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海爾為什么裁員,對于海爾裁員事件

來源:整理 時間:2022-08-10 22:22:09 編輯:金融知識 手機版

海爾表示,上述行為違反海爾員工行為規(guī)范,屬一級違規(guī),按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。一是因為海爾這個大集團,大家多數(shù)了解以前海爾的優(yōu)質(zhì)服務(wù),也深刻明白制度對于一個企業(yè)的重要程度,尤其是海爾,在消費者口中口碑不錯下,應(yīng)該說和公司嚴(yán)明的紀(jì)律是分不開的,這個事因為是海爾,所以大家關(guān)注度很高,但如果是其他小企業(yè),大家可能根本不關(guān)心,因為可能這種事情太多了。

1、為什么最近裁員不斷呢?

為什么最近裁員不斷呢

互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)就是爬在實體經(jīng)濟上的虛擬業(yè)務(wù),它的主要變現(xiàn)模式,一個是廣告費,一個是游戲,現(xiàn)在實體經(jīng)濟存在問題,它就很難收到廣告費,比如阿里的直通車什么的,另一個大問題是流量到頭了,所有的人群都覆蓋的差不多了,這幾年下沉市場也挖掘的差不多了,新增流量乏力,自然就無限內(nèi)卷走下坡路了。這里面游戲的日子會好過一點,很多都是小額消費,并且有很強的粘性,所以騰訊裁員應(yīng)該是最少的,電商會卷的最殘酷,

2、對于海爾裁員事件,工會在其中應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用和職能?

對于海爾裁員事件,工會在其中應(yīng)該發(fā)揮什么樣的作用和職能

企業(yè)工會在國外是權(quán)利機關(guān),非常厲害。在國內(nèi)主要是組織工會活動和宣傳文化建設(shè)的內(nèi)設(shè)機構(gòu),但各有千秋,外國的月亮也不都是圓的,海爾作為集體所有制企業(yè),工會服從主要領(lǐng)導(dǎo)管理,工會主席一般是集團核心骨干,所以你要求他們做出什么驚天駭?shù)氐氖虑閬?,這是不可能的。但張首席作為中國企業(yè)管理第一人,海爾集團公司出現(xiàn)這種管理失誤,實屬不應(yīng)(別拿裁員的事情擋槍),企業(yè)基本的原則是對待員工一定要善良,

3、從海爾裁員事件看:一個公司在招聘時,員工如何向面試官反映出自己的工作經(jīng)驗?

現(xiàn)在的工會形同虛設(shè),工廠的制度制定,工人沒有發(fā)言權(quán)?,F(xiàn)在的工廠大多是農(nóng)民工,以前城市工的時候,他們不敢這樣搞,城市工人和農(nóng)民工完全是兩種人,一種是挺著脊梁做人,一種是趴著做奴才。當(dāng)這種奴才當(dāng)上資本家的走狗時,牽出來就是一條咬人的瘋狗,看看《美國工廠》里的那個中層說的話何其耳熟。地主家的牲口干累了,地主還知道心疼下,讓它們歇歇,

4、從海爾裁員看,當(dāng)你的下屬能力很強,又能干,卻總是與你作對,你該怎么辦?

事實證明一個企業(yè)經(jīng)濟下滑,導(dǎo)致上層領(lǐng)導(dǎo)壓迫中層,中層壓迫下層的惡性循環(huán),每一個企業(yè)在經(jīng)濟不穩(wěn)定的情況下,首先要自查核心問題出在哪里?研究制定方案和問題所在,召開全體職工代表大會,把問題徹底分析清楚,對不負(fù)責(zé)任的職工要重罰,對有特殊貢獻的要獎勵,這樣才能使企業(yè)發(fā)展壯大。對于職工作息時間要安排的不疲勞作業(yè),要保質(zhì)保量,安全生產(chǎn),加班加點要有合理經(jīng)濟報酬,領(lǐng)導(dǎo)干部要在一線檢查監(jiān)督,吃苦在前,任勞任怨,這樣才能帶動職工的積極性,讓企業(yè)更上一層樓,

5、你如何看待海爾開除午睡員工?

這個事因為是海爾,所以大家關(guān)注度很高,但如果是其他小企業(yè),大家可能根本不關(guān)心,因為可能這種事情太多了。而且多數(shù)時間,都是企業(yè)說了算,那么我們說這個得從兩面看:從企業(yè)角度,如果制定制度是合理合法的,那么企業(yè)按規(guī)章制度來辦,是沒有問題的。不過從管理角度,適當(dāng)缺乏一點人性味,事情具體是什么?9月6日下午,海爾集團人力資源平臺發(fā)布說明稱,該公司11時30分至13時是員工自主安排就餐時間,四名違規(guī)員工并非在休息時間午睡,而是工作時間在公共接待場合睡覺。

海爾表示,上述行為違反海爾員工行為規(guī)范,屬一級違規(guī),按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同,工作時間午睡該開除嗎?公司有公司的規(guī)章制度,無視規(guī)章制度,在非工作時間公共接待場合睡覺,違反公司制度不說,還有可能影響公司形象,按照制度開除,沒有毛病。不過,從人性角度,其實可以給予警告,興許員工確實有苦衷,或者是其他原因。即便沒有,只能說明員工可能真的很累,

偶爾如此可以觀察,如果多次,那就是真的問題。為什么大家關(guān)注度這么高?一是因為海爾這個大集團,大家多數(shù)了解以前海爾的優(yōu)質(zhì)服務(wù),也深刻明白制度對于一個企業(yè)的重要程度,尤其是海爾,在消費者口中口碑不錯下,應(yīng)該說和公司嚴(yán)明的紀(jì)律是分不開的,二是因為被開除的員工是弱勢群體,大家一般對弱勢群體關(guān)注度都高,只是這個關(guān)注,好像說不出太多的閑話。

文章TAG:裁員海爾事件海爾為什么裁員

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