招聘新員工的成本低,中國企業(yè)的壽命短還是都想掙快錢,沒有核心競爭力,這是核心問題。首先,不是中國企業(yè)喜歡內(nèi)斗,而是所有企業(yè)都喜歡內(nèi)斗,但只是對(duì)于管理模式上有差異,導(dǎo)致了一些不理想的結(jié)果,三,同類企業(yè)太多,產(chǎn)能過剩,企業(yè)間惡性競爭嚴(yán)重,“挖人”現(xiàn)象司空見慣。1、為什么中國企業(yè)壽命短,而且頻繁換掉員工,招聘新員工?最古至今都是新人多,老人少,不頻繁更換員工,老的都倚老賣老,說資歷,談故事,新的就像白紙,,至少在一段時(shí)間可以按照企業(yè)正確的方向前進(jìn),當(dāng)他認(rèn)清了發(fā)現(xiàn)自己沒有成長空間的時(shí)候他又換工作了,這就是為什么頻...
更新時(shí)間:2022-08-11標(biāo)簽: 中國企業(yè)為什么壽命短為什么中國企業(yè)壽命短中國中國企業(yè)企業(yè) 全文閱讀