反正馬云說(shuō)沒(méi)說(shuō)過(guò)這話我是不清楚。這個(gè)高工資比較籠統(tǒng)，也無(wú)地域說(shuō)明，留不住屬于正常我們90后可以不背這個(gè)鍋吧；三、工廠環(huán)境不佳拿電子廠來(lái)10年前電子廠是以加班費(fèi)為主要收入，以上海松江出口加工區(qū)、蘇州昆山工業(yè)區(qū)為例，底薪960元，正常加班1.5倍，雙休加班2倍，國(guó)定節(jié)假日3倍。
1、為什么昆明留不住人才？
因?yàn)樵颇系木蜆I(yè)制度還停留在上世紀(jì)90年代。為什么這么說(shuō)呢？主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)仍然來(lái)自于國(guó)企，2016年云南百?gòu)?qiáng)名單，前十名只有一家民營(yíng)，還是搞房地產(chǎn)的。2017年云南百?gòu)?qiáng)名單，唯一入圍的民營(yíng)云南能投物流，還是多家國(guó)企持股的私企，2018年百?gòu)?qiáng)名單，依舊如此，沒(méi)有多大變化，幾個(gè)兄弟單位輪流坐莊罷了。云南三年前如此，十年后也會(huì)依然如此，
如果一個(gè)城市要靠國(guó)企發(fā)展起來(lái)，那么富起來(lái)的注定是極少一部分人。想要在昆明找一份好工作，只有兩種可能，一：家里有關(guān)系二：學(xué)歷碾壓90%以上的人。除此之外，你的工作無(wú)非就是和衣食住行緊密相關(guān)，如何在昆明變富？同樣只有兩個(gè)選擇一：家里拆遷二：公務(wù)員或者好一點(diǎn)的國(guó)企。做生意什么的，祝你好運(yùn)，昆明的物價(jià)消費(fèi)極高，人群消費(fèi)能力偏低，
昆明可以說(shuō)是失業(yè)率極高的城市。每年云南報(bào)名參加高考的人接近30萬(wàn)，參加公務(wù)員考試的人接近20萬(wàn)，剩下的10萬(wàn)全是找到工作的？估計(jì)還有一半是沒(méi)有勇氣考的。云南主打旅游業(yè)，發(fā)展了十多年，云南百?gòu)?qiáng)板沒(méi)有一個(gè)跟旅游有關(guān)的，我們還有什么資格說(shuō)昆明是旅游城市。如果政府還一味的扶持國(guó)企，享受?chē)?guó)家的各種撥款補(bǔ)助，私企連一點(diǎn)湯都喝不到，那么昆明和貴陽(yáng)這樣的城市差距將越拉越大，
2、公司為什么留不住員工，原因會(huì)是什么？
嗨！家人們好！我是優(yōu)雅哥阿文。很高興回答您的問(wèn)題，首先說(shuō)說(shuō)我的想法，有五個(gè)因素，第一:工作能力強(qiáng)，工作也很努力，就是不漲工資，感覺(jué)工作能力跟工資待遇不匹配，工作價(jià)值得不到老板的肯定，第二:晉升空間狹小，看不到自己的未來(lái)，因?yàn)槊總€(gè)人都有積極向上的心態(tài)，都希望自己做領(lǐng)導(dǎo)。俗話說(shuō)不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，職業(yè)晉升受阻，
第三:跟同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中，關(guān)系處理不融洽，因?yàn)樾∈卖[矛盾，自己心態(tài)沒(méi)有積極調(diào)整好，心中有委屈。第四:公司管理制度嚴(yán)格，員工在工作中，做錯(cuò)事，要扣工資，本來(lái)自己工資不高，在扣工資，覺(jué)得自己不能接受，企業(yè)文化不能適應(yīng)，第五:公司的內(nèi)部環(huán)境跟福利待遇不好，像一些化工廠，噴漆家具廠都是容易影響身體健康，然后公司沒(méi)有五險(xiǎn)一金，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金等等，這些不完善都是造成員工流失的重要因素。
3、為什么好多工廠工資高留不住90后呢？
90后顧名思義指1990年以后出生后的這群人，最大的今年已30歲最小的也21歲，（文末部分是一名來(lái)自90后的憤怒）從年齡上講正值青年時(shí)期，題主指的工廠待遇高留不住90后我從一下幾點(diǎn)解析:一、科技帶來(lái)的認(rèn)知突破答主90年出生，成長(zhǎng)的年代正值祖國(guó)發(fā)展高歌猛進(jìn)的時(shí)代，2005年的MP3、2007年的半智能手機(jī)、2010年的智能手機(jī)每一次科技的進(jìn)步帶來(lái)的認(rèn)知突破都影響著我們這群人。
如今，微博、微信、抖音、快手、知乎、簡(jiǎn)書(shū)、頭條等各種APP內(nèi)容更加豐富多彩，帶來(lái)了更多的思考空間，使得這90后不安于現(xiàn)狀；二、工資高留不住人多少錢(qián)算工資高呢？以社會(huì)平均工資為準(zhǔn)嗎？90后面臨著彩禮、娶妻、生子、買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)保險(xiǎn)、養(yǎng)家糊口等剛需，那件事不需要錢(qián)呢？雖說(shuō)多大能耐干多大事賺多少錢(qián)，可這個(gè)年齡的絕大部分人誰(shuí)不缺錢(qián)呀！所以這個(gè)高工資比較籠統(tǒng)，也無(wú)地域說(shuō)明，留不住屬于正常我們90后可以不背這個(gè)鍋吧；三、工廠環(huán)境不佳拿電子廠來(lái)說(shuō)，10年前電子廠是以加班費(fèi)為主要收入，以上海松江出口加工區(qū)、蘇州昆山工業(yè)區(qū)為例，底薪960元，正常加班1.5倍，雙休加班2倍，國(guó)定節(jié)假日3倍。
