作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者,我也有不少的親戚朋友在銀行工作,告訴朋友們,銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬獎(jiǎng)勵(lì)的。24日,廈門國際銀行北京分行回應(yīng)“員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件,廈門國際銀行不是處理一兩個(gè)人的問題,而是要好好的研究,廈門國際銀行這次是因?yàn)橐鹁W(wǎng)絡(luò)輿情了,所以處分了部門領(lǐng)導(dǎo)。
1、銀行普通員工年終獎(jiǎng)有上百萬的嗎?2019年你拿了多少年終獎(jiǎng)?
作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者,我也有不少的親戚朋友在銀行工作,告訴朋友們,銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)金各地是不一樣的,任務(wù)完成好壞結(jié)果也是不一樣的,如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的。但上百萬元絕非可能,同時(shí),經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的銀行、任務(wù)完成狀況不太理想的銀行,獎(jiǎng)金拿上1萬元至幾萬元還是有可能的。
2、銀行中層干部年收入有多少?
在銀行,做到中層干部,基本上算得上社會(huì)上拔尖的一個(gè)群體了,雖然不如做生意的年入數(shù)百甚至上千萬元,但每年七八十萬元甚至近百萬元的收入也足以輕輕松松養(yǎng)家糊口了,以我所在部門為例,我在一家全國性股份制商業(yè)銀行上班,所在城市算是二線尾,三線頭,所在部門為地級(jí)市分行的風(fēng)險(xiǎn)管理部,因?yàn)槔峡偟拿磕陚€(gè)人年終總結(jié)以及個(gè)人家庭資產(chǎn)情況匯報(bào)都一直是我在給他做,再加上行里每年都發(fā)各個(gè)崗位績效分配情況,所以大概知道我們老總年收入。
我們部門老總只看工資并不算高,每個(gè)月3萬元,但是其每個(gè)月還有1.6萬元的固定績效,所以其稅前月收入為4.6萬元,折合年收入55.2萬元,除了每個(gè)月的薪酬之外,部門老總每年固定的年終獎(jiǎng)是16萬元,也就是說他一年固定的收入大概在71.2萬元。這是固定的,但是他還有非固定的獎(jiǎng)勵(lì),作為風(fēng)險(xiǎn)部的老總,每年看全行的風(fēng)險(xiǎn)把控情況,如果分行的風(fēng)險(xiǎn)把控好,在總行的考核評分方面靠前,那么還會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)(當(dāng)然墊底也會(huì)有處罰),這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)不是固定的,因?yàn)檫€要看分行內(nèi)其他部門的考核評分,最終綜合判斷,一般而言,平均下來,每年多拿個(gè)三五萬元不成問題,所以我們老總一年稅前的收入大致在75萬元左右,雖然不算多么高,但也不低了(我們當(dāng)?shù)氐钠骄べY目前僅為4500元/月左右,折合一年5.5萬元左右),這個(gè)收入在我們當(dāng)?shù)?,兩三年就可以買一套房了,而且這個(gè)還是老總明面上的工資而已,其私下是否有還有其他收入不得而知,所以說,在銀行做到中層干部,一年綜合下來,上百萬完全沒問題,
3、如何看待廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被打耳光一事?
楊某曝光了單位的丑事,以后他在單位的日子還會(huì)好過嗎?光處理打耳光的責(zé)任人有用嗎?廈門國際銀行不是處理一兩個(gè)人的問題,而是要好好的研究:如何營造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍的問題。8月24日,廈門國際銀行北京分行回應(yīng)“員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件:員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工,因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng),已經(jīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰,
剛剛?cè)肼氃撱y行的楊某爆料,自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在聚餐時(shí),因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝,被部門領(lǐng)導(dǎo)扇耳光,還遭遇同事的冷眼和嘲諷。甚至被他的同事們一直追罵他到電梯,那么我們來預(yù)測:這名楊姓員工將來在這單位日子會(huì)好過嗎?這個(gè)社會(huì)除了有很多明著的規(guī)則,在一些地區(qū)、單位、部門或一些圈子里,還存在著潛規(guī)則。一些企業(yè)還盛行著所謂“狼性文化”,
而在某些時(shí)候,支撐這個(gè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的,潛規(guī)則的作用反而要大于明規(guī)則。比如在一些單位查獲的貪污窩串案,就是潛規(guī)則在作祟,大家都貪,如果你不貪,你反而成了另類,姓楊的員工,本來是一個(gè)正常的人,剛剛?cè)肼毑痪茫趶B門國際銀行北京支行,似乎就成了一個(gè)另類。領(lǐng)導(dǎo)敬的酒居然敢不喝,所以受到部門領(lǐng)導(dǎo)的抽耳光,以及同事的辱罵,
楊姓員工還爆料稱,現(xiàn)場情形丑陋不堪,有的同事喝得大醉吐了一地,摔酒杯砸桌子,還有人對女同事動(dòng)手動(dòng)腳。這位員工悲痛地說,對金融圈一切美好的想象徹底幻滅了,這件事如果屬實(shí),那就充分說明,廈門國際銀行北京分行的企業(yè)文化實(shí)在是太糟糕了,邪氣橫行,正能量卻得不到弘揚(yáng),廈門國際銀行這次是因?yàn)橐鹁W(wǎng)絡(luò)輿情了,所以處分了部門領(lǐng)導(dǎo)。