那像巴西俄羅斯這種資源豐富的國(guó)家，為什么制造業(yè)就沒有發(fā)展起來呢。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的國(guó)家，資本的重要性尤為突出，說的是資源豐富的地區(qū)，由于某種原因經(jīng)濟(jì)反而發(fā)展不起來，為什么在改革開放中地方政府那么重視招商引資，原因就在于資本的重要性，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槌鲑u資源來錢很快，發(fā)展制造業(yè)則需要數(shù)十年的投入。
1、為什么制造業(yè)不提996？
制造業(yè)一線工人對(duì)996早已習(xí)以為常，類似制造廠、餅干廠等等企業(yè)一線工人的工資大部分都是計(jì)件工資。在完成產(chǎn)量目標(biāo)值和保證質(zhì)量的前提下，采用計(jì)件工資更能激發(fā)一線工人的積極性，勞動(dòng)效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號(hào)下，也愿意延長(zhǎng)工作勞動(dòng)時(shí)間，像某股份生產(chǎn)車間的內(nèi)臟5班（處理雞腸）每天工人自覺干活15個(gè)小時(shí)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過996，
2、為什么現(xiàn)在有些年輕人不喜歡從事機(jī)械加工制造行業(yè)？
有一句話叫：“學(xué)得一門技術(shù)，走遍天下都不怕”，而機(jī)械工作，就是一門典型的技術(shù)工作，曾經(jīng)就是很多人向往的工作，特別是50、60年代的時(shí)候，就是很多人引以為榮的工作。而如今，機(jī)械似乎是被人吐槽最多的一門工作，說機(jī)械臟累苦，說機(jī)械沒前途，還有人說機(jī)械是個(gè)坑，更有網(wǎng)友戲言“一入機(jī)械深似海，從此妹子是路人”，現(xiàn)在也越來越多的年輕人不愿意投身到機(jī)械工作當(dāng)中，僅剩一些70和80后還在苦苦煎熬，
為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？我認(rèn)為以下四原因就是罪魁禍?zhǔn)?。一、工作環(huán)境臟、累、差，機(jī)械制造業(yè)，常見的工作有車、銑、磨、刨、鉆，但無論你干何種機(jī)械制造崗位，干得多么出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。車間環(huán)境臟亂，整天面對(duì)一堆銅鐵，機(jī)器的轟鳴聲不絕于耳，工作環(huán)境確實(shí)不咋地，
而且，很多崗位加班嚴(yán)重，為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，常常幾個(gè)月無休，部分崗位還要倒班，嚴(yán)重打亂作息時(shí)間，對(duì)生活和身體健康還是有一定影響的。二、薪資被高薪行業(yè)碾壓，關(guān)于機(jī)械行業(yè)的薪資，被人說得最多的一句就是“吃不飽，餓不著”，但跟當(dāng)下的金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比，就顯得相形見絀了，所以部分機(jī)械制造業(yè)的工程師也用腳投票，紛紛轉(zhuǎn)行到IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
也難怪，在這個(gè)講物質(zhì)的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)就是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！三、社會(huì)地位低下，國(guó)內(nèi)有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，一個(gè)月薪3000的辦公室崗位被無數(shù)大學(xué)生哄搶，而一份7000、8000元月薪的技工工作，卻無人問津，出現(xiàn)這個(gè)局面，就是因?yàn)閲?guó)人畸形的人才觀所致，認(rèn)為辦公室白領(lǐng)才是人才，而藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人員卻被認(rèn)為形象不好，被認(rèn)為沒有前途，出現(xiàn)這種情況讓人感到無奈。
四、年經(jīng)人不能吃苦耐勞，現(xiàn)在的90后、00后，很多都是獨(dú)生子女，自小生活條件好，嬌生慣養(yǎng)，從來就沒吃過什么苦頭，哪像70后、80后這些年代的人，最明顯一點(diǎn)就是，以前的一份模具學(xué)徒工作，雖然同樣臟累苦，但卻是很多年輕人夢(mèng)寐以求的好工作，都是靠關(guān)系、靠手段才能爭(zhēng)取到的，不但沒有工資，每月還要交好幾百大元的學(xué)費(fèi)，而現(xiàn)在卻出現(xiàn)了完全不一樣的景象，一份模具學(xué)徒工如果沒有幾千塊工資根本沒有人愿意干，師傅教育年輕人的時(shí)候還得格外小心，聲音稍微大一點(diǎn)，對(duì)方就可能直接拍案走人，根本不會(huì)稀罕這份技工工作。
要從根源上解決這個(gè)問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導(dǎo)，更要有實(shí)質(zhì)的措施，不然依然無法吸引到年輕一代人員進(jìn)入機(jī)械制造業(yè)，屆時(shí)，制造強(qiáng)國(guó)之路由誰來實(shí)現(xiàn)？難道又靠金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)？我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急，第一，必須改善技術(shù)人員的工作環(huán)境，改變技工工作臟累差的形象；第二，繼續(xù)提高技術(shù)人員薪資待遇；第三，提高機(jī)械技術(shù)人員的社會(huì)地位，讓人感受到做個(gè)藍(lán)領(lǐng)是讓人覺得光榮的；第四，提高技術(shù)人員的社會(huì)保障，例如技能補(bǔ)貼、積分入戶、小孩優(yōu)先入學(xué)等政策，讓技術(shù)人員可以安心地做技術(shù)工作，
3、巴西、俄羅斯等國(guó)資源那么豐富，制造業(yè)怎么發(fā)展不起來？
