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1，怎樣做一名合格稅務干部

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怎樣做一名合格稅務干部

2，怎樣做一個合格的稅務工作者

納稅服務就是稅務工作者的職業(yè)

怎樣做一個合格的稅務工作者

3，如何做好副職領導

有時候，沒遇到一個好上司，也會影響我們自己的發(fā)展，你就好好期待給你調個好上司來！

如何做好副職領導

4，如何當好一名稅務分局長

基層稅務分局長既是指揮員又是戰(zhàn)斗員。要當好一名基層稅務分局長，須具備業(yè)務精、能力強、思想好等方面的素質。近年來，我在縣局市局的正確領導和分局同志們的大力支持下，認真探索基層工作的新思路、新途徑，取得了點滴成績。主要有以下幾點體會：一、業(yè)務要精，能熟練駕馭本分局業(yè)務工作?；鶎佣悇辗志珠L擔負著本分局的領導責任，因此，分局長必須具備較高的政策水平和業(yè)務水平，才能熟練地駕馭分局的業(yè)務工作。在業(yè)務工作方面，分局長必須發(fā)揮三個方面的作用。一要發(fā)揮統(tǒng)帥分局業(yè)務工作的作用。分局是一級職能機構，稅收工作的方方面面都會在分……

5，淺談做好副職工作應樹立的幾種意識

新任營職領導班子調整后，大量副職走上領導崗位，如何當好一名副職？本人結合自身感悟，談幾點粗淺的看法。第一，行政上的服從意識。要當好副職，必須明確自己的配角身份，擺正位置，堅持做到四個“不越位”：決策不越位。超出自身權限范圍的事不擅自決定和處理，特別是當正職不在位時，要及時請示匯報。表態(tài)不越位。超出自己的職責不亂表態(tài)，不喧賓奪主。工作不越位。要干好分內事務，不得隨意干涉正職工作。用權不越位。行使權力要在大公無私的前提下，尊重正職的意見。當然，服從不是盲從，涉及到正職違反原則的問題，不僅不能盲目講服從，而且要站穩(wěn)立場，甚至堅決反對。第二，工作上的主動意識。一名稱職的副職就是能夠獨當一面，為正職分憂、為正職減壓，讓正職放心，主要表現(xiàn)在三個方面：一要創(chuàng)造性地抓好工作落實。副職在抓工作落實上，既要嚴格按正職要求辦事，又要學會靈活機動，當外部環(huán)境或內在因素發(fā)生變化時，要結合當前實際創(chuàng)造性地開展工作。同時，及時與正職磋商，確保工作的落實。二要努力為正職分擔憂愁。當各項工作任務重、事務性工作較多時，副職要主動為正職分擔力所能及的工作，以便正職有更多的時間和精力處理事關單位建設大局的問題。三要當好正職的參謀助手。一方面，為正職科學規(guī)劃本單位總體建設提供具有實質性參考價值的合理化的建議；另一方面，為正職在本單位重大問題上的正確決策準備說服力的資料和有力的證據(jù)。第三，合作上的補位意識。副職與主官合作共事時，既要為熱點、重點的工作“錦上添花”，又要在不被人注意的問題上“拾漏補遺”。因為主官大都忙于抓大事，不可能事事都考慮到、顧及到，這就需要副職主動地去想事，自覺地去做事。既要善于“謀而合”，又要敢于“謀不合”，從實際出發(fā)，為主官提供最佳的決策方案，多補位、少拆臺。第四，觀念上的創(chuàng)新意識。副職應重點搞好思維上的“四變”。一是變經(jīng)驗型思維為科學型思維?？朔晳T性開展工作的思維方式，要加強相關法律法規(guī)等知識的學習，不斷豐富自己的知識結構，為干好工作提供理論支持。二是變單向型思維為多向型思維。學會辯證看問題，注重多個思維指向、多個思維起點、多個邏輯規(guī)則、多個評價標準，實現(xiàn)思維的全面、靈活、快捷、高效。三是變封閉型思維為開放型思維。大膽吸收新生事物，善于發(fā)現(xiàn)自身不足，多取長補短，揚長避短。四是變守舊型思維為創(chuàng)造型思維。

6，如何做一名優(yōu)秀的稅務干部

優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件從工作的實踐看，合格的稅收管理員應當具備三個基本條件：良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務素質和良好的人際關系。 1、良好的陽光心態(tài)，直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當作是額外負擔，多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務素質直接反映出管理員對自身工作關注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個國民經(jīng)濟方方面面的關系非常密切，稅收收入還是反應一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此，稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務素質，就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務素質狀況源于其理論基礎、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質。要有良好的業(yè)務素質就需要堅持學習積累，養(yǎng)成豐厚的理論底蘊；堅持思考積累，促成深遂的思想；堅持實踐積累，掌握卓越的經(jīng)驗。 3、良好的人際關系。這里重點是說人際關系的協(xié)調性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境，是我們構建和諧的稅企關系的重要因素。由于歷史的原因，部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質內涵，沒有意識到國家...優(yōu)秀的稅收管理員的三個條件從工作的實踐看，合格的稅收管理員應當具備三個基本條件：良好的陽光心態(tài)、良好的業(yè)務素質和良好的人際關系。 1、良好的陽光心態(tài)，直接體現(xiàn)稅收管理員的工作責任感、體現(xiàn)管理員工作的敏銳性、體現(xiàn)管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當作是額外負擔，多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。 2、良好的業(yè)務素質直接反映出管理員對自身工作關注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個國民經(jīng)濟方方面面的關系非常密切，稅收收入還是反應一個地方經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此，稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務素質，就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務素質狀況源于其理論基礎、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質。要有良好的業(yè)務素質就需要堅持學習積累，養(yǎng)成豐厚的理論底蘊；堅持思考積累，促成深遂的思想；堅持實踐積累，掌握卓越的經(jīng)驗。 3、良好的人際關系。這里重點是說人際關系的協(xié)調性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境，是我們構建和諧的稅企關系的重要因素。由于歷史的原因，部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質內涵，沒有意識到國家稅收是取之于民，用之于民的，一定程度上納稅的遵循度還是比較低。因此搞好與納稅人的溝通，建立和諧的稅企關系是我們每一個稅收管理員任重道遠的課題，如何優(yōu)化納稅服務，需要我們群策群力，積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，必須緊緊圍繞納稅人，想他們所想，急他們所急，把優(yōu)化納稅服務貫穿于稅收工作的全過程。

7，試析會計人員如何做好企業(yè)稅務會計工作

摘　要：企業(yè)納稅管理是企業(yè)經(jīng)營過程中重要一環(huán)，對企業(yè)整體來說至關重要，因此對企業(yè)會計人員素質要求越高，會計人員作為核算經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)的最根本主體，應該具有開闊的知識視野和極高的道德情操。關鍵詞：企業(yè)會計；稅務會計；納稅籌劃　　企業(yè)納稅管理是企業(yè)經(jīng)營過程中重要一環(huán)，對企業(yè)整體來說至關重要。首先要了解稅務會計的理念，才能做好企業(yè)稅務會計工作。稅務會計是進行稅務籌劃、稅金核算和納稅申報的一種會計系統(tǒng)。通常人們認為稅務會計是財務會計和管理會計的自然延伸，這種自然延伸的先決條件是稅收法規(guī)的日益復雜化。在我國，由于各種原因，致使多數(shù)企業(yè)中的稅務會計并未真正從財務會計和管理會計中延伸出來成為一個相對獨立的會計系統(tǒng)。但稅務會計以財務會計為基礎，財務會計中的基本前提有些也適用于稅務會計，如會計分期、貨幣計量等。但由于稅務會計有自己的特點，其基本前提也應有其特殊性。筆者從事企業(yè)會計管理多年，涉獵納稅范圍較廣，會計人員做好企業(yè)稅務會計的最佳途徑如下：　　一、明確掌握稅務會計的分類　　稅務會計是依附于稅金而產生的新興學科，由于稅金可分為所得稅、流轉科、財產稅、行為稅等，稅務會計也可相應地分為所得稅會計、流轉稅會計和財產稅會計等分支。企業(yè)正常納稅，是稅法的要求，也是國家增加財政收入的重要收入來源，直接影響著國計民生，發(fā)揮稅法作用，督促企業(yè)認真履行義務，合理分配進企業(yè)收支，確保企業(yè)的合法權益，是稅務會計的存在的必要性。　　二、建立企業(yè)納稅籌劃方案　　企業(yè)經(jīng)營以營利為最終目的，增收節(jié)支是企業(yè)管理經(jīng)營的最基本途徑。所謂納稅籌劃是指稅務會計師根據(jù)企業(yè)的整體管理規(guī)劃、經(jīng)濟指標、具體的企業(yè)規(guī)模，運營的特殊性，針對本企業(yè)涉稅業(yè)務進行詳細策劃，制作一整套完整的納稅操作方案，從而達到節(jié)稅的目的。　　做好納稅籌劃，節(jié)約納稅成本，從而降低企業(yè)運用成本，達到創(chuàng)造最大利潤的目的。所以建立企業(yè)納稅籌劃方案非常重要。　　三、完善稅務會計崗位職責　　企業(yè)稅務人員也按照企業(yè)會計人員實行崗位責任制，同一關鍵崗位實行一年輪崗制，互相牽制、制約。根據(jù)自身多年管理經(jīng)驗，建議企業(yè)應設置：稅務會計師納稅策劃崗位、稅務會計師核算崗位、稅務會計師總賬崗位、稅務會計師交稅崗位、稅務會計師稽核崗位。明確崗位職責，有團隊合作意識，共同做好企業(yè)納稅管理工作。　　四、加強稅務會計從業(yè)人員職業(yè)道德教育　　企業(yè)納稅的具體操作是有稅務會計師來完成的，道德情操不同，人為因素存在，會造成納稅結果不盡相同。樹立良好的公民意識，為國家、企業(yè)服務的意識，確保國家、企業(yè)利益不受侵犯，必須加強稅務會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育。（1）培訓稅法法律知識，在實際工作中，熟練掌握正確運用。（2）嚴格遵守會計人員職業(yè)道德8項標準，在工作中嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)、誠實守信、精通業(yè)務，顧全大局、不貪不占，不唯利是圖。（3）通過自學、審閱各種納稅案例、企業(yè)正規(guī)培訓、再職教育等渠道，加強自身修養(yǎng)，做一個合格的、優(yōu)秀的、敬業(yè)的稅務會計師，為企業(yè)經(jīng)營保駕護航。　　五、正確計算企業(yè)收入來源　　企業(yè)收入來源不同，所擔負著納稅責任不同，在稅務會計中應嚴格區(qū)分。營業(yè)收入是指企業(yè)通過其經(jīng)常性的主要經(jīng)營活動而獲得的收入，其內容包括主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入兩個部分，其納稅是按照收入金額乘以國家規(guī)定的納稅率計算所交稅額。資本性收入是指在出售或交換稅法規(guī)定的資本資產時所得的收入（如投資收入、出售或交換有價證券的收入等），資本收入是按照資本不同有不同的納稅方式和課稅標準，有其不同于營業(yè)收入的特殊規(guī)定。因此，嚴格劃分兩種收入，才能正確地計算企業(yè)所得稅及其他稅費。　　六、及時編制企業(yè)經(jīng)營會計報表，盤點企業(yè)盈余。　　企業(yè)經(jīng)營納稅情況最終從會計報表上綜合反映，按時認真遵循會計報表編制原則，編好企業(yè)利潤表、資產負債表、現(xiàn)金流量表后才可以編制企業(yè)稅務報表，兩者互相滲透、互相關聯(lián)。才能正確計算企業(yè)應納稅額，才可以最終盤點企業(yè)應與。納稅計算錯誤，企業(yè)盈余會連帶出現(xiàn)差錯，會給信息使用者提供錯誤的數(shù)字信息，從而誤導企業(yè)領導者、投資者、報表管理者、公眾作出錯誤的決策指南，從而影響社會的和諧性，發(fā)展性。及時正確編制稅務報表，對企業(yè)而言十分重要。　　七、做好納稅監(jiān)督檢查，認真執(zhí)行稅務會計的基本職能。　　稅務會計師的基本職能是監(jiān)督檢查和計算。稅務會計師運用稅收法律和企業(yè)的經(jīng)營情況認真檢查企業(yè)上交稅額正確與否，按照會計報表和賬目認真復核計算稅額，與稅務會計師賬目相核對。發(fā)現(xiàn)為題及時整改。因企業(yè)納稅人為因素非常大，企業(yè)上交稅額正確與否，須有納稅稽查合適。納稅檢查有內部檢查和外部檢查兩種類型。(1)有企業(yè)自有稅務會計師檢查監(jiān)督，自查自糾，改善企業(yè)經(jīng)營管理，創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境和納稅氛圍，即節(jié)約企業(yè)納稅成本，又不違背國家法律法規(guī)，避免企業(yè)強制偷稅行為，改變企業(yè)納稅籌劃就是偷稅的步良做法，推廣納稅籌劃就是為企業(yè)合理節(jié)約稅額，降低納稅成本的一種現(xiàn)代企業(yè)管理方法，為企業(yè)發(fā)展服務。（2）外部檢查監(jiān)督是有主管企業(yè)的稅務機關，例行年度納稅檢查或因接受不良舉報，疑似有偷稅行為，對企業(yè)進行突擊納稅稽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時與企業(yè)進行良好溝通，改正錯誤，提出意見，避免企業(yè)少交稅額。針對故意隱瞞稅額而又不接受批評的企業(yè)單位，稅務機關實行行政罰款和個人處罰，國家出臺政策，是為了保護企業(yè)正確運用國家政策，為企業(yè)發(fā)展服務的。利用各種政策做好納稅監(jiān)督檢查，履行稅務會計和稅務工作人員的的工作職能和義務，服務于企業(yè)、服務社會。　　綜上所屬，企業(yè)會計人員必須深刻領會稅務會計的職能、分類、核算方法，具有良好的職業(yè)道德，比較精通的業(yè)務能力，方可做好企業(yè)稅務會計工作，為企業(yè)健康經(jīng)營做出突出貢獻。[2]周亞蕊.《論稅務會計與財務會計分離的必然性與現(xiàn)實意義》，《會計之友》，2005(8).