我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班。國企一般不會犯這么低級的錯誤，等到他動手解決這個問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱?，三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。
1、怎么看待央企國企降薪，公務員漲薪？
央企降薪與否，我不知道。公務員漲工資，我沒聽說，我是基層公務員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開支，疫情期間補貼，村社區(qū)干部、守卡人員、醫(yī)護人員都有。政府明文規(guī)定，公職人員必須參加抗疫；抗疫人員包括公務員，每天都有補貼，實際情況是，我沒看到一分錢。領導的說辭是，工資無法保證，談何補貼？我今年可以提前退休，日均工資143元，
我四個同事的日均工資分別為105元、123元、125元、121元。其工齡均超過二十年，我們另有住房公積金，購房和應急用，一般拿不出來。去年底，我領了六千多元獎金，今年嘛，難說！前不久，有位養(yǎng)雞的朋友養(yǎng)殖效益不好，無法發(fā)泄當我面罵公務員。我問他，公務員沾你惹你了嗎？養(yǎng)雞虧本是全球大氣候所致，怎么能怪公務員？朋友無語，
2、疫情發(fā)生后，你所在的國企（央企）有沒有降工資？
今天上午去新生圩港區(qū)上課，學習安全和業(yè)務知識，遇到以前我們海輪協(xié)靠離的隊長，他對我們說，由于疫情影響，這個季度我們單位的任務只完成了百分之二十幾，但是我們的收入?yún)s沒有減少，叫我們要珍惜自己的這份在國企的工作。我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班，
三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。所以三月份應該是七千多塊錢的樣子，四月份加伙食費也差不多五千出頭，這個月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食費也有四千五百多塊錢了，我知道現(xiàn)在許多在私企打工的，累死累活，經(jīng)常加班，也不一定每個月能拿到五千塊錢，而且五險一金可能也繳不全。
3、國企以考評和用工自主權為由調(diào)崗降薪，個人該如何維護正當權益？
這是個大問題，屬于社會博弈學大問題，首先解決問題在勞動局的仲裁機構(gòu)，需要你用時間去解決這個問題。你是否在勞動合同里有沒有規(guī)定你的職務與勞動方式，還有的你的崗位與工作地點和薪資待遇的問題，這本身就是個難事，然后去勞動局解決全部問題，要60個工作日之久，這個時間怕你等不起。當一個機構(gòu)向你下手了，事情往往就是鬧到頭上的結(jié)果，
國企一般不會犯這么低級的錯誤，等到他動手解決這個問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱恕Ｄ銈冏詈猛饷婧徒?，出去談談，假設沒有的談就勞動仲裁機構(gòu)見面，這個前提就是上面提到的證據(jù)，去官方機構(gòu)打官司就是講證據(jù)，沒有證據(jù)就是白扯，人家不簽你，代表著這個公司不需要你，從道德上講，這是你們之間協(xié)商的結(jié)果，就算協(xié)商沒有成交，有沒有理由告他。
