在銀行尤其是現(xiàn)在的行情下，無(wú)論什么崗位都是不輕松的。銀行里最有出息的崗位是信貸客戶(hù)經(jīng)理，現(xiàn)在的銀行里的崗位是五花八門(mén)，有我們最熟悉也是銀行最低層的柜員，也有我們不熟悉的各個(gè)部門(mén)的經(jīng)理、辦事員，第三是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)銀行工作存在眾多潛在風(fēng)險(xiǎn)，具體到一線員工的收入，肯定是被平均的。
1、銀行工作，什么崗位最好？
我在銀行工作多年，下面我簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)問(wèn)題。以我個(gè)人經(jīng)歷來(lái)看，我在銀行工作多年，歷經(jīng)多個(gè)柜員、客戶(hù)經(jīng)理，機(jī)關(guān)管理人員，副行長(zhǎng)，算過(guò)來(lái)人，如果不考慮職級(jí)，而且考慮未來(lái)的發(fā)展，核心業(yè)務(wù)部門(mén)比較好。核心業(yè)務(wù)部首選公司部和個(gè)人金融部，其次是資產(chǎn)管理部，投行部、同業(yè)部、國(guó)際業(yè)務(wù)部等，這些部門(mén)出來(lái)的人才最受領(lǐng)導(dǎo)重視，銀行高管多有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，
公司部、投行部屬于比較厲害的業(yè)務(wù)部門(mén)，有機(jī)會(huì)可以多爭(zhēng)取。其實(shí)，銀行部門(mén)幾十個(gè)，每個(gè)條線都能出人才，近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)文秘升值也比較快，雖然有人靠關(guān)系、靠背景，但即便是這類(lèi)人，也要能力過(guò)人，能力是駕馭崗位的前提，多數(shù)人還是完全靠自己步步高升~腳踏實(shí)地、目標(biāo)明確、不急不躁，想要的終會(huì)得到~以上！如果您認(rèn)同我的觀點(diǎn)，請(qǐng)點(diǎn)贊關(guān)注我！如果您想了解更多，請(qǐng)關(guān)注我的個(gè)人微信公眾號(hào)：鄧行長(zhǎng)，（ID：Dhangzhang）。
2、銀行校招的崗位，具體都是做什么的？
本人當(dāng)年在財(cái)經(jīng)大學(xué)上學(xué)的時(shí)候，一個(gè)系90多人，除去考上公務(wù)員，出國(guó)留學(xué)的，在比較好的企業(yè)當(dāng)財(cái)務(wù)的，基本上半數(shù)以上都進(jìn)入了銀行系統(tǒng)工作，而且通過(guò)校招進(jìn)入銀行的基本上都是正式工，通過(guò)大家在一起聊天，基本上進(jìn)入銀行以后都要從柜員坐起，有關(guān)系的做個(gè)一兩年以后往客戶(hù)經(jīng)理，理財(cái)經(jīng)理，部門(mén)崗位發(fā)展；沒(méi)有關(guān)系的就只有靠自身的努力了，但是因?yàn)槭悄贻p人，當(dāng)時(shí)財(cái)經(jīng)大學(xué)的大學(xué)生資質(zhì)還算不錯(cuò)，所以最長(zhǎng)的柜員做個(gè)三年以上也會(huì)轉(zhuǎn)崗。
但是，也有些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入銀行是做一些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的工作的，比如計(jì)算機(jī)和法律專(zhuān)業(yè)，尤其是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的我們行都會(huì)進(jìn)行特殊招聘，進(jìn)入銀行后在科技部門(mén)做技術(shù)工作，相當(dāng)于技術(shù)崗位，其實(shí)，在銀行尤其是現(xiàn)在的行情下，無(wú)論什么崗位都是不輕松的。存款任務(wù)，信用卡，etc等任務(wù)都是按部門(mén)考核的，每個(gè)人都有任務(wù)指標(biāo)，做柜員的時(shí)間不自由，一天班上下來(lái)腦子都蒙的，客戶(hù)經(jīng)理也有貸款任務(wù)，還要面臨不良催收的壓力，
3、銀行大量一線崗位被外包，有何利弊？
別說(shuō)一線崗位，銀行很多內(nèi)部的比如說(shuō)檔案員、駕駛員、守押崗位都已經(jīng)外包了。此外大堂、催收、法律、訴訟，甚至POS機(jī)具維護(hù)，甚至信貸收單都外包了，為何這么做？第一是節(jié)省成本。外包，就是把這些相對(duì)不重要的崗位包給第三方公司，第三方公司派遣自己的雇員來(lái)代替銀行正式簽約員工工作，銀行按月結(jié)算給第三方，第三方再剔除管理費(fèi)、稅金、五險(xiǎn)一后支付給具體的外包崗位人員。
銀行簽約人員收入與福利肯定要比外包人員多一些，如此操作，銀行少支出部分又節(jié)省了管理成本，第三方公司也能從外包人員頭上多少搜刮些，雙贏啊第二是回避責(zé)任。只要進(jìn)行人員管理就有責(zé)任，這么一半人少了，銀行各級(jí)管理者的責(zé)任降低了。出了任何問(wèn)題，簡(jiǎn)單將外包人員遣送回第三方公司就什么事都省了，第三是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)銀行工作存在眾多潛在風(fēng)險(xiǎn)。
而很多事不好給內(nèi)部員工做，比如銀行催收，給員工做就得監(jiān)督，是否內(nèi)外勾結(jié)，沖銷(xiāo)費(fèi)用，減免利息啊，真很麻煩，給外包第三方公司，按照既定規(guī)則執(zhí)行，就結(jié)束了。所以...不過(guò)，當(dāng)銀行也開(kāi)始這么節(jié)省成本，讓外包人員面對(duì)客戶(hù)，估計(jì)外包人員心中也是憤怒的，同工不同酬，誰(shuí)會(huì)創(chuàng)造性勞動(dòng)？損失的，嗯，其實(shí)還是銀行自己，且看著吧。
4、銀行內(nèi)部最有出息的崗位是哪個(gè)？
根據(jù)你的問(wèn)題，我搜集了一些本身就在銀行上班的朋友的意見(jiàn)，主要包括：朋友一：銀行的產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)榇蠹遗卸ǖ某鱿⑴c否的標(biāo)志是不同的。在此暫定為工資可觀，發(fā)展前景好，不容易被替代這三個(gè)指標(biāo)吧，再說(shuō)到這個(gè)崗位，產(chǎn)品經(jīng)理，工資每個(gè)月有一萬(wàn)多，在行業(yè)內(nèi)中規(guī)中矩的，現(xiàn)在流行金融科技，如何連接業(yè)務(wù)人員和科技人員，就是產(chǎn)品經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
