今天我給大家分析了一下，工資降了，該不該離職。很高興來回答這個問題，工資降了，該不該離職，煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價，工人工資立馬降，一線工人的工資基本上就是穩(wěn)定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上萬看來是非常困難了，我們應(yīng)該好好的分析一下，工資降的原因。
1、我是煤礦工人，今年工資降了，你們工資降了嗎？
今年到現(xiàn)在為止，煤礦工人的工資確實下降了，其實不僅是煤礦工人下降了，所有和煤有關(guān)的收入都下降了，因為煤炭事業(yè)在本次疫情當(dāng)中受到了很大影響，影響超過40%，煤炭銷售出現(xiàn)一些困境，因此和煤炭有關(guān)的行業(yè)，收入都下降了。右上角關(guān)注幫忙點一下，每天推送有意思有知識的文章給您！煤炭的銷售在這次疫情當(dāng)中受阻煤炭屬于很多行業(yè)的初級產(chǎn)品，像鋼鐵，金屬，發(fā)電等行業(yè)，都需要煤炭，
原本煤炭銷售一直有一個固定的額度，每個月供需都比較平穩(wěn)，但這次疫情導(dǎo)致很多廠子停工，對于煤炭的需求量一下就銳減了，這突然下降的需求肯定會導(dǎo)致煤炭銷售量下降，從而煤炭的價格也會相應(yīng)的降低一些。這沒有銷量，單價也下降了，礦工的日子自然有些艱辛，煤炭工人工資下降，工作量也下降了我所在的城市是煤城，城市里有幾十萬人都是從事和煤炭有關(guān)的工作，采煤，洗煤，發(fā)電，焦化廠等等。
城市高度依賴煤礦，煤炭價格的變動對城市的經(jīng)濟影響很大，很多目前從事井下工作的礦工，多數(shù)都在家，少數(shù)參加工作的人，一天也就工作原本一半的時間，因此工資確實少，但工作量也相應(yīng)減少了很多，未來隨著疫情對企業(yè)影響逐步下降，煤炭的需求量會增加，礦工的工資會漲回去的。喜歡的話，幫忙點一下關(guān)注，每天推送有意思有知識的文章給您！，
2、工資降了，該不該離職？
很高興來回答這個問題，工資降了，該不該離職？我的答案是不離職。應(yīng)該再觀察一段時間，給自己一定的時間，再做出選擇，這樣對公司，對自己都好，作為一個在職場工作的人員，當(dāng)你的工資降了，你就考慮要離職，我覺得這是不成熟的一種表現(xiàn)。我們應(yīng)該好好的分析一下，工資降的原因，1.公司的原因我們先分析一下工資降的原因，因為今年的疫情在職場中的我們，有的時候可能并沒有體會到公司的整個運營受到了影響。
公司的整體收入下降，作為公司來說，對職員只能采取降薪，確保公司的存在，公司的存在才是對公司員工的最大的福利，如果一個公司倒閉了，那受到傷害最大就是公司的職員。2.個人的原因也有一種可能是個人的原因，自己可能工作的時間長了，沒有注意到一些細節(jié)，在和同事的相處中不能融洽，不能更好的配合造成公司的有些項目無法進展。
也許是由于在公司工作的時間長了，沒有認真的去學(xué)習(xí)，造成自己在工作能力上逐漸的和別人產(chǎn)生了差距，找到工資降了的原因，我們就能分析，有些事我們可以彌補的，可以改進的。這樣就可以決定我們是離職還是不離職，決定離職的時候，我們應(yīng)該考慮一下目前的工作狀態(tài)，公司現(xiàn)在是否是一個穩(wěn)定的公司，有前景的公司，如果公司的發(fā)展是非常有前景的，我建議你暫時先不要選擇離職如果離職后重新找的公司，有可能還不如現(xiàn)在的公司當(dāng)你決定離職的時候，你也要分析一下自己的實際情況，自己在人際關(guān)系上面是否有資源。
自己在個人的能力上是否已經(jīng)具備了完全適應(yīng)新公司，畢竟到了一個新的公司，要求會更高一些。個人能否適應(yīng)新公司的環(huán)境，也是需要自己深思熟慮，如果暫時沒有更好的公司，那一定不要離職。我舉一個例子，我有一個朋友在深圳創(chuàng)業(yè)打工，有一次老板給他降薪了，降了1000多元，沒有給他任何理由，當(dāng)時他自己很困惑，由于房子每個月要還房貸，壓力非常的大。
但是他覺得這個公司的發(fā)展前景是非常大的，他堅持下來，工作上比以前更加用心，比以前更加的努力。三個月以后老板給他升職了，在升值的前兩天，老板單獨找他談了一次話，告訴他給他降薪，就是考驗對公司的忠誠，公司的發(fā)展需要忠誠穩(wěn)定的員工，升職以后他的工資整個翻了一番，他很慶幸當(dāng)時沒有辭職，今天我給大家分析了一下，工資降了，該不該離職？答案是肯定的，不能離職因為在你還沒有搞清原因的情況下，貿(mào)然的離職會讓你后悔。
