年終

為什么年底要進(jìn)行企業(yè)所得匯算清繳是為了檢查企業(yè)所得稅叫的是否預(yù)繳的正確，有沒(méi)有多交或者少繳，以便做到多退少補(bǔ)。會(huì)算的方法有兩個(gè)階段，第一階段也就是4月底以前有企業(yè)自匯，第二階段也就是5月1日以后，由稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)檢查。這么了解還問(wèn)什么？2，所得稅匯算清繳是咋回事所得稅匯算清繳，其實(shí)就是上年度所得稅清算的一個(gè)過(guò)程。每年4月30日前需向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交.有一個(gè)專門匯算表格，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)規(guī)定,把該調(diào)整增加的增加，該減少的減少。所得稅匯算清繳是一種稅務(wù)的概念，會(huì)計(jì)上對(duì)于所得稅相關(guān)業(yè)務(wù)的處理按照所得稅準(zhǔn)則處理...

朋友A，公司營(yíng)業(yè)額3億，年終獎(jiǎng)1.8萬(wàn)朋友B，公司營(yíng)業(yè)額2000萬(wàn)，年終獎(jiǎng)0.5萬(wàn)朋友C，公司營(yíng)業(yè)額550萬(wàn)，年終獎(jiǎng)0.9萬(wàn)朋友D，公司營(yíng)業(yè)額1.2億，年終獎(jiǎng)2萬(wàn)朋友E，公司營(yíng)業(yè)額11億，年終獎(jiǎng)3萬(wàn)作者簡(jiǎn)介。從上述角度，看待一家次年6月發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，至少這家公司不懂中國(guó)的傳統(tǒng)文化和民族感情。1、公司為什么會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)？【職場(chǎng)真諦】獨(dú)家觀點(diǎn)：為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎(jiǎng)，其實(shí)也是老板對(duì)員工最大的認(rèn)可，央企、國(guó)企，包括體制內(nèi)的公務(wù)員，年終獎(jiǎng)有時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平時(shí)的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎(jiǎng)...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。因?yàn)閲?guó)企到手80換算成稅前工資大概就有100加上國(guó)企有年終獎(jiǎng)，一般也有好幾萬(wàn)，而且年底還會(huì)漲工資，這樣總體算下來(lái)國(guó)企的稅前工資也有10000~150這就表明國(guó)企和私企的待遇差不多，相對(duì)于私企來(lái)國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，...

本人所處制造業(yè)為例，除去那些以年薪算報(bào)酬的高層外，中層管理人員能拿一個(gè)月工資左右的年終獎(jiǎng)算正常了。坐標(biāo)佛山，年終獎(jiǎng)10K，公司經(jīng)理，說(shuō)起來(lái)寒酸死了，我們一個(gè)鐵路國(guó)企，一年到頭來(lái)發(fā)了1000過(guò)一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，而且就這還沒(méi)有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請(qǐng)過(guò)假或者出過(guò)事的會(huì)從這一千多里面扣除，到頭來(lái)評(píng)論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎(jiǎng)，每次發(fā)年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時(shí)候就感覺(jué)要哭了，說(shuō)是這個(gè)錢是經(jīng)過(guò)各個(gè)渠道努力爭(zhēng)取來(lái)的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來(lái)的，說(shuō)的那叫一個(gè)可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的...

近日，騰訊理財(cái)通聯(lián)合騰訊金融科技智庫(kù)、企鵝智酷發(fā)布了《2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，在調(diào)查了全國(guó)多個(gè)城市年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)后，從地域、行業(yè)、年終獎(jiǎng)金額等多個(gè)維度展示了身在職場(chǎng)的國(guó)人年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀。最簡(jiǎn)單的短期理財(cái)工具就是第三方互金平臺(tái)理財(cái)，比如余額寶和微信零錢通理財(cái)。1、年終獎(jiǎng)發(fā)了，怎么理財(cái)呢？年終獎(jiǎng)現(xiàn)在才發(fā)，有點(diǎn)晚啊，或許是因?yàn)橐咔橐蛩匕桑心杲K獎(jiǎng)，終是開(kāi)心的事。疫情給很多人的生活帶來(lái)了改變，消費(fèi)觀念、理財(cái)觀念都或多或少產(chǎn)生了一定的影響，年終獎(jiǎng)用來(lái)理財(cái)，建議根據(jù)不同用途，將資金分成幾份來(lái)進(jìn)行打理。首份，建議用來(lái)儲(chǔ)備備用...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬(wàn)元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些，國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。正是由于這個(gè)原因，銀行里年終獎(jiǎng)數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎(jiǎng)也很常見(jiàn)，多的還有7位數(shù)甚至更高的，年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無(wú)味，棄之可惜，就比如說(shuō)我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說(shuō)句實(shí)話，每個(gè)月最開(kāi)心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右...

生產(chǎn)一線普通員工年終獎(jiǎng)普遍為1個(gè)月的底薪。年終獎(jiǎng)啊?我們年年都有發(fā)，發(fā)多少，每個(gè)人都不盡相同，要看績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，入職未滿1年，按照實(shí)際月數(shù)比列分配，據(jù)我了解，在中國(guó)銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎(jiǎng)的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎(jiǎng)?wù)际杖氲谋戎剡€很高。1、你們公司的年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的工資？年終獎(jiǎng)啊?我們年年都有發(fā)，發(fā)多少，每個(gè)人都不盡相同，要看績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。1.生產(chǎn)一線普通員工年終獎(jiǎng)普遍為1個(gè)月的底薪，入職未滿1年，按照實(shí)際月數(shù)比列分配。表現(xiàn)優(yōu)異的員工還會(huì)有300-1000不等的額外紅包2.產(chǎn)線班組長(zhǎng)除了1個(gè)月底薪外...

對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板良心情了。年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無(wú)味，棄之可惜，就比如說(shuō)我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說(shuō)句實(shí)話，每個(gè)月最開(kāi)心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說(shuō)多也不多，說(shuō)...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。在實(shí)際企業(yè)管理中年終獎(jiǎng)還是需要發(fā)的，國(guó)企單位也要發(fā)，少一點(diǎn)無(wú)所謂，相對(duì)于私企來(lái)國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊，國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是...