通過(guò)了再辭職去國(guó)企？謝邀回答！個(gè)人建議不要去做全職類(lèi)工作。原因有三：第一，任何公司都是有試用期的，試用期薪資與正式薪資是有差距的，試用期最短7天至3個(gè)月不等，如題所示，題主可能...

即使讓我們業(yè)內(nèi)人士，也沒(méi)有人會(huì)完全說(shuō)出幾個(gè)中字頭企業(yè)一把手的名字。大型工程的項(xiàng)目經(jīng)理，可能都是中字頭局級(jí)別副經(jīng)理，或者分公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)?yè)?dān)任，要說(shuō)中字頭項(xiàng)目經(jīng)理在社會(huì)上有多大地位，我只想說(shuō)一個(gè)人在社會(huì)上有多大地位，更多的是看你有多少人脈，有多少錢(qián)，有多大影響力。1、一個(gè)“中”字頭項(xiàng)目經(jīng)理，他在社會(huì)上是什么地位？謝謝問(wèn)答邀請(qǐng)！要說(shuō)中字頭項(xiàng)目經(jīng)理在社會(huì)上有多大地位，我只想說(shuō)一個(gè)人在社會(huì)上有多大地位，更多的是看你有多少人脈，有多少錢(qián)，有多大影響力！所謂的社會(huì)地位是指一個(gè)人在社會(huì)中的威望和榮譽(yù)的高低程度，也范指財(cái)產(chǎn)，權(quán)...

可能有的人會(huì)問(wèn)到，不是有規(guī)定，勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位連續(xù)工作多少年后可以轉(zhuǎn)正嗎。上面既然有政策，那下面就會(huì)有對(duì)策，有的國(guó)企比如鐵路、交通等部門(mén)，雖然也有大量的勞務(wù)派遣工，雖然每年也會(huì)淘汰很多人，但是為什么還是有很多勞務(wù)派遣工去上班呢，樓主你好，現(xiàn)在中國(guó)還有多少人是完全沒(méi)有醫(yī)保和社保的。1、有多少人上過(guò)夜班，又有多少人堅(jiān)持在一線(xiàn)多少年如一日的倒班工作，可以分享一下你們上夜班時(shí)的感受嗎？我也上過(guò)幾年夜班，親身體會(huì)到工人真的很辛苦！首先是白天事多或者是不習(xí)慣、環(huán)境等都會(huì)影響休息，可是晚上呢必須一絲不茍，絕對(duì)不能打...

除了硬實(shí)力文憑、能力外，其他要看做什么工作、有什么背景。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)吃過(guò)豬肉也見(jiàn)過(guò)豬跑，所以對(duì)在國(guó)企工作升級(jí)加薪有什么秘訣，我還是有一些粗淺的看法的，在國(guó)企工作，能有關(guān)系的，其實(shí)能有多少人呢，在國(guó)企升職加薪的途徑，第一不斷地加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自己的管理能力。1、八成大學(xué)生求職首選國(guó)企，在國(guó)企工作，升職加薪有什么秘訣？我就是國(guó)企的，雖然我不是領(lǐng)導(dǎo)，但我常年在領(lǐng)導(dǎo)身邊辦事。這么多年來(lái)，也見(jiàn)過(guò)很多沒(méi)關(guān)系，沒(méi)后臺(tái)的大學(xué)生，通過(guò)自己的努力，獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，升職加薪的，俗話(huà)說(shuō)沒(méi)吃過(guò)豬肉也見(jiàn)過(guò)豬跑，所以對(duì)在國(guó)企工作升級(jí)加薪有什么...

市屬?lài)?guó)企也是比照正處級(jí)的，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都是正處級(jí)干部，副總也是副處級(jí)，都是市管干部。一般市屬?lài)?guó)企，如果是發(fā)達(dá)城市的則屬于一級(jí)和二級(jí)、三級(jí)國(guó)企，而如果是欠發(fā)達(dá)城市，或者說(shuō)西部地區(qū)，很可能就屬于四級(jí)，五級(jí)，六級(jí)，七級(jí)國(guó)企，我國(guó)實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國(guó)企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國(guó)仍將國(guó)企納入體制管理范疇，所有國(guó)企一般都比照行政機(jī)關(guān)設(shè)置級(jí)別，實(shí)行分級(jí)管理。1、北京市屬?lài)?guó)企老總是什么級(jí)別？國(guó)企改革去行政化后，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有行政級(jí)別。不過(guò)我國(guó)...

沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景，在國(guó)企是種什么體驗(yàn)。國(guó)企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國(guó)企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國(guó)企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過(guò)渡到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來(lái)國(guó)企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗。1、國(guó)企編制是什么？開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，國(guó)企是有編制一說(shuō)的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問(wèn)對(duì)方是不是帶編制，而說(shuō)是不是正式工。國(guó)企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國(guó)企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是...