員工

通常某只股票退市了，而股民還一直持有該股票，也就是股票在退市之前還沒賣掉，這種情況就比較麻煩（建議投資者，如果買了即將退市的股票，在受到退市通過書前，還是盡早出售為妙）。在通常情況下，A股市場的股票很少有退市的，據統計，股市開設近二十年來，真正退市的股票不超過50只。1、股票退市了，手里股票該怎么辦？股市對于風險性提高的上市公司有了充分的提醒，比如兩年連續(xù)虧損就會被ST，也就是前綴為ST的股票，三年虧損前綴加*ST，所以投資者在投資前也需要盡量規(guī)避這樣的上市公司，以免造成不必要的損失以及麻煩。不要總是聽“...

另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現的最實質的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。要知道，如果公司最終無法成功上市，那么你之前認購的公司內部原始股就沒啥用了，你就被套牢了，想賺大錢也是不可能的了，更不用說得到實質的好處。1、公司上市對員工有什么好處？其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市項目相關甚至主力員工，比如財務、法務、行管行政人員等等，經歷這么一次上市，對職場身價提高相當大...

改革的過程不裁員，那改革以后呢。鐵路總公司領導曾經說過，改革的過程中不會裁員，公司改革職工參股，全員股份制我認為是最好的現代化企業(yè)模式，實踐證明這一種改革保護了各方面利益，特別是保護了企業(yè)職工的利益，高鐵動車上列車員不多，列車長、列車員、乘檢和乘警不會超過十五個人，而綠皮車就多達幾十個人，這個比例要裁員多少人，大家都心知肚明的。1、各大鐵路局改革為集團公司，會裁員嗎？暫時不會裁員的，但以后就不知道了。鐵路總公司領導曾經說過，改革的過程中不會裁員，改革的過程不裁員，那改革以后呢？隨著高鐵動車化，很多綠皮車就...

想去海瀾之家工作那么首先要對公司做一個了解，海瀾之家總裁周建平在日本考察期間受到啟發(fā)回國后創(chuàng)立的連鎖企業(yè)。海瀾之家，男人的衣柜!我之前在××單位上班時，經常買一些海瀾之家的外套、襯衫、西褲，質量還是物有所值的，海瀾之家的服裝基本上是外發(fā)加工的，而且都是經過海瀾之家派來的質檢人員檢驗的，所以海瀾之家的服裝質量還是有保證的。1、請問海瀾之家的服裝怎么樣？海瀾之家,男人的衣柜!我之前在××單位上班時，經常買一些海瀾之家的外套、襯衫、西褲，質量還是物有所值的！總體而言，在眾多的大眾男裝品牌當中，海瀾之家處于中上水...

既然區(qū)別于私企而且題主又問到了應該注意什么，那就聊聊個人的認識。對于央企與國企究競有什么不一樣，如，一些直屬中央各部委管轄的高科技領域，再有即是軍工企業(yè)，可以他們對社會保險即可能是按照本企業(yè)的最高標準而繳納社會保險，還有即是福利待遇要好于一般國企，至于好到什么程度，也是有一定的規(guī)定，所以國企也是按照勞動法的標準去為企業(yè)員工而辦理社會保險，同時也是與央企同等待遇。1、國企和央企退休有什么區(qū)別？需要注意什么？謝謝邀請！當然對于央企與國企可能會出現一種錯角，然而總認為央企可能要好于國企，其實不然，國企與央企都是...

成立有限責任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標公司還是持股平臺當中始終保持實際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項的表決控制人仍然享有實際控制權。員工持股的方式還是比較多的，簡單說下常見的幾種。1、企業(yè)想讓核心員工持股，應該怎么操作？有以下6個核心要點1.公司要有入股機制對員工的績效、出勤、團隊貢獻，以及未來可能創(chuàng)造的價值進行綜合評定，并且列出明確而清晰的考核標準，對于達到考核標準的員工才能持股2.簽訂正式的入股合同首先合同不能隨意撰寫，要有正...

有許多企業(yè)為了提高骨干員工業(yè)務技術能力，不惜花重金送去培訓深造，為了留住這些人員，有的還給他們配股持股。企業(yè)面臨困境與其說如何提高員工能力不如說如何穩(wěn)定員工隊伍，如果業(yè)主正常情況下不能善待員工，當企業(yè)發(fā)生困難時再求助員工，那就叫平時不拜佛臨時抱佛腳。1、怎樣留住公司骨干人員？股權激勵要怎么做？對于中層骨干，你的企業(yè)在之前沒有做過股權激勵，沒有相關經驗可以借鑒。建議先采用分紅股激勵，分紅股的操作比較簡單，它的基本思想是拿出公司的凈利潤分給員工，和員工利益共享。積累了經驗之后，可以設計一個分紅股轉期股的方案，...

所謂，“領導”喜歡提拔什么樣的員工的提法就是一個非組織原則的提法。什么行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，再次，服務行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，服務行業(yè)的領導喜歡愛加班的員工，科研部門的領導都喜歡愛加班的員工，我認為老板喜歡實實在在的，極積上進的員工，因為老板喜歡員工，必須得有枝能和專業(yè)知識，勤奮.好學.上進，和公司很多員工.同事.之間能和諧相處，愛學習.愿意和公司老一輩人學枝術.經驗，無論和老板員工，都能夠互相扶持.互相支持.互相幫助.互相體貼.互相鼓勵.互相信任，在公司任勞任怨，和老板.員工打成一片，使自己在...

三從視頻業(yè)務起家，暴風集團試圖打造包括暴風影音、暴風TV、暴風魔鏡在內的三大互聯網娛樂平臺。暴風影音目前的狀況非常不好，主要有四點，對外，暴風新影頂著暴風集團的名號招搖過市，但由于暴風集團與暴風新影之間不存在實際控制關系，暴風集團可以把自己擇得干干凈凈，開成一朵“出淤泥而不染”的白蓮花。1、暴風科技只有10個員工了，快要消亡了么，對此你怎么看？還有誰在用暴風影音？暴風影音目前的狀況非常不好，主要有四點：1、業(yè)務停滯，面臨無收入的局面目前的APP、PC端都已經無法播放和使用，說明業(yè)務已經停滯了，而暴風影音在...

要說明的一點是，報表的工資跟實際到手的工資是完全不一樣的，報表上的薪酬支出，包括了企業(yè)支付的五險一金、工會經費、內退費用及離職后人員的福利等等，如下圖所示，工行真正在職員工的薪酬為769.85億元，按照449296個員工計算，平均薪酬為17.13萬元，這還是沒扣除員工自行繳納部分的五險一金，所以扣除后，員工實際到手的平均工資差不多為15萬左右。1、工商銀行柜員工資大概多少？年報的數據2018年剛過，年報的數據還沒出來，我們暫時以2017年的數據為例進行分析。工商銀行2017年報表體現為員工支付的工資、獎金...