地鐵屬?lài)?guó)營(yíng)工作待遇不錯(cuò)，是很多人想去的單位。我們?cè)陧?xiàng)目部的時(shí)候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么，我就勸她，放平心態(tài)，畢竟移動(dòng)作為咱們中國(guó)通信三巨頭老大，福利好待遇高是眾所周知的，咱們不具備可比性，就不要羨慕別人了。
1、在地鐵上班待遇怎么樣？
你好！地鐵屬?lài)?guó)營(yíng)工作待遇不錯(cuò)，是很多人想去的單位。地鐵的工作清閑；地鐵的工資試用期最低2500元；地鐵公司經(jīng)常會(huì)發(fā)放現(xiàn)金卷，免費(fèi)卷，禮物（如過(guò)年發(fā)年貨等），舉例：地鐵安檢員因?yàn)槌鞘兄g存在差異，工資標(biāo)準(zhǔn)自然也會(huì)有所不同，這里有2015年廣州地鐵給安檢員的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以做一個(gè)大致的參考，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，工資底薪2300元，加班補(bǔ)助另計(jì)，綜合工資3500元左右。
轉(zhuǎn)正后月工資底薪2800元，加班和補(bǔ)助另計(jì)，綜合工資4800元左右。本科生月補(bǔ)助50元，黨員月補(bǔ)助50元，地鐵安檢員工作內(nèi)容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈藥、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險(xiǎn)物品,以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進(jìn)入地鐵前進(jìn)行,拒絕檢查者不準(zhǔn)進(jìn)入地鐵，情節(jié)嚴(yán)重者可轉(zhuǎn)交至警方處理，
2、中國(guó)移動(dòng)工資待遇怎么樣？
看到題主這個(gè)問(wèn)題，讓我想起了前些天我和一個(gè)同事的對(duì)話(huà)！前段時(shí)間和一個(gè)剛分配的同事閑聊，聊著聊著聊到了八月十五單位福利方面。就說(shuō)起了她的親妹妹，在移動(dòng)上班今年八月十五發(fā)了許多東西，這才是真正的過(guò)節(jié)，對(duì)比一下，我們單位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，該怎么過(guò)就怎么過(guò)。我就勸她，放平心態(tài)，畢竟移動(dòng)作為咱們中國(guó)通信三巨頭老大，福利好待遇高是眾所周知的，咱們不具備可比性，就不要羨慕別人了！這讓我想起了多年前剛大學(xué)畢業(yè)那會(huì)兒，很多同學(xué)都想去移動(dòng)公司，
那個(gè)時(shí)候我對(duì)這些公司并不是很了解，也沒(méi)有大概的印象，現(xiàn)在想一下真有點(diǎn)兒后悔，當(dāng)初也該和同學(xué)一起去應(yīng)聘下試試，萬(wàn)一成功了呢？哈哈不過(guò)，移動(dòng)也不是那么好進(jìn)的，尤其近幾年對(duì)于新入職的員工要求也是比較高的，名牌大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)是標(biāo)配，要不怎么能給這么高待遇呢？總之，移動(dòng)確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇，新畢業(yè)的大學(xué)生可以嘗試下！。
3、華為的薪酬待遇如何？
道聽(tīng)途說(shuō)，不如親眼看見(jiàn)我有個(gè)同事去了華為，做員工，剛開(kāi)始4300底薪，試用期兩個(gè)月過(guò)后4900，他們的加班費(fèi)，按個(gè)人的底薪算，底薪越高，加班費(fèi)越高，像他現(xiàn)在4900底薪，平時(shí)加班費(fèi)一個(gè)鐘有41塊多，周末55塊多他們基本上都是平時(shí)加班兩個(gè)鐘，周末上一天，上六休一，一個(gè)月下來(lái)算上崗位津貼幾百，有八千左右里面也分等級(jí)，7級(jí)是最低的，24級(jí)封頂，工薪都不一樣有個(gè)同事，他兒子在華為研發(fā)部上班，每天上七個(gè)半鐘，每周休息兩天，剛開(kāi)始的時(shí)候是7千月薪，現(xiàn)在已經(jīng)漲到1萬(wàn)多雖然工資高，不過(guò)招工也嚴(yán)，最低學(xué)歷要求高中，年齡超35歲，就不要了華為有專(zhuān)門(mén)的招工點(diǎn)，中南服務(wù)中心就是其中的一個(gè)，如果有興趣的話(huà)，可以馬上身份證，畢業(yè)證去應(yīng)聘，假證勿擾哦好了，如果我說(shuō)的對(duì)你有幫助的話(huà)，記得點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注，評(píng)論加收藏，謝謝，
4、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？
我以多年國(guó)企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒(méi)有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了。我們?cè)陧?xiàng)目部的時(shí)候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機(jī)轉(zhuǎn)正，但機(jī)會(huì)很少，畢竟國(guó)企對(duì)于編制還是卡的很?chē)?yán)格的，
那對(duì)于沒(méi)有任何背景的外聘人員來(lái)講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時(shí)候被項(xiàng)目部裁員，或者項(xiàng)目部在轉(zhuǎn)移的時(shí)候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己，曾經(jīng)我們?cè)谵D(zhuǎn)移到下一個(gè)項(xiàng)目部的時(shí)候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項(xiàng)目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項(xiàng)目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項(xiàng)目繼續(xù)工作。
