利用央企的平臺，好好鍛煉一下本事，本事硬了就可以辭職了。題主是問題是，感覺沒有前提，辭職能干什么，出發(fā)點就是坑勞務工的，勞務工還講什么前途，如果你的實力足夠硬，你辭職去民企私企，還是可以得到較高職位的，收入上去了，面子也有了，勞務工這個群體，從宏觀上看，從建立的出發(fā)點就是沒有前途的，否則，搗鼓出這個“概念”是為什么。
1、作為央企勞務工感覺沒前途，辭職后能做什么？
勞務工這個群體，從宏觀上看，從建立的出發(fā)點就是沒有前途的，否則，搗鼓出這個“概念”是為什么？既然是用人，為什么不直接簽訂勞動合同呢？為何多此一舉，制造出這么個“怪胎”呢？根本目的就是用人單位想占勞務工的便宜。出發(fā)點就是坑勞務工的，勞務工還講什么前途？理解這個問題，一定要從出發(fā)點的根源上理解，但是，在勞務工這個群體中，央企勞務工是比較好的一個群體。
畢竟央企對勞務工還算比較可以的，相對其他企業(yè)來說，至少是相對穩(wěn)定，社保是給交的，也不會拖欠工資，甚至還有“轉正”的機會。題主是問題是，感覺沒有前提，辭職能干什么？有三個建議：第一，勞務工沒有前途，但也不絕對，雖然轉正機會渺茫，但還是有縫隙的。比如，你努力做好技術，在技術比武中得到金牌，企業(yè)還是會把你轉為正式工的，
你努力鍛煉業(yè)務，成為業(yè)務能手，企業(yè)有機會也會把你轉為正式工的。畢竟，你是人才，但是你普普通通，想轉正，基本不可能的，第二，利用央企的平臺，好好鍛煉一下本事，本事硬了就可以辭職了，你在央企的大平臺上，容易得到較高水平的鍛煉提升，比一般小企業(yè)鍛煉成長的機會多。如果你的實力足夠硬，你辭職去民企私企，還是可以得到較高職位的，收入上去了，面子也有了。
