公司里出現(xiàn)內(nèi)斗在職場中很覺見的現(xiàn)象。公司里會出現(xiàn)內(nèi)斗，說明這也已經(jīng)不是一兩天的恩怨積累起來的，就這20幾個人的公司里，就有三四個小團體，對于剛?cè)肼毜焦镜膯T工，看到這內(nèi)斗實在無奈苦惱，該站邊嗎，不站邊是最好的選擇，把這些內(nèi)斗當作與己無關(guān)，視若無睹，才是明智的舉措。
1、領(lǐng)導總是煽風點火挑起下屬內(nèi)斗怎么辦？
看過電視劇《康熙大帝》嗎？記得里面就有對皇帝內(nèi)心進行剖析的鏡頭，內(nèi)容就是皇帝不希望大臣們精誠團結(jié)輔佐他。因為這樣不利于他的獨裁統(tǒng)治，皇帝提出來一項政策，如果不符合禮制，大臣們就會一致反對，這樣很難實施，如果大臣們之間矛盾重重，他們就會紛紛巴結(jié)皇帝，尋求他的庇護，這樣皇帝就達到了控制大臣們的目的。這就是帝王的御人之術(shù)，
同樣，作為一個企業(yè)領(lǐng)導，如果下屬齊心協(xié)力，有可能團結(jié)一致支持他的工作。一旦他的提出的方案與企業(yè)制度抵觸，也可能一致反對他，不利于他的工作展開，而且下屬相互之間有矛盾，也會紛紛向領(lǐng)導靠攏，更加重視領(lǐng)導的權(quán)威。所以有的領(lǐng)導不希望下屬團結(jié)，但這樣做的領(lǐng)導絕不是一個光明磊落之人，坦坦蕩蕩的領(lǐng)導不會希望下屬內(nèi)斗，
2、在公司里出現(xiàn)內(nèi)斗，我該怎么辦？
置身事外，靜觀其變。公司里出現(xiàn)內(nèi)斗在職場中很覺見的現(xiàn)象，棟哥年前就聽到一個親戚的孩子說他們公司內(nèi)斗的事情。他們是一家房地產(chǎn)集團公司在泉州地區(qū)設(shè)立了分公司，公司人員不是很多，所有的部門加起來差不多就20幾個人，就這20幾個人的公司里，就有三四個小團體，對于剛?cè)肼毜焦镜膯T工，看到這內(nèi)斗實在無奈苦惱，該站邊嗎？而且該站哪一邊呢？對于公司這種內(nèi)斗和有小團體的情況。
其實最好的是都不選邊，也不站邊，站哪邊都得罪人冰雪三尺非一日之寒。公司里會出現(xiàn)內(nèi)斗，說明這也已經(jīng)不是一兩天的恩怨積累起來的，我們本和這些恩怨是非沒有任何瓜葛，如果你在這內(nèi)斗里選擇站邊，那就會變成得罪了另外一邊的同事，那內(nèi)斗的炮火時不時的自然也會打到你，中傷你。所以不站邊是最好的選擇，把這些內(nèi)斗當作與己無關(guān)，視若無睹，才是明智的舉措，
做好自己該做的事不管公司有很多小團體，還是有內(nèi)斗，不站邊當然也有可能是兩邊都得罪。從最簡單的角度去想，我們公司是為了工作的，內(nèi)斗能解決什么問題，能讓業(yè)績翻個好幾倍嗎？能讓自己很快升職加薪嗎？顯然都是不能的，那我們干嘛要花時間去參與公司的內(nèi)斗呢，有那個閑工夫內(nèi)斗，還不如多花點時間想想如何能把工作做完、做好，讓老板滿意，讓客戶滿意，
3、公司內(nèi)斗，敗的一方親信員工都被離職，新上任的如何管理剩余員工好？
這不難，我多次遇見這種情況，我把我的經(jīng)驗或者經(jīng)歷告訴你，首先你必須保證對員工一視同仁！在你眼里從沒有發(fā)生什么內(nèi)斗，每個人都是好員工，在處理任何事情一定要公開公正，不能有任何偏見，在組織重建時候憑本事任用不考慮這人以前是誰的人，更不能有幫老板打了天下的所謂“功臣”存在，這很重要，就是老板要你偏心他們你都不可以。
在組織機構(gòu)過程千萬把“工頭”找出來，也就是那種沒有什么官銜可是在員工中說話有號招力的人，這些人是不穩(wěn)定的主要來源，要想公司能平平安安這些人必須調(diào)開或者借故開除，一個管理正常因內(nèi)斗傷元氣的公司恢復期間就是用好人，有了人，有了新的領(lǐng)導班子理順管理流程，生產(chǎn)流程，考核制度等就是順理成章了，這期間最好讓老板出差。
4、公司員工推諉扯皮，有些小事沒人管，導致公司管理混亂，怎么辦？
這個問題就看你的個人選擇啦，小編有個朋友在商場綜合體工作，叫他雷哥吧，雷哥剛?cè)肼毜臅r候，是商場的營業(yè)部員工，最底層的小職員。業(yè)內(nèi)的小伙伴可能會有所了解，所謂的“營業(yè)部”在很多公司都是個筐，啥都能往里面裝，大到商場綜合體的運營發(fā)展方向，小到商場洗手間缺紙了，都能找到營業(yè)部的頭上雷哥一開始在這家商場上班，做了幾個月之后，覺得特別特別辛苦。
