員工期權(quán)有什么用,給員工期權(quán)獎勵
期權(quán)份額分配客觀公正每個員工期權(quán)授予數(shù)量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質(zhì)能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權(quán)份額分配時的公平、公正。簡單來期權(quán)就是股份，就比如公司給了你10萬的期權(quán)，分3年時間，意思就是等到公司上市后，你有同等價值10萬的股份，但是不是一次性全部給你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都會跟你簽訂協(xié)議，中途離職，后續(xù)的期權(quán)是不能兌換成股份的。1、股權(quán)和期權(quán)有什么區(qū)別？給員工期權(quán)獎勵，應該怎么制定才合理？一、關于股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別1、股權(quán)激勵角...
更新時間：2022-08-01標簽： 期權(quán)員工獎勵員工期權(quán)有什么用 全文閱讀