你的養(yǎng)老保險繳費(fèi)達(dá)到15年時，仍然不可以停止繳納等待退休。按照社保法的規(guī)定，用人單位和職工個人繳納養(yǎng)老保險15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以依法享受基本養(yǎng)老金待遇，老保險已經(jīng)交夠15年，我現(xiàn)在可以要求單位給我停繳嗎，一是養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)要繳滿15年;二是要達(dá)到法定的退休年齡。
1、我養(yǎng)老保險已經(jīng)交夠15年，我現(xiàn)在可以要求單位給我停繳嗎？
老保險已經(jīng)交夠15年，我現(xiàn)在可以要求單位給我停繳嗎？當(dāng)然是不可以的。作為有正常思維能力的人，或是只要懂一點(diǎn)社保知識的人，都不會有你這種想法，如果你提出這種要求，也是對個人權(quán)益的不負(fù)責(zé)任，對自己的損失也是比較大的，按照社保法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納社會保險是用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，同時也是職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。
按照社保法的規(guī)定，用人單位和職工個人繳納養(yǎng)老保險15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以依法享受基本養(yǎng)老金待遇，這里所指的繳費(fèi)15年，是一個最低的繳費(fèi)年限，也是辦理退休的兩個必要條件之一，但并不是繳費(fèi)15年就不再繳費(fèi)了。社保法規(guī)定的繳費(fèi)15年，是對辦理退休的一個最低要求，但僅僅是繳費(fèi)15年，雖然不影響今后辦理退休，但養(yǎng)老金是非常低的，
畢竟繳費(fèi)15年是一個最基本的門檻，那么按照最低門檻計算的養(yǎng)老金也是最低門檻。養(yǎng)老保險的繳費(fèi)原則是多繳多得，長繳多得，繳費(fèi)年限越長，今后的養(yǎng)老金就會越高，養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、個人賬戶余額、退休時上年度職工月平均工資等綜合因素來計算的。按照過去的制度辦理退休時，退休金的高低也是與工齡掛鉤的，養(yǎng)老保險制度實(shí)施以后，同樣是和繳費(fèi)年限掛鉤的，
繳費(fèi)年限越長，個人賬戶積累的余額和領(lǐng)取的資金利息就越高，個人賬戶養(yǎng)老金就會越高；基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，每繳費(fèi)一年是按照計發(fā)基數(shù)的1%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。比如計發(fā)基數(shù)是每年6000元，1%就是60元，每繳費(fèi)一年60元，如果繳費(fèi)15年就是每月900元，如果是繳費(fèi)30年，每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是1800元，從這個例子可以看出，繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
作為單位職工繳納職工養(yǎng)老保險，其實(shí)大頭是由單位繳納的，個人繳費(fèi)只是小頭，如果按照比例來計算，總的繳費(fèi)比例是24%，單位繳費(fèi)比例是16%，職工個人的繳費(fèi)比例只有8%，也就是個人繳費(fèi)的比例只占單位繳費(fèi)的二分之一，雖然每月要從自己的工資中扣除幾百元的養(yǎng)老保險費(fèi)用，但是個人從工資中扣除的費(fèi)用，這個錢是計入個人賬戶的，用于今后自己的個人賬戶養(yǎng)老金之中。
養(yǎng)老保險的目的主要還是為了今后在退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)，養(yǎng)老金過低是達(dá)不到這種要求的，雖然在退休后國家每年要對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，但這種調(diào)整也是和自己的繳費(fèi)年限掛鉤的，繳費(fèi)年限越長的人，在今后養(yǎng)老金調(diào)整的金額就會越高，也就是說繳費(fèi)貢獻(xiàn)和今后的獲利是完全對等的。根據(jù)以上的分析，作為在崗職工只要是在上班，用人單位就要一直為職工繳納養(yǎng)老保險等社會保險，這既是用人的責(zé)任和義務(wù)，同時也是職工個人的應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利，
只有職工達(dá)到了法定的退休條件，或是職工和用人單位終止了勞動關(guān)系，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)才會停止。綜上所述，用人單位依法為本單位建立勞動關(guān)系的職工繳納養(yǎng)老保險等社會保險，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，也是職工依法應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利，這對于用人單位和職工都是強(qiáng)制性的，同時也是對職工合法權(quán)利的一種保護(hù)，所以職工是不能要求用人停繳養(yǎng)老保險的，即使要求也是不合理的要求，這種不合理的要求本身就是對自身權(quán)利和利益的一種損害，
根據(jù)國家目前的規(guī)定，職工要辦理退休手續(xù)必須同時符合兩個條件:一是養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)要繳滿15年;二是要達(dá)到法定的退休年齡。你的養(yǎng)老保險繳費(fèi)巳經(jīng)達(dá)到15年，已經(jīng)具備了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格，至于是不是可以停止繳費(fèi)等待退休，這個問題可以從兩個方面進(jìn)行解答:一、如果你是企業(yè)在職職工的話，即使養(yǎng)老保險繳費(fèi)巳經(jīng)繳滿了15年，也是不可以停止繳納等待退休的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障方面的法律法規(guī)，你所在的單位只要與員工的勞動關(guān)系存在，就必須一直為你繳納“五險一金\
2、養(yǎng)老保險繳納了十五年，可以停止繳納等待退休嗎？
