年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎(jiǎng)金按照在崗時(shí)的待遇計(jì)發(fā)。有的公司為了提升的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)員工報(bào)考各類成人的大?；蚴潜究?，或是技術(shù)等級培訓(xùn)，資格證書培訓(xùn)等，都會(huì)為員工報(bào)銷部分費(fèi)用，這種培訓(xùn)包括日常的員工培訓(xùn)，外出培訓(xùn)，提升性的培訓(xùn)，學(xué)歷教育培訓(xùn)等。
1、現(xiàn)在銀行工作到底怎么樣?待遇好嗎？為什么離職的那么多？
現(xiàn)在的銀行工作工資是最高的，但是剛進(jìn)去的話確實(shí)是比較辛苦，一般來說剛進(jìn)去的如果沒有背景的話，都必須在柜臺做柜員做一段時(shí)間，有的人甚至做很長的一段時(shí)間。這期間還要利用自己的關(guān)系，推銷信用卡等等，但是一旦做到后臺的話就舒服很多了，特別是信貸科長、理財(cái)經(jīng)理等等這些職務(wù)工資收入都非常高，面向的客戶也都是高端的客戶。
一般來說股份制的商業(yè)銀行，比如興業(yè)銀行，招商銀行會(huì)比六大國有銀行，工農(nóng)中建交和郵儲(chǔ)工資要高一些，一些小的城市，商業(yè)銀行可能收入也比較高。但是穩(wěn)定性絕對不如之前的股份制商業(yè)銀行和國有的六大行，相對于其他的工作銀行算是比較好的開始，雖然辛苦，但干個(gè)三五年之后就會(huì)苦盡甘來。所以還是建議你不要聽你那些親戚的話，銀行該去還是要去的，
2、員工福利待遇有哪些？
員工福利待遇有哪些？其實(shí)對于員工福利這是一個(gè)比較大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于員工的經(jīng)費(fèi)支出，除了工資獎(jiǎng)金以外的，都是屬于員工福利。常見的包含了教育培訓(xùn)的福利；國家規(guī)定的帶薪休假的福利；工會(huì)規(guī)定的相關(guān)福利等對于教育培訓(xùn)，這種福利平常不覺得它是一種福利，但實(shí)際也是一種實(shí)實(shí)在在的福利，而且公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一般都是在職工福利經(jīng)費(fèi)中開支。
這種培訓(xùn)包括日常的員工培訓(xùn)，外出培訓(xùn)，提升性的培訓(xùn)，學(xué)歷教育培訓(xùn)等，比如有的公司因?yàn)樾袠I(yè)主管部門組織的培訓(xùn)，實(shí)際上都是收費(fèi)性質(zhì)的，包括住宿費(fèi)用、差旅費(fèi)用等都是公司支出。還有的公司為了提升的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)員工報(bào)考各類成人的大專或是本科，或是技術(shù)等級培訓(xùn)，資格證書培訓(xùn)等，都會(huì)為員工報(bào)銷部分費(fèi)用，對于帶薪休假的福利。
現(xiàn)在國家提倡各類企業(yè)帶薪休假，就是我們所說的年休假，目前年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎(jiǎng)金按照在崗時(shí)的待遇計(jì)發(fā)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)中，帶薪休假的員工一般都能享受到，但是在多數(shù)的民營企業(yè)，對于帶薪休假有的不執(zhí)行，有的在執(zhí)行時(shí)打了折扣，比如有的實(shí)行休假期間不發(fā)績效工資，只發(fā)基本工資，有的甚至不發(fā)工資。
工會(huì)方面的福利，這個(gè)由于各地工會(huì)的規(guī)定不一樣，職工所享受到的福利也就不一樣。按照重慶市總工會(huì)(2018）1號文件精神，對于職工福利的發(fā)放規(guī)定是比較詳細(xì)的，由于職工福利是在職工福利經(jīng)費(fèi)中開支，凡是發(fā)工資的單位都要計(jì)提職工福利經(jīng)費(fèi)。但是對于很多民營企業(yè)來講，既不提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，也不提取職工福利經(jīng)費(fèi)，并以公司效益不好為由不發(fā)職工福利，其實(shí)這是認(rèn)識上的誤區(qū)，
其實(shí)按照工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利經(jīng)費(fèi)，可以計(jì)入公司成本，有利于公司合理避稅，做得好的單位老板也不虧，單位也不會(huì)虧。目前職工福利經(jīng)費(fèi)的使用，以重慶地區(qū)為例，按照重慶市總工會(huì)文件的規(guī)定，如果你在重慶的公司上班，可以享受如下福利，一是工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，
春節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以內(nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以內(nèi)。工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取實(shí)物或便捷靈活的發(fā)放方式；二是工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據(jù)會(huì)員實(shí)際情況采取便捷靈活的發(fā)放方式，人均不得超過300元；三是工會(huì)會(huì)員結(jié)婚，基層工會(huì)可以給予1000元以內(nèi)的慰問品；四是工會(huì)會(huì)員合法生育，基層工會(huì)可以給予500元以內(nèi)的慰問品；五是工會(huì)會(huì)員退休并離崗，基層工會(huì)可以工會(huì)小組為單位召開座談會(huì)，并一次性贈(zèng)送價(jià)值不超過1000元的紀(jì)念品；五是工會(huì)會(huì)員生病住院，基層工會(huì)每次給予不超過800元慰問金或慰問品，且對同一會(huì)員生病住院慰問每年不得超過2次；六是工會(huì)會(huì)員本人去世，基層工會(huì)可給予不超過2000元的慰問金。
