（當(dāng)然家里有礦，工作只是找點(diǎn)事做消遣這種除非，這種想什么時(shí)候辭職都可以的。職悅聊職場(chǎng)，什么時(shí)候該跳槽或離職了呢，根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候提出辭職比較好，我覺(jué)得應(yīng)該是找好了新單位再提出比較好，現(xiàn)在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。
1、對(duì)自己不想干的工作，什么時(shí)候辭職比較好？
我們都是成年人，工作不能以個(gè)人喜好為判斷想干還是不想干，7歲以后的人生，每一天都很難！難在于你無(wú)法隨心所欲的想按照你的想法去生活，你需要完成很多規(guī)定動(dòng)作，比如上學(xué)，上班。（當(dāng)然家里有礦，工作只是找點(diǎn)事做消遣這種除非，這種想什么時(shí)候辭職都可以的，）那么上班想辭職就分為2種情況，第一種在現(xiàn)在公司工作一段時(shí)間，職業(yè)水平得到提升，但是現(xiàn)在的公司的工資以及晉升已經(jīng)天花板了，這種想離職首先需要考慮你是否跟公司簽收保密協(xié)議，簽署保密協(xié)議后，可能離職后你無(wú)法再?gòu)氖峦恍袠I(yè)，很吃虧，這種離職需要先脫密，然后提前跟公司申請(qǐng)離職，才可以全身而退。
如果你是因?yàn)楣痉諊幌矚g，比較有小人，勾心斗角，主管比較狹隘這種，那要看工資收入如何，如果很不錯(cuò)，就看能不能調(diào)離現(xiàn)在的崗位，如果不能，再考慮去找工作，同時(shí)向公司提出離職，通常公司會(huì)要求你工作到有新同事接替你的工作才可以離開(kāi)，總體而言，經(jīng)濟(jì)形式不好，大的公司都在裁員，所以別因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)小小的感受而丟失一份難得工作，人生本不易，且行且珍惜！。
2、有病可以辭職嗎？辭職報(bào)告交了什么時(shí)候才能走人？
身體不好，當(dāng)然可以辭職，用人單位不能無(wú)正當(dāng)理由隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，但員工可以隨時(shí)解除。至于理由嗎？無(wú)論你的理由是什么，都不會(huì)涉及到非法解除，只要你想清楚了，一定要離職，雖然你可以以任何理由隨時(shí)提出離職，但這并不意味著你能說(shuō)走就走，勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工需要提前一周提出離職，正式員工需要提前一個(gè)月提出離職，有些單位規(guī)定高級(jí)管理人員需要提前2個(gè)月。
3、年后換工作應(yīng)該什么時(shí)候提辭職比較好？
根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候提出辭職比較好，我覺(jué)得應(yīng)該是找好了新單位再提出比較好，雖然現(xiàn)在辭職也不是什么神秘的事情，特別是春節(jié)后，會(huì)是一個(gè)離職的高峰期，但是在沒(méi)有找好下家之前還是應(yīng)該慎重。第一，到新單位的報(bào)到時(shí)間要有一定的彈性，現(xiàn)在的人提出辭職，大部分都是找好了新單位再提出辭職。但是這里有一個(gè)時(shí)間差的問(wèn)題，
按照《勞動(dòng)合同法》，員工要解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知用工單位，所以在與新單位商談入職時(shí)間時(shí)，要充分考慮這個(gè)因素。雖然現(xiàn)在很多人提出辭職后，用人單位都不會(huì)要求一個(gè)月后在離開(kāi)，但是還是做好一個(gè)月后再離開(kāi)的準(zhǔn)備，第二，如果不考慮找新單位，春節(jié)上班后第二周提出比較好。因?yàn)榇汗?jié)七天大假，屬于帶薪假期，放完假就提出提出辭職，給單位一種是貪圖假期工資的印象，感覺(jué)上不是很舒服，但是半個(gè)月后，假期慢慢被遺忘，各項(xiàng)工作已經(jīng)完全步入正軌，這個(gè)時(shí)候提出辭職，單位的接受程度較高，而且這個(gè)時(shí)候也是各單位人才招聘的高峰期，找工作相對(duì)比較容易，
第三，注意事項(xiàng)一是和部門(mén)主管交談。需要提出辭職的員工，在辭職前，應(yīng)該和自己部門(mén)主管做好交心談心工作，爭(zhēng)取得到部門(mén)主管的支持和理解；二是站好最后一班崗，雖然打算離職了，但對(duì)于分內(nèi)的工作，在沒(méi)有辦理交接之前，一定要盡心盡力完成好、處理好，千萬(wàn)不能留下后患；三是做好交接工作。特別是經(jīng)濟(jì)上的交接更要注意，離開(kāi)時(shí)，對(duì)單位的資料，特別是保密性的一點(diǎn)也不能帶走，
4、什么時(shí)候離職比較合適？
其實(shí)，任何事情都是沒(méi)有什么最好，只是，是否適合而已。離職也是一樣，勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，也是契約關(guān)系，作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對(duì)待“什么時(shí)候離職合適”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要從合同雙方的角度去考慮，一是，考慮離職對(duì)自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內(nèi)；二是，要考慮離職對(duì)企業(yè)的影響，盡量不要給對(duì)方造成損失。
