沒關(guān)系沒背景，在國企是種什么體驗(yàn)。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過渡到無固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗。
1、國企編制是什么？
開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問對(duì)方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過渡到無固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗，
就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領(lǐng)導(dǎo)都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業(yè)，國企的很多政策也因政府導(dǎo)向來制定，是國家意識(shí)在經(jīng)濟(jì)或民生領(lǐng)域的延伸，國企的人數(shù)會(huì)按上級(jí)核定的定員加以限制，其中定員內(nèi)的無固定期限合同職工會(huì)核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。
但是國企員工并不是公務(wù)員，也不是直接與國資委或當(dāng)?shù)卣炗唲趧?dòng)合同，而是與具有獨(dú)立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業(yè)，集體企業(yè)的直接聘用員工或勞務(wù)派遣等其他用工都不屬于其上級(jí)主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業(yè)聘用的員工在合同關(guān)系上并沒有區(qū)別，人員流動(dòng)概率也更大。
2、沒關(guān)系沒背景，在國企是種什么體驗(yàn)？
沒關(guān)系沒背景，在國企是種什么體驗(yàn)？我是個(gè)老國企，我來告訴你，國企就是個(gè)封閉的社會(huì)，人脈關(guān)系十分復(fù)雜，沒關(guān)系沒背景的人會(huì)被分到最堅(jiān)苦的崗位去，心情肯定失落，感覺被人看不起，這未必是一件壞事，艱苦的崗位往往是生產(chǎn)企業(yè)的心臟，十分重要，要有很強(qiáng)的責(zé)任心。比如我們車間倒班的鍋爐燥作工，不但工作環(huán)境臟累差，而且是在高溫下操作，稍有不慎就會(huì)被火焰燒傷或燙傷，
上白班的是維修鉗工，設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)檢修，保證設(shè)備的正常運(yùn)行，維修工要隨叫隨到，晚上加班是常有事，而且工作環(huán)境堅(jiān)苦，大多也是在高溫下進(jìn)行維修。這類崗位的工資補(bǔ)助比其它崗位高，升職空間還是比較大的，一般工作二三年，當(dāng)個(gè)班長、值班主任是沒問題的，但沒有額外收入，如果你有關(guān)系有背景，就是車間主任的最佳人選，以后當(dāng)個(gè)車間主任是沒有問題的，如果什么都沒有，只有默默無聞地干到退休了。
3、國家電網(wǎng)好嗎？是什么性質(zhì)的單位？
國家電網(wǎng)，非常強(qiáng)大，奪得眾多世界第一，原始創(chuàng)新，把電賣到國外更是把美國甩在身后，我有一期節(jié)目專門講國家電網(wǎng)，如果您有時(shí)間可以看下，更全面的了解國家電網(wǎng)，中國特高壓輸電技術(shù)，更是世界一流，目前世界各國均無此技術(shù)，并且夢(mèng)寐以求，而且國家發(fā)展的全球電網(wǎng)，可實(shí)現(xiàn)全球防御系統(tǒng)，更是對(duì)國家全球軍事戰(zhàn)略，全球經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，做出重大作用，祖國科技強(qiáng)大是你我有目共睹的，我很看好國家電網(wǎng)。
