國企、公務員的年終獎一般都有多少。因為國企到手80換算成稅前工資大概就有100加上國企有年終獎，一般也有好幾萬，而且年底還會漲工資，這樣總體算下來國企的稅前工資也有10000~150這就表明國企和私企的待遇差不多，相對于私企來國企年終獎真不怎么高，而且相信誰都比較務實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。
1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？
國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關工作的性質和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質，有經(jīng)營管理方面的自主權，機關是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，
國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。
但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣，
去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。
據(jù)我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。
2、國企到手8000有年終獎（年底可能會漲點）和私企15000年終獎不一定有該怎么選？
你好，一邊是國企到手8000的工作，一邊是私企15000的工作，怎么選這兩份工作，需要換算一下之后再全面比較，這樣才能做出最有利的選擇，你說國企到手工資8000，那么算上五險一金之后，估計國企的稅前綜合工資在10000元左右。而你說的私企工資15000，這個沒有說是到手工資還是稅前工資，如果私企15000是到手工資的話，那么毫無疑問選擇私企工作更好，因為工資翻倍，
如果私企15000是稅前工資，那當然選擇國企到手8000的工作更好。因為國企到手8000，換算成稅前工資大概就有10000，加上國企有年終獎，一般也有好幾萬，而且年底還會漲工資，這樣總體算下來國企的稅前工資也有10000~15000，這就表明國企和私企的待遇差不多，在兩個企業(yè)待遇差不多的情況下，因為國企比私企具有優(yōu)勢地位，所以選擇國企要更好。
