公司在A股主板市場上市應具備以下條件。這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好，公司估值6億，年產(chǎn)值1.5億，利潤百分之五十，給出的指標太少，有不知道你想在什么板上市，你可以自己參照主板要求看看哦。
1、公司上市給高管多少股票？
這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權(quán)被稀釋了，但是控制權(quán)仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權(quán)迎來市值飛漲，是很劃算的，我們常常聽到的風投企業(yè)的ABCD輪融資，也是通過稀釋股權(quán)，換來資本發(fā)展。這個和高管股權(quán)激勵是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，
舉兩個現(xiàn)實上市公司的例子吧:1.國內(nèi)家電科技巨頭～美的集團大家留心上市公司公告，就會發(fā)現(xiàn)，美的從小廠起家，一路成長成為世界五百強的跨國家電和科技集團，期間功不可沒的要提兩個人，這兩個人現(xiàn)在都在前十大股東里，一個是方洪波，一個是黃健，兩個人都是在1992年加入美的集團，一路從員工做到高管，總裁和董事長等高位，只是后來黃健離開了，但是股權(quán)激勵的方式來分享公司高速成長，是對貢獻卓越的高管最好的獎勵。
另外，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權(quán)激勵也是達到百萬股的量級（參考文末圖片）2.再舉個例子～陌陌與探探，獎勵高管團隊近5億大家也許用過或者沒用過這兩個軟件，但是肯定是聽過的，陌陌早幾年在美國納斯達克上市，最近剛剛發(fā)布了2019年一季報，營收37億，同比增長35%，凈利潤近3億。其活躍用戶超過1億，直播業(yè)務營收占比超過72%，增速接近300%為了獎勵高管團隊的貢獻，獎勵4.669億元綜上，利益分享是做企業(yè)的核心價值觀，有實力就會被認可，因為老板知道，不給你股權(quán)，你可能就出來單干成為競爭對手了，
2、公司估值6億，年產(chǎn)值1.5億，利潤50%，能上市嗎？若上市會翻多少倍？
公司估值6億，年產(chǎn)值1.5億，利潤百分之五十，給出的指標太少。還有不知道你想在什么板上市，你可以自己參照主板要求看看哦，公司在A股主板市場上市應具備以下條件：1、發(fā)行人是依法設立且持續(xù)經(jīng)營三年以上的股份有限公司；2、發(fā)行人最近三個會計年度凈利潤均為正且累計超過人民幣三千萬元；最近三個會計年度經(jīng)營活動。
產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額累計超過人民幣五千萬元，或者最近三個會計年度營業(yè)收入累計超過人民幣三億元；3、最近一期末無形資產(chǎn)（扣除土地使用權(quán)等）占凈資產(chǎn)的比例不超過20%；4、發(fā)行前股本總額不少于人民幣三千萬元；5、最近三年內(nèi)公司的主營業(yè)務未發(fā)生重大變化；6、最近三年內(nèi)公司的懂事、管理層未發(fā)生重大變化；7、最近三年內(nèi)公司的實際控制人未發(fā)生變更；8、最近三年內(nèi)無重大違法行為。
