要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些。如果哪天國(guó)企，因?yàn)槟愕墓ぷ餍什?，或者說某些因素要辭退你，那么國(guó)企一句話的事兒，你就可以走人了，也就是說你入職之后，不是國(guó)企的正式員工，而是國(guó)企的勞務(wù)派遣工，說白了就是國(guó)企的臨時(shí)工，但是，隨著如今求職者的不斷加大，國(guó)企里也加大了對(duì)勞務(wù)派遣工的簽約，也就是國(guó)企不會(huì)與你直接簽約合同，而是通過第三方平臺(tái)與你簽署合同。
1、在國(guó)企中怎么才能混的好些？
在國(guó)企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強(qiáng)越能得到上司的賞識(shí)，不過在國(guó)企就不是這回事兒了，要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些。一、自身能力過得去不管在私企還是國(guó)企，自身的業(yè)務(wù)能力肯定是要放在首位的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都需要能干活兒的人，在國(guó)企中根據(jù)你所在的崗位，你要好好學(xué)習(xí)這個(gè)崗位需要的業(yè)務(wù)技能，工作中勤于學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間也可以通過看書、上網(wǎng)的途徑多學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)技能上給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好的印象。
二、適當(dāng)表現(xiàn)如果業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)并不頂用，如果不讓領(lǐng)導(dǎo)知道你永遠(yuǎn)是窮忙，所以要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表現(xiàn)下讓領(lǐng)導(dǎo)知道，至于這個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候就可以靈活多變了，比如:在做一件事情之前，可以跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，告訴領(lǐng)導(dǎo)目前出現(xiàn)了什么問題，你打算怎么去做，做完后有什么效果或者有什么好處。在領(lǐng)導(dǎo)周圍故意大聲說話，國(guó)企里工作到處嚷嚷是很常見的，所以也不缺你一個(gè)瞎嚷嚷的。
你在與別人討論問題時(shí)可以盡量把聲音放大一點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)聽到，這樣領(lǐng)導(dǎo)就知道你在干嘛了，發(fā)朋友圈。如果你加了領(lǐng)導(dǎo)為好友，那么你做完一件事或者準(zhǔn)備做一件事情時(shí)，可以故意發(fā)一個(gè)朋友圈，但是不要表露的那么明顯，三、和領(lǐng)導(dǎo)趣味相投光會(huì)干活兒是沒用的，還得學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)興趣。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡運(yùn)動(dòng)，而且下班后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常去運(yùn)動(dòng)，那么你要學(xué)會(huì)這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，這樣下班后可以和領(lǐng)導(dǎo)一起去玩，這樣增肌你在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量，讓領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常能想起你，
四、事情一次做對(duì)其實(shí)也就是給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)初始的好印象。你在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，如果不小心把話說錯(cuò)，或者你明知道應(yīng)該這樣說才對(duì)但是不小心說錯(cuò)了，那么比較固執(zhí)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為你這一點(diǎn)不精，后面任憑你怎么解釋都沒用了，所以盡量不要說錯(cuò)話，一旦說錯(cuò)了要想把領(lǐng)導(dǎo)糾正過來是很麻煩的事。大概就這些了，小伙伴們還有什么想法也可以留言一起討論哦！多多為我點(diǎn)贊吧！，
2、在國(guó)企應(yīng)該怎么混？是不是應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？
首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達(dá)一個(gè)核心意思：你向領(lǐng)導(dǎo)積極靠攏，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，懂得知恩圖報(bào)，懂的站穩(wěn)立場(chǎng)，就夠了，領(lǐng)導(dǎo)不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠(chéng)的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因?yàn)槟闶腔鶎有÷殕T的時(shí)候，收入不高，你的上司收入也不高。
你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強(qiáng)走動(dòng)，搞好關(guān)系，比較對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的口味。你給基層領(lǐng)導(dǎo)送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長(zhǎng)流，經(jīng)常走動(dòng)，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動(dòng)一下，他收下也很安心，有機(jī)會(huì)就會(huì)關(guān)照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對(duì)高層負(fù)責(zé)，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠(chéng)、業(yè)績(jī)和立場(chǎng)。
你站穩(wěn)立場(chǎng)，力挺你的領(lǐng)導(dǎo)，如果再輔助業(yè)績(jī)，助攻領(lǐng)導(dǎo)上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進(jìn)入高層，職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則完全改變，與中低層職場(chǎng)完全不一樣。高層為更高的層次負(fù)責(zé)，主要就是立場(chǎng)和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國(guó)企職場(chǎng)也是“場(chǎng)”，是“場(chǎng)”，都有“場(chǎng)”的規(guī)律。
3、簽了三方協(xié)議，簽的是一個(gè)國(guó)企的正式工，不是合同工，我想問下怎么才能在國(guó)企混出頭？
其實(shí)，根據(jù)你的描述，我覺得你簽的合同是通過一個(gè)第三方公司簽的，那么，我覺得你在國(guó)企的工作很有可能是一個(gè)勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國(guó)企員工。那么，既然進(jìn)了國(guó)企，我們就要提高自己的職業(yè)技能和個(gè)人能力，盡快的在三到五年內(nèi)，做到國(guó)企里面的主管或者說副主管，許多人提起國(guó)企的工作都是“羨慕、嫉妒、恨”，因?yàn)樵谌缃竦木蜆I(yè)形勢(shì)壓力下，國(guó)企和央企的工作，可以說不僅可以為求職者提供一份穩(wěn)定的工資外，也可以為其提供一份穩(wěn)定的崗位。
