職業(yè)年金對個人的好處是顯而易見的。繳費模式職業(yè)年金是按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)來進行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%，法律依據(jù)職業(yè)年金是依據(jù)國務(wù)院的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》建立起來的，職業(yè)年金和企業(yè)年金都屬于養(yǎng)老保險第二支柱，職業(yè)年金是國家對機關(guān)事業(yè)單位要求建立的一種補充養(yǎng)老保險機制。
1、職業(yè)年金是什么？什么時候返還？
職業(yè)年金是國家對機關(guān)事業(yè)單位要求建立的一種補充養(yǎng)老保險機制。企業(yè)的補充養(yǎng)老保險機制叫做企業(yè)年金制度，法律依據(jù)職業(yè)年金是依據(jù)國務(wù)院的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》建立起來的。開始時間是從2014年10月開始，雖然國家發(fā)布的時間是2015年，不過都是從那個時候開始補繳，有些地方到2018年才進行補扣，確實有些太拖拉了。
繳費模式職業(yè)年金是按照養(yǎng)老保險繳費基數(shù)來進行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%，不過為了減輕政府負擔，國家規(guī)定全額撥款單位的單位繳納部分可以采取記賬方式，國家統(tǒng)一公布記賬利率計算利息，退休前同級財政撥付資金記實即可。對于自收自支的事業(yè)單位，必需要每月交納實際錢數(shù)，投資運營個人繳納部分，自收自支單位繳納部分，都要委托專門的基金管理機構(gòu)進行運營。
這些都是實賬制，待遇領(lǐng)取機關(guān)事業(yè)單位退休以后可以按月領(lǐng)取，計發(fā)月數(shù)是按照養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)確定。職業(yè)年金屬于實賬制度，領(lǐng)取完了就不會繼續(xù)發(fā)放，個人賬戶養(yǎng)老金屬于國家保障，領(lǐng)取完了，個人賬戶養(yǎng)老金可以由國家統(tǒng)籌養(yǎng)老金支付。職業(yè)年金也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，不過一旦選擇，就不能再更改了，職業(yè)年金和企業(yè)年金都屬于養(yǎng)老保險第二支柱。
2、什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金有哪些作用？
職業(yè)年金其實是機關(guān)事業(yè)單位的一種變相福利，在形式上，相當于繳另外一份養(yǎng)老保險而已1、職業(yè)年金概念，所謂職業(yè)年金，是指機關(guān)事業(yè)單位機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關(guān)事業(yè)單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠，
2、職業(yè)年金繳納比例。我國機關(guān)事業(yè)單位實施職業(yè)年金制度，是從2014年10月1日開始的，各地各單位真正繳納職業(yè)年金應(yīng)該是在2015年。職業(yè)年金繳納的比例大致是這樣的：單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人工資總額的4%，兩者相加相當于工資的12%，這12%將計入職工的個人職業(yè)年金賬戶，在職工退休后，按月返還給職工，并且個人賬戶余額可以繼承。
說白了，職業(yè)年金就是職工工資的延期支付，只不過，這種延期支付的目的是為了未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降，3、職業(yè)年金的社會意義。職業(yè)年金對個人的好處是顯而易見的，除此之外，職業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險的補充，對降低基本養(yǎng)老保險替代率，緩解財政壓力也起著很重要的作用。對于養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀，相信大家都有所耳聞，
3、事業(yè)單位職業(yè)年金是干什么用的，為什么需要上繳？
職業(yè)年金是給事業(yè)單位人員的一種福利，它是對事業(yè)人員在繳納社會基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老制度。簡單的說就是為了增加事業(yè)單位人員退休時的養(yǎng)老金待遇，我們都知道機會事業(yè)單位開始繳納社保是從2014年，在這之前都只有企業(yè)和靈活就業(yè)人員在繳納，社保并軌才將機會事業(yè)單位納入了同一社保繳納體系。而機會事業(yè)單位人員開始繳納的時間短，遠不及企業(yè)人員繳納社保時間長，所以給了一個十年的過渡期，并開始為機會事業(yè)單位人員繳納職業(yè)年金，希望以此來保障機會事業(yè)單位人員退休時養(yǎng)老金過低而影響他們的生活質(zhì)量，
因此職業(yè)年金是從2014年才開始繳納，其繳納比例為單位8%，個人4%，全部進入機會事業(yè)單位人員個人賬戶，所以它不存在上繳一說！職業(yè)年金在機會事業(yè)單位人員退休時，按照養(yǎng)老金發(fā)放標準時間計算，一旦領(lǐng)完職業(yè)年金就不再繼續(xù)發(fā)放。也就是說職業(yè)年金有領(lǐng)取結(jié)束的時候，而養(yǎng)老金則可以一直領(lǐng)取到退休人員生命結(jié)束，舉一個例子來說明一下。
