最后，說下國企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息。國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個(gè)全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣，從招聘信息渠道上來大致分為三個(gè)渠道，各家企業(yè)招聘時(shí)間不一，沒有個(gè)準(zhǔn)確時(shí)間，現(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會(huì)招聘了，原因有三。
1、一般國企，央企，在什么時(shí)候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個(gè)全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣?，F(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會(huì)招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學(xué)歷的就這些，國企、央企不僅僅是財(cái)政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會(huì)解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)，
因此，解決就業(yè)壓力是一個(gè)總體原因。二是人才引進(jìn)：很多認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗(yàn)的，其實(shí)并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便，三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強(qiáng)企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。
最后，說下國企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息，從時(shí)間上來說，一般沒有固定時(shí)間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個(gè)人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報(bào)、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項(xiàng)，第二年年初才執(zhí)行，因此，各家企業(yè)招聘時(shí)間不一，沒有個(gè)準(zhǔn)確時(shí)間，從招聘信息渠道上來說，大致分為三個(gè)渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時(shí)刻關(guān)注點(diǎn)就行。
