2017工商-2/是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型裁員說實(shí)話我關(guān)注的是-2裁員。工商 銀行晉升途徑是什么？我是工行的柜員勞務(wù)派遣，進(jìn)工行前途還是挺看好的，工行是國內(nèi)最大銀行目前全球最大銀行，工行之所以叫宇宙銀行，是因?yàn)樗娴膲虼螅ど?銀行合同工多嗎？增收是指調(diào)整業(yè)務(wù)，拓展銀行的優(yōu)勢業(yè)務(wù)。至于減少開支，最實(shí)際的辦法就是裁員，于是裁員出現(xiàn)了。
1、國有 銀行客戶經(jīng)理干不好會(huì)被辭退嗎
No .根據(jù)相關(guān)公開資料，國資公司銀行未完成業(yè)績不會(huì)被開除。國有公司銀行為了加強(qiáng)管理，提高收入，會(huì)對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這也體現(xiàn)了多勞多得的分配政策。國有銀行(國有化銀行)，即國有銀行，指大型銀行由國家(財(cái)政部和中央?yún)R金公司)直接控制。國有銀行包括:六大國有銀行(中國-1 銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建筑。
2、我是工行柜員勞務(wù)派遣工,聽說是簽7年合同,7年內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正就會(huì)被辭退,這...
會(huì)有正式考試，基本都可以通過。都是平時(shí)處理的業(yè)務(wù)知識(shí)。什么都沒有。趕緊弄幾個(gè)好的。轉(zhuǎn)正并不難。我想說，如果兩年內(nèi)你還沒有成為正式員工，說明你不適合這份工作，還是盡早離開吧。不然你自己的青春在任何單位基本都是一樣的。如果一年適應(yīng)兩年，說明你還沒努力或者不適合早死早產(chǎn)。
3、不能勝任工作崗位臨近5年退休 工商 銀行辭退嗎
不，你不能在退休前五年解雇一個(gè)工人。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的，你不能因其不能勝任工作而將其辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。也有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被辭退，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，從事接觸職業(yè)病的作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患職業(yè)病的。
4、 銀行也過不下去?人員降多增少的背后是正常的流動(dòng),還是行業(yè)轉(zhuǎn)型隨著16家a股上市公司銀行半年報(bào)的披露，整體裁員近3萬人的情況尤為引人注目。16家a股上市公司銀行中，僅有7家a股上市公司銀行有所增加，合計(jì)增加員工超過5000人；其余9家公司無一例外都經(jīng)歷了大幅裁員，裁員人數(shù)超過3.5萬人。人員下降的背后是正常流動(dòng)還是行業(yè)轉(zhuǎn)型的開始？由于宏觀經(jīng)濟(jì)周期不景氣，利潤增速放緩，工業(yè)不良率上升，人才隊(duì)伍精簡，各種成本壓縮，多銀行管理人員對《投資者報(bào)》記者表示，無論是自然原因還是技術(shù)原因，用工大趨勢仍在下行。
5、進(jìn) 銀行工作到底有沒有未來? 工商 銀行晉升途徑是怎樣的?我可以肯定的告訴你，未來是有的，但是需要你自己去爭取，因?yàn)槟壳般y行也面臨著轉(zhuǎn)型和更多的市場競爭，所以銀行職員也有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。工行的未來還是蠻有希望的。工行是國內(nèi)最大銀行目前全球最大銀行。工行之所以叫宇宙銀行，是因?yàn)樗娴膲虼?。我們來看一些?shù)據(jù):資產(chǎn)規(guī)模截至2017年，工行總資產(chǎn)1億元，全國第一。員工人數(shù)截至2017年末，工商銀行共有員工45.3萬人，居全國第一。
吸引存款能力截至2017年末，工商銀行存款規(guī)模1億元，全國第一；截至2017年末，工商銀行個(gè)人客戶數(shù)為5.67億，與農(nóng)業(yè)銀行相近。再來看看你可能最關(guān)心的薪酬工商-2/2017年支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼共計(jì)731.27億元。如果加上職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和離職后福利，總支出為1146.76億元。
6、 工商 銀行合同制員工多嗎更多。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法律法規(guī)規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽訂無固定期限合同。銀行員工都是合同制。作為合同制員工，還是有一些不穩(wěn)定因素的，尤其是現(xiàn)在很多業(yè)務(wù)都可以在網(wǎng)上辦理，銀行也面臨轉(zhuǎn)型，員工也會(huì)面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有“鐵飯碗”的概念了。
7、2017年 工商 銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是 裁員嗎說實(shí)話，我關(guān)注的是-2裁員。但是裁員相關(guān)的原因太專業(yè)了，只能轉(zhuǎn)載別人的大作和分析，也就是裁員可能是大勢所要求。轉(zhuǎn)載如下:裁員四個(gè)理由:理由一:手機(jī)數(shù)量銀行，ATM增加，降成本空間增大。世界各大銀行業(yè)務(wù)空間很大裁員:隨著手機(jī)的增加銀行，零售業(yè)務(wù)的人數(shù)減少了。投資銀行也有很大的降本空間。這也是少校銀行官員at 裁員給出的最喜歡的理由，沒有一個(gè)。
柜員，也就是柜臺(tái)工作人員的數(shù)量必然會(huì)銳減。理由二:增收節(jié)支，提高利潤，重整河山，提高利潤？增加利潤最基本的方法就是增收節(jié)支，增收是指調(diào)整業(yè)務(wù)，拓展銀行的優(yōu)勢業(yè)務(wù)。至于減少開支，最實(shí)際的辦法就是裁員，于是裁員出現(xiàn)了，原因三:競爭激烈。自2015年以來，亞洲的投資銀行業(yè)務(wù)一直面臨著各種挑戰(zhàn)，今年1月，渣打銀行銀行宣布終止全球投資銀行業(yè)務(wù)，受影響人數(shù)多達(dá)200人，其中一半來自香港。
