員工

諾亞財(cái)富創(chuàng)始人汪靜波在2018年諾亞財(cái)富鉆石年會(huì)上演講時(shí)說(shuō)。“諾亞財(cái)富”是諾亞控股有限公司的集團(tuán)品牌，源起于中國(guó)，是在美國(guó)紐約證券交易所上市、旗下公司獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)與香港證監(jiān)會(huì)業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)金融牌照與資格的綜合金融服務(wù)管理集團(tuán)，諾亞控股已經(jīng)形成財(cái)富管理、資產(chǎn)管理、全球開(kāi)放產(chǎn)品平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)金融的多業(yè)務(wù)主線，為超過(guò)38萬(wàn)名高凈值客戶提供財(cái)富管理、海外資產(chǎn)配置、高端保險(xiǎn)、高端教育等全方位的綜合金融服務(wù)。1、在諾亞財(cái)富理財(cái)可靠嗎？平臺(tái)怎么樣？國(guó)內(nèi)最牛逼的財(cái)富管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有之一。他干了啥呢？在公開(kāi)場(chǎng)合黑自己的投資者！諾...

如果真的公務(wù)員工資很低，為什么還有這么多年輕人去競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員崗位。老是說(shuō)公務(wù)員工資低，現(xiàn)在很多人擠破腦袋都想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，為什么呢，對(duì)于公務(wù)員的工資問(wèn)題，大家普遍認(rèn)為低，我看唯必，公務(wù)員崗位本身是為人民服務(wù)的，可是現(xiàn)在有點(diǎn)偏離初心，社會(huì)地位已經(jīng)感覺(jué)高人一等了，可又覺(jué)得工資低了，那為什么要競(jìng)爭(zhēng)公務(wù)員崗位啊。1、為什么最近總有人說(shuō)公務(wù)員工資低？總有說(shuō)公務(wù)員收入低？你總聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)的？外人并不知道公務(wù)員的收入底牌，要說(shuō)也是公務(wù)員自己說(shuō)的。公務(wù)員自己說(shuō)的收入低，你信？你信了，說(shuō)明你天真，為什么體制內(nèi)（公務(wù)事業(yè)央企國(guó)企）...

樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題，而是法律范疇的問(wèn)題。如果因?yàn)閱挝徊唤o交社保辭職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，并給予經(jīng)濟(jì)賠償，企業(yè)不愿意為員工購(gòu)買社保的一個(gè)原因，因?yàn)殡m然我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動(dòng)合同起，內(nèi)就30日內(nèi)要依法為員工購(gòu)買相應(yīng)的社保，這里的社保指的是五險(xiǎn)。1、公司不為員工繳納社保，應(yīng)該怎么辦？感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題，而是法律范疇的問(wèn)題，實(shí)際上也是比較難解決的。因?yàn)?..

存款就是銀行的命脈，所以對(duì)于拉存款，銀行間基本都是全員營(yíng)銷，上到支行行長(zhǎng)，下到客戶經(jīng)理，甚至后勤都有存款任務(wù)。團(tuán)體內(nèi)部給每個(gè)人下達(dá)了一定數(shù)量的拉存款，每年不一樣，拉存款的任務(wù)是一年比一年多，有的時(shí)候不是拉存款，是每年要你完成，在你名下有多少人在你行開(kāi)了卡。1、銀行員工年底拉存款任務(wù)重，拉存款卻得不到親人的支持，怎么辦？通常情況下，在銀行工作的人員，在我們絕大部分普通人的眼里，凡是在銀行工作的人，都是令人羨慕的，冥冥之中覺(jué)在銀行工作的人或者是有家庭背景，或者是學(xué)歷比較好，或者是在銀行業(yè)有人脈，總之，給人感覺(jué)...

樓主你好，員工自動(dòng)離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。一般企業(yè)里面，有什么難題都是老員工頂上去，但是到了年終認(rèn)可或者獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，獎(jiǎng)勵(lì)的主力軍卻不是老員工，因?yàn)槔蠁T工不會(huì)走，而新員工要想辦法留住，面對(duì)老員工的流失，企業(yè)該怎么辦呢。1、員工自離后怎么辦離職？感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，員工自動(dòng)離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，因?yàn)檗k理離職手續(xù)是你的權(quán)利，你所在的公司不會(huì)因?yàn)槟阕詣?dòng)離職，會(huì)導(dǎo)致你離職手續(xù)不可以給你辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，只要在大商辭職報(bào)告起...

大薪酬包法(關(guān)注我獲取具體說(shuō)明)加薪機(jī)制五。固定加薪法(關(guān)注我獲取具體說(shuō)明)加薪機(jī)制二，特別加薪法(關(guān)注我獲取具體說(shuō)明)加薪機(jī)制三，彈性加薪法(關(guān)注我獲取具體說(shuō)明)加薪機(jī)制四，增值加薪法(關(guān)注我獲取具體說(shuō)明)加薪的方法有很多，關(guān)鍵是要做到增值加薪，員工通過(guò)自己的努力讓自己的工資增長(zhǎng)，還不增加企業(yè)的成本。1、員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1首先，我不相信員工會(huì)無(wú)緣無(wú)故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問(wèn)題。如果是個(gè)別情況可以個(gè)別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很嚴(yán)重喔2先自己評(píng)...

這個(gè)事是不是真的，都很難說(shuō)明?？低暿裁磫?wèn)題。?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來(lái)大華據(jù)我所知是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，但是?？涤?，在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，至于?？涤心甑兹齻€(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)?？当却笕A多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)。1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？隨著社會(huì)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個(gè)體原因，的確不是每個(gè)人都能夠完全適應(yīng)抑郁跳樓事件已不是個(gè)案，它不僅僅發(fā)生在某個(gè)公司，而是會(huì)發(fā)生在不同的階層不同的年齡段，每...

有好就有壞，也有的人評(píng)價(jià)京東的工作強(qiáng)度大，有時(shí)候有強(qiáng)制加班的要求，不過(guò)，總體上，大多數(shù)的人對(duì)在京東就職持肯定態(tài)度。對(duì)于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評(píng)價(jià)比較正面，主要有以下幾個(gè)方面，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯(cuò)的，尤其是京東總部的員工，對(duì)京東的評(píng)價(jià)大多數(shù)都比較正向和積極。1、京東有18萬(wàn)員工，阿里不足8萬(wàn)員工，為什么京東的市值還沒(méi)有阿里高呢？這是什么邏輯？25歲的人月入一萬(wàn)，難道50歲的人就一定要月入兩萬(wàn)么？中國(guó)有8億多的農(nóng)民，綜合產(chǎn)值還不如幾百萬(wàn)個(gè)企業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)值...

來(lái)如果是國(guó)有四大銀行，由于資產(chǎn)規(guī)模巨大，拉存款可能也不算特別困難，而且銀行一般也不是急需拉存款，這樣的話，一般給的提成就會(huì)比較少一些。看存款的性質(zhì)，你拉來(lái)的存款是純存款活期、定期，還是結(jié)構(gòu)性存款，00萬(wàn)存款能拿多少獎(jiǎng)金，不同地區(qū)不同銀行和存款的性質(zhì)，進(jìn)款的時(shí)間點(diǎn)等都決定了5000萬(wàn)存款的獎(jiǎng)金。1、銀行員工拉存款，100萬(wàn)提成多少？現(xiàn)在拉存款還有提成？你當(dāng)銀行是自己開(kāi)的呢！目前很多銀行都是存款任務(wù)，完成了有獎(jiǎng)金，完不成扣獎(jiǎng)金。一直以來(lái)銀行都是讓大家非常羨慕的行業(yè)，在銀行工作的人光鮮亮麗，但這都是一些表面...

谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無(wú)一不是谷歌創(chuàng)新的產(chǎn)品，與高科技行業(yè)超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對(duì)較低，這主要由銀行工作崗位的性質(zhì)所決定，谷歌的創(chuàng)新基因現(xiàn)有的各大互聯(lián)網(wǎng)公司中，最熱衷于創(chuàng)新的莫過(guò)于谷歌，谷歌不依賴于單個(gè)的創(chuàng)新策略或者創(chuàng)新產(chǎn)品，而是推出許多創(chuàng)新產(chǎn)品，形成一個(gè)龐大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。1、現(xiàn)代人工作為什么跳槽率那么高？總結(jié)起來(lái)有這么幾點(diǎn)：第一：現(xiàn)代的人崇尚個(gè)性、自由，在單位里上班，如果覺(jué)得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，...