本人畢業(yè)后就進(jìn)入銀行工作，有近7年工作經(jīng)驗(yàn)，目前暫時(shí)全職，聊一下我在2個(gè)銀行工作的一點(diǎn)看法。感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個(gè)問題，（這幾年績效越來越少，考核指標(biāo)越來越多，比如今年績效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強(qiáng)度較大，特別是對公客戶經(jīng)理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對比這個(gè)社會平均水平中上的收入只能說這份工作性價(jià)比一般。
1、各大銀行的工資是多少？
一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實(shí)自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個(gè)下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實(shí)際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實(shí)說這個(gè)最沒意思，因?yàn)樽顝V大的一線人員在被高管人員平均后，各個(gè)的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認(rèn)可這個(gè)數(shù)據(jù)，
因?yàn)椴簧偃?，?shí)際連這個(gè)數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績效工資，基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應(yīng)的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點(diǎn)第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，
第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點(diǎn)不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個(gè)水平的。2、崗位、職務(wù)同一個(gè)分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財(cái)產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的，
3、業(yè)績同一個(gè)分行，同一個(gè)崗位，同一個(gè)職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個(gè)只有一千萬的存款，一個(gè)有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個(gè)具體的收入水平的，因?yàn)閭€(gè)別的個(gè)體，甚至是個(gè)別的分行，是代表不了整個(gè)群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個(gè)股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個(gè)月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經(jīng)理有的有兩三萬，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。
2、在銀行工作的人，真實(shí)收入如何？
老婆在建設(shè)銀行，大概說一下吧，湖南省會城市，銀行這兩年走下坡路很明顯，這兩年收入確實(shí)慘不忍睹。（由于我之前從事大企業(yè)的融資工作，和各個(gè)銀行打交道機(jī)會比較多，據(jù)我了解，建行收入在四大行里應(yīng)該是最高的了，）工資方面由基本工資 績效 福利 六險(xiǎn)二金組成。其中績效部分波動較大，和所在網(wǎng)點(diǎn)效益掛鉤，也和你主管領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可度掛鉤，
我老婆是六級客戶經(jīng)理，本科畢業(yè)，工作七年。具體來說，基本工資每月稅前9000左右，到手5000左右，其中公積金雙邊每月4000多一點(diǎn)，績效根據(jù)情況來，平均每年5w左右。另外還有各種防寒費(fèi)，取暖費(fèi)，過節(jié)費(fèi)，一年1w左右，匯總大概每月到手12w左右。（這幾年績效越來越少，考核指標(biāo)越來越多，比如今年績效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強(qiáng)度較大，特別是對公客戶經(jīng)理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對比這個(gè)社會平均水平中上的收入只能說這份工作性價(jià)比一般，
3、在銀行工作的員工，工資是怎么發(fā)的？
感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個(gè)問題。銀行的工資跟考核掛鉤，一般來說就分為兩部分，一部分是基礎(chǔ)薪酬，另外一部分就是浮動薪酬基礎(chǔ)薪酬有根據(jù)行員職級來分，職級越高，基礎(chǔ)薪酬也就越高，比方說本科生與研究生同時(shí)考進(jìn)銀行，職級就不同，工作三年與工作一年的行員，也不一樣，但是這個(gè)部分差距不是很大。
