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加工資加多少的,你問領(lǐng)導(dǎo)加多少

來源:整理 時間:2022-08-13 12:54:09 編輯:金融知識 手機版

一、等到階段性結(jié)果后提訴求找老板提加工資確實是意見比較敏感的事情,如果提的方式或者時機不對,很可能影響自己在公司的發(fā)展前景。從任務(wù)的結(jié)果上,老板看到了你的付出和成效,內(nèi)心會認可你是個有能力的員工,作為老員工的你,首先要把握好老板的心理,比如,如何加,何時加,加多少,機制應(yīng)有明確規(guī)定才是的呀。

1、怎么和老板談加工資的事情?

怎么和老板談加工資的事情

謝邀回答:一般私企都不會像國營,國家機關(guān)事業(yè)單位那樣能年年定時加薪的。而且每次加薪都是由老板拍板決定,這就意味著加薪不是人人都有份的。許多員工中的個人加薪要不是老板看中你的工作能力和業(yè)績,也是他為了留住你,主動加你薪資,而且這也是給其他員工做個好榜樣,讓大家知道,干好干壞不一樣。而有的則是要員工自已個人去向老板提出加薪要求的,

那么你本人怎么跟老板談加報酬呢?能夠勇于向老板提出加薪酬的員工,一般都是進職場1年以上或已幾年的老員工。而且在這段工作時間內(nèi),成績突出,業(yè)績超眾,且有特長(特長范圍廣)等等,所以作為老員工的你,首先要把握好老板的心理。因為老板暫時不加你薪,他肯定是出于考慮團隊心理,因為企業(yè)是靠團隊共同來支撐成長的,如果不在適當(dāng)能服眾時期突然加你薪酬,怕會引起其他員工的不滿,甚至?xí)瑫r全體要求提薪,或出現(xiàn)跳漕潮來。

所以你跟老板談;1,單刀直入地提出加薪,讓老板明白你找他的意圖,這樣老板就不會因你轉(zhuǎn)彎抹角吞吞吐吐的而不耐煩而趕走你,他會驚奇而耐心地聽你訴說理由,2,你把自已的工作成績和業(yè)績超過其他員工的情況作個簡單述說。並著重舉幾個突岀方面的個例,老板也許知道一些,但未必全知道。3,讓老板知道你的要求加薪是在其他員工的良心鼓勵下來找老板的,讓老板知道如真的給你加薪,其他大多員工沒意見的,

4,讓老板剛剛感覺到你在工作起初直致現(xiàn)在,其實都是從剛一開始就是老板(企業(yè))對你產(chǎn)生了依賴,因為在一些突出表現(xiàn)中,你的一些特長發(fā)揮起了至關(guān)重要的作用。是企業(yè)和其他員工對你產(chǎn)生了不可少的依賴感,而不是你本人非得依賴老板企業(yè)才能生存。(員工在職場,一定得讓老板和上司產(chǎn)生依賴你的心理,而決不能你去依賴人家)這樣老板就會仔細考慮,如果不加薪的話會產(chǎn)生怎樣的后果,

2、提加工資時候,你問領(lǐng)導(dǎo)加多少?領(lǐng)導(dǎo)反問你想加多少?這種情況怎么辦?

謝邀。這種情況,你為何去問領(lǐng)導(dǎo)加多少呢,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會反問你想加多少了。你還真的不知如何回答才好的,你們公司沒有加工資的機制嗎?比如,如何加,何時加,加多少,機制應(yīng)有明確規(guī)定才是的呀。在你向領(lǐng)導(dǎo)問話之前,你就應(yīng)先去了解的呀,現(xiàn)在這種情況,當(dāng)然不好回答的呀。如果你公司有加薪機制,那你就對領(lǐng)導(dǎo)說,希望按加薪機制來加薪,

3、工作量增加怎么跟老板說加工資?

小周是我好友的弟弟,今年26歲,工作兩年左右,職業(yè)是做程序員,在一家互聯(lián)網(wǎng)軟件公司上班。因為畢業(yè)時間不久,小周的工資并不算很高,可今年以來,老板給他安排的工作任務(wù)急劇增加,基本基本上都得加班到很晚,假如短期這樣的工作強度,小周也覺得沒什么,但看起來已經(jīng)成為一種常態(tài)化,他就內(nèi)心漸漸開始有了不平衡感。工作量增加,究竟該怎么和老板說加工資呢?對此,我的看法有以下幾點:一、等到階段性結(jié)果后提訴求找老板提加工資確實是意見比較敏感的事情,如果提的方式或者時機不對,很可能影響自己在公司的發(fā)展前景,

不管當(dāng)下工作量大不大,一種常見的方式就是在任務(wù)的某個階段性結(jié)果出來后去提。為什么不在任務(wù)開始前提呢?主要的原因是老板會默認為那是一種赤裸裸的威脅,即使迫于無奈給你加薪了,將來很可能也要找機會打壓你,比如此后的加薪機會就輪不到你,而階段性成果以后,老板同意加薪的概率會更大。第一,從任務(wù)的結(jié)果上,老板看到了你的付出和成效,內(nèi)心會認可你是個有能力的員工,

第二,階段性結(jié)果以后,可能還會有后續(xù)的任務(wù)需要交付給你去完成,若不給予足夠的激勵,老板也會擔(dān)心員工沒有干勁去做事。第三,從心理學(xué)角度理解,老板先給錢后看到效果不如先看到效果再給錢來得容易接受,二、有理有據(jù)去找老板談小周認為老板該給加薪的理由是工作量加大,但在老板眼里也許并沒有感覺小周干得有多辛苦,假如兩人的信息是不對稱的狀態(tài),老板自然不會主動想到給員工加薪。

文章TAG:工資領(lǐng)導(dǎo)加工資加多少的

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