國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。在實(shí)際企業(yè)管理中年終獎(jiǎng)還是需要發(fā)的，國企單位也要發(fā)，少一點(diǎn)無所謂，相對(duì)于私企來國企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬也很少啊，國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。
1、國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？
國企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對(duì)人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財(cái)政比較好，年終獎(jiǎng)也是比較可觀的，
國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。
但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎?cái)政的實(shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，每個(gè)縣的財(cái)政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，
去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級(jí)貧困縣。但這個(gè)縣雖然屬于國家級(jí)貧困縣，但財(cái)政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因?yàn)樵摽h除了有一個(gè)比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時(shí)也是烤煙生產(chǎn)的大縣，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些。
據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，綜上所述，不管是國企還是公務(wù)員，由于每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎(jiǎng)差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個(gè)地方的財(cái)政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎(jiǎng)的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎(jiǎng)3萬元，應(yīng)該也算一個(gè)中等的水平。
2、年終獎(jiǎng)企業(yè)必須發(fā)嗎？特別是國企單位？
感謝邀請(qǐng)！理論上來說企業(yè)不是必須要發(fā)年終獎(jiǎng)的，國企當(dāng)然也是一樣，不過在實(shí)際企業(yè)管理中年終獎(jiǎng)還是需要發(fā)的，國企單位也要發(fā)，少一點(diǎn)無所謂。對(duì)企業(yè)來說從理論上來講，無論是每個(gè)月工作的獎(jiǎng)金，或者季度獎(jiǎng)金，半年獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金等各種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的薪酬待遇并不是一定要發(fā)放的，雖然企業(yè)在招聘和勞務(wù)合同中可能回規(guī)定，員工的整體薪酬由固定工資和獎(jiǎng)金組成，但是，獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的，應(yīng)該是根據(jù)你一段時(shí)間的工作的努力程度，工作業(yè)績得到了公司的認(rèn)可，公司給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
但是如果公司對(duì)于你的工作并不認(rèn)可，甚至可能由于工作問題造成了公司的損失等，公司應(yīng)該有權(quán)力減少獎(jiǎng)金甚至拒絕發(fā)放獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)是屬于獎(jiǎng)金的一個(gè)類型，所以，企業(yè)當(dāng)然可以不發(fā)，但是應(yīng)該有自己的理由，但是如果員工正常工作，并沒有過錯(cuò)，正常的情況企業(yè)應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)，如果公司效益并不好，員工的業(yè)績也并沒有特別突出，可以少發(fā)一點(diǎn)。
