員工如何補償-2經濟損失？如何計算公司Cause經濟損失法律主觀性:如果經濟損失是因勞動者自身原因給用人單位造成的，用人單位可以依據勞動合同經濟損失要求賠償。員工可以辭退公司造成了多大的損失經濟損失嚴重的話可以辭退，每個公司都會不一樣，如果員工有重大過失，造成公司遭受經濟損失，可以直接辭退，不需要經濟補償。
1、勞動法規(guī)定員工給 公司造成損失怎么賠償
給公司勞動者造成損失的，用人單位可以依法要求賠償。根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同的約定要求賠償。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。
2、員工給 公司造成多少損失可以開除
造成經濟損失嚴重問題的員工可以被辭退，每個公司都會不一樣。用人單位主動辭退員工而不支付經濟補償金的情形有很多種，包括試用期不符合使用條件、對社會有嚴重損害、違反公司的制度以及員工被安排到其他崗位公司。1.有多少員工因為經濟損失，被辭退？如果員工有重大過失，造成公司遭受經濟損失，可以直接辭退，不需要經濟補償。
3、員工給 公司造成損失怎么賠償
要看具體情況。如果是故意造成的，會全額賠償；如果是重大過失造成的，部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；如果是一般過失造成的，不需要賠償。相關法律依據:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同的約定向其要求賠償。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。
扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。延伸信息:索賠要求:(1)用人單位應當制定規(guī)章制度；(二)、用人單位的規(guī)章制度或勞動合同中必須規(guī)定，因違章操作造成的損失需要勞動者賠償?shù)模?三)用人單位制定的規(guī)章制度經過民主程序制定，并向勞動者公開，不得違反法律、法規(guī)規(guī)定的強制性條款；(4)證明損失的存在。
4、給 公司造成損失怎么處理法律分析:公司我們還應該知道，在經營過程中，風險和利益是并存的。管理要科學有效的制度化。在催款等業(yè)務活動中，應以銀行轉賬等安全方式轉移資金，現(xiàn)金由兩人以上轉賬，并落實具體措施。如果發(fā)生事故，經濟受損，即使主要過錯在員工，企業(yè)也要承擔一定責任。法律依據:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條原因經濟損失給用人單位，用人單位可以依據勞動合同的約定向其要求賠償。
但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?？梢姽究梢韵騿T工經濟損失主張賠償，如果員工自身的原因是故意或者重大過失。此外，上述法律規(guī)定了雙重標準。一是扣除額不得超過員工月工資的20%；二是扣除后剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
5、員工給 公司造成 經濟損失怎么賠償?個人意見:按照你說的，公司沒有規(guī)章制度，沒有明確的重大損失認定，所以員工是否可以被辭退是勞動仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付補償。\x0d\x0a第三，是否存在損失，應當由勞動仲裁結合證據認定。如果確定的話，具體賠償金額也是通過仲裁來確定的。\x0d\x0a也就是說，工資是工資，補償是補償，各算各的。
6、員工給 公司造成 經濟損失怎么賠償個人意見:按照你說的，公司沒有規(guī)章制度，沒有明確的重大損失認定，所以員工是否可以被辭退是勞動仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付補償。\x0d\x0a第三，是否存在損失，應當由勞動仲裁結合證據認定。如果確定的話，具體賠償金額也是通過仲裁來確定的。\x0d\x0a也就是說，工資是工資，補償是補償，各算各的。
具體如下:1。如果是故意造成的，會全額賠償；2.如果是重大過失造成的，部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？梢詮膯T工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%；3.如果是一般過失造成的，不需要賠償。一般由員工先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，起訴解決。勞動者在履行職責過程中因失職給用人單位造成的財產損失是否應當承擔賠償責任，應當綜合考慮勞動關系的特殊性和勞動者的過錯程度來確定。
7、給 公司造成 經濟損失怎么賠償用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要有三種情況。一是依據法律規(guī)定的原因，如勞動者違法解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或者因勞動者自身原因導致勞動合同無效等；二是基于半約定半法定的原因，如違反約定的保密義務和競業(yè)限制，這種情況需要雙方約定保密條款和競業(yè)限制協(xié)議；同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8、怎么算給 公司造成 經濟損失法律的主觀性:如果經濟損失是由于勞動者自身原因給用人單位造成的，用人單位可以依據勞動合同經濟損失的約定向其要求賠償。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條在法律上是客觀存在的:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對用人單位造成經濟損失，用人單位可以依據勞動合同的約定向其要求賠償。
但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付，《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應當依照本規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部工資支付制度，告知本單位全體職工，并抄送當?shù)貏趧有姓块T備案。
