我選擇辭職時(shí)間的時(shí)候，一定是找到下一份工作以后，盡量避免“裸辭”帶來(lái)的不可預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)。作為一名職場(chǎng)填坑者，在多年的職場(chǎng)生涯當(dāng)中已經(jīng)有過(guò)多次辭職的經(jīng)歷，對(duì)于辭職的時(shí)間選擇，我也有自己的一套體系，（當(dāng)然家里有礦，工作只是找點(diǎn)事做消遣這種除非，這種想什么時(shí)候辭職都可以的。
1、對(duì)自己不想干的工作，什么時(shí)候辭職比較好？
我們都是成年人，工作不能以個(gè)人喜好為判斷想干還是不想干，7歲以后的人生，每一天都很難！難在于你無(wú)法隨心所欲的想按照你的想法去生活，你需要完成很多規(guī)定動(dòng)作，比如上學(xué)，上班。（當(dāng)然家里有礦，工作只是找點(diǎn)事做消遣這種除非，這種想什么時(shí)候辭職都可以的，）那么上班想辭職就分為2種情況，第一種在現(xiàn)在公司工作一段時(shí)間，職業(yè)水平得到提升，但是現(xiàn)在的公司的工資以及晉升已經(jīng)天花板了，這種想離職首先需要考慮你是否跟公司簽收保密協(xié)議，簽署保密協(xié)議后，可能離職后你無(wú)法再?gòu)氖峦恍袠I(yè)，很吃虧，這種離職需要先脫密，然后提前跟公司申請(qǐng)離職，才可以全身而退。
如果你是因?yàn)楣痉諊幌矚g，比較有小人，勾心斗角，主管比較狹隘這種，那要看工資收入如何，如果很不錯(cuò)，就看能不能調(diào)離現(xiàn)在的崗位，如果不能，再考慮去找工作，同時(shí)向公司提出離職，通常公司會(huì)要求你工作到有新同事接替你的工作才可以離開(kāi)，總體而言，經(jīng)濟(jì)形式不好，大的公司都在裁員，所以別因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)小小的感受而丟失一份難得工作，人生本不易，且行且珍惜！。
2、什么時(shí)候離職比較合適？
其實(shí)，任何事情都是沒(méi)有什么最好，只是，是否適合而已，離職也是一樣。勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，也是契約關(guān)系，作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對(duì)待“什么時(shí)候離職合適”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要從合同雙方的角度去考慮。一是，考慮離職對(duì)自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內(nèi)；二是，要考慮離職對(duì)企業(yè)的影響，盡量不要給對(duì)方造成損失，
這其中，如果是自己違約，那就要按照合同規(guī)定提前通知公司，并做好過(guò)渡期的工作和離職交接工作；如果是對(duì)方違約，那也要在雙方達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，做好工作交接。因此，籠統(tǒng)的說(shuō)“當(dāng)離職對(duì)自身的損失在自己可以承受的范圍之內(nèi)，而企業(yè)也并沒(méi)有因?yàn)樽约弘x職受到損失”這應(yīng)該算是離職的最佳時(shí)期，至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份離職等等，這些其實(shí)都是基于對(duì)自身的損失考慮的細(xì)節(jié)問(wèn)題。
3、辭職在什么時(shí)間提出最好？
主要是看看企業(yè)有沒(méi)有年終獎(jiǎng)或者業(yè)績(jī)兌現(xiàn)款，如果有年終獎(jiǎng)或者業(yè)務(wù)兌現(xiàn)款，一般企業(yè)都是在春節(jié)前發(fā)或者兌現(xiàn)。如果沒(méi)有，主要是選擇辭職時(shí)間，辭職時(shí)間，要選擇企業(yè)招聘的高潮期。那么，幾月份是企業(yè)招聘人員的高潮期呢？一般是三月，到了了四月份以后就是低潮期，或者想要辭職，最好先向獵頭公司、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、58同城等招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，投遞簡(jiǎn)歷。
4、什么時(shí)候可以判斷該跳槽或離職了？
職悅聊職場(chǎng)，什么時(shí)候該跳槽或離職了呢？職悅認(rèn)為滿(mǎn)足兩個(gè)條件的時(shí)候，可以考慮離職了：（1）自己提升到一個(gè)新的職業(yè)高度，需要一個(gè)新的、更高的平臺(tái)時(shí)，（2）自己在當(dāng)前公司無(wú)法再繼續(xù)開(kāi)展工作，資源和機(jī)會(huì)都沒(méi)有了的時(shí)候。這兩點(diǎn)是兩個(gè)極端的情況，一個(gè)是向好方向發(fā)展的一面，一個(gè)是向差方向發(fā)展的一面，我們需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，耐受能力來(lái)權(quán)衡自己的離職時(shí)機(jī)。
但是，我們?cè)谧鲎晕曳治龅臅r(shí)候，很容易陷入一種奇怪的，叫做認(rèn)知確認(rèn)偏差（confirmationbias）的心理學(xué)怪圈里，只有能夠正確地破解這個(gè)心理認(rèn)知陷阱，我們才有可能對(duì)自己做出一個(gè)相對(duì)客觀(guān)的評(píng)估和決策，一、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸正常情況下，一個(gè)良性的職業(yè)發(fā)展會(huì)經(jīng)歷一個(gè)適應(yīng)期、發(fā)展期、平臺(tái)期、上升期、平臺(tái)期，這樣一個(gè)不斷循環(huán)、迭代上升的過(guò)程。
