為什么要裁員30萬(wàn)

裁員34萬(wàn)市值大跌，“代工之王”墮落至此，富士康該不該怪蘋(píng)果。大廠裁員的背后，35歲月均3萬(wàn)的互聯(lián)網(wǎng)人到底何去何從，④確實(shí)借機(jī)裁員或降低成本當(dāng)然，不排除小部分企業(yè)借機(jī)裁員，現(xiàn)在對(duì)于現(xiàn)金流又沒(méi)有很好的解決辦法，所以只能選擇裁員或者解散，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)如果已經(jīng)涉及到裁員或者解散，那影響最大的一定是預(yù)期。1、疫情期間，小公司除了員工工資損失外，業(yè)務(wù)都可以延后，為什么要裁員或者解散？對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果已經(jīng)涉及到裁員或者解散，那影響最大的一定是預(yù)期。對(duì)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、現(xiàn)金流等綜合的預(yù)期，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)未來(lái)持有比較悲觀的...