崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等，事業(yè)單位工勤人員從普通工晉升到初級工以后工資能上調(diào)多少可以自己算一下，你晉升前的崗位工資應該是1480、薪級工資要根據(jù)你的薪級確定大概在400左右，晉升后崗位工資增加到15薪級工資是按年度增加2年一個檔次，當年可能增加也可能不加，增加也在30左右，績效工資應該沒有變化，津貼補貼一般也不會有太大變化，后面2項各地的規(guī)定不同。
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇怎么才能提升？
事業(yè)單位專業(yè)技能人員想提升待遇目前有三條路可走：第一，拿職稱爭取聘任到崗。這是事業(yè)專技人員晉升待遇的主要途徑，事業(yè)專技崗分初級、中級、副高、正高四檔共十三個等級，每個等級的崗位工資標準都不同，級別越高待遇越高。比如初級職場的三個等級，十二級就比十三級每月工資多兩百多元，十一級又比十二級多一百多元；中級職稱的最低等級十級崗比初級最高的十一級崗多四百多塊錢，副高最低的七級崗又比中級最高的八級崗多五六百塊錢，
這些都是基本工資待遇，除此之外還不算每個職稱崗位的年終績效差異，由此可見職稱晉升的重要性。當然，要想晉升職稱待遇有兩個先決條件，一是要取得專業(yè)技術(shù)資格即職稱，二是要有崗位空缺并聘任到崗，否則有職稱也不能享受待遇，第二，轉(zhuǎn)管理崗爭取提拔。事業(yè)單位三種崗位符合條件可以相互轉(zhuǎn)崗，如果專技崗沒有發(fā)現(xiàn)前途，也可以轉(zhuǎn)管理崗走行政路線，爭取通過職務提升提高工資待遇。
這也是專技崗提升待遇的一種方式，只不過相對職稱路線，走行政路線比較不容易，過程相對艱難而已，因此在有專業(yè)特長的前提下，從長遠考慮能走專技路線最好不要輕易轉(zhuǎn)管理崗。第三，通過調(diào)任轉(zhuǎn)公務員或參加考試進行政機關(guān)，公務員的工資待遇目前整體來看比事業(yè)編要有優(yōu)勢，有能力提拔調(diào)任行政機關(guān)置換為公務員身份，或者重新參加考試考進行政機關(guān)，不失為提升待遇一條好的路子。
2、事業(yè)單位工作，業(yè)余可以怎么提升自己？
我本人就是在事業(yè)單位工作！而且在工作之余我也會在時間和內(nèi)容上有自己的安排！下面我通過分類敘述來和大家分享，希望對大家有幫助！首先是ps，我學ps不是為了讓自己臭美，而是作為一個快要結(jié)婚的人來說，我想學到ps的基本操作，將來在結(jié)婚拍婚紗照的時候能通過自己的能力擁有屬于自己的風格的婚紗照！這對于我和我對象來說都是不一樣的紀念！而且在以后行中也會用到！所以讀友們，你們也可以參考一下喲，將來都是必備的技能！然后是讀書！工作之余，我都會和我對象一起看一個小時的書，學習的目的是次要的，主要是想養(yǎng)成一個看書的習慣！因為現(xiàn)在電子產(chǎn)品實在太讓人上癮，特別是對小孩，所以我想提前在家里營造這種看書的氛圍，對我，對家，對將來的孩子都有好處！最后就是健身！老生常談嘛，因為總在辦公室里坐著，時間長了難免會長肉，而且相應的身體素質(zhì)就會下降！不想自己還沒有歲數(shù)老，身體就考了！而且我的健身方式不是去健身房特意去找健身教練鍛煉，而是隨其自然，比如說陪對象，陪家人飯后走走步，得得周末爬爬山，這都是一種既能得鍛煉身體，又能培養(yǎng)感情的健身方式！最后說一句，其實在事業(yè)單位工作，雖說應酬會多一些，但是還是大家能把時間都花在家人身上！因為他們也只有在你不忙的時候才會在你身邊，珍惜業(yè)余時間！。
3、事業(yè)單位后學歷提升，工資提升嗎？
樓主你好，你這個問題，有兩面性，1、首先不管是在哪里，學歷上去了工資不一定上去，但是，如果企事業(yè)單位的要求有學歷這一方面的要求，對應相應的薪資，那這個你的待遇福利也就上去了。這里就會涉及到工資組成部分，這其中包括崗位工資、績效工資、薪資級別、補貼工資等等，2、崗位工資對于企事業(yè)單位肯定存在很多的級別，包括工種、職務、職稱等等，不同的類別對應的工資肯定是不一樣的。
這里說到職稱就是學歷可以改變的，如果你擁有了申請某一個職稱的學歷，那你的工資就是對應職稱的工資，績效工資則是你對單位作出的貢獻，和學歷關(guān)系不是很大，當然，如果你的能力和學歷都是OK的，那就沒什么問題。薪資級別就是和學歷掛鉤的，大專學歷、本科學歷、研究生學歷進入同一個單位，薪資待遇肯定是不一樣的，高學歷對應高薪資級別，這一點毋庸置疑。
