高管不等于高學(xué)歷，但很多高管是高學(xué)歷，現(xiàn)在很多大企業(yè)最低要求本科以上，很多高管進(jìn)去已經(jīng)是碩士或者M(jìn)BA了。通過對(duì)500強(qiáng)上市公司高管的教育程度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，84%的高管擁有高學(xué)歷，48%出身于985名校，提升自己的學(xué)歷學(xué)歷的高低，最直接的表現(xiàn)就是在你的工資上。
1、有些行業(yè)的高管真用得著太高的學(xué)歷嗎？高學(xué)歷=高管嗎?高管=高學(xué)歷嗎？太教條了吧？
高管不等于高學(xué)歷，但很多高管是高學(xué)歷，現(xiàn)在很多大企業(yè)最低要求本科以上，很多高管進(jìn)去已經(jīng)是碩士或者M(jìn)BA了。除非你在一家知名公司打拼多年，在業(yè)界有知名度，業(yè)績(jī)響當(dāng)當(dāng)，那么別人不會(huì)看你的學(xué)歷，因?yàn)槟愕哪芰σ呀?jīng)說明了一切，但是如果候選人在同等情況下，學(xué)歷高點(diǎn)肯定是加分項(xiàng)，畢竟大家都差不多，誰有多一些加分項(xiàng)自然突出。
另外，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)的公司，無論是外企還是本土，思維還是非常保守的，不要說你的學(xué)歷，畢業(yè)多年還問你學(xué)校和課程，我以前就曾面試過一家公司的創(chuàng)始人，對(duì)學(xué)校和專業(yè)問得非常非常詳細(xì)。我作為一個(gè)畢業(yè)多年的人，學(xué)歷也是高的人，還是覺得有些尷尬的，但是這是別人的標(biāo)準(zhǔn)，你沒辦法改變，也不用太在意，如果你學(xué)歷沒有滿足對(duì)方的要求，那就選擇其他公司嘛，又不是非它不可。
2、百萬年薪的高管們都是什么學(xué)歷？他們有哪些出眾的能力？
謝邀一、表中可以看出，年薪前十位的企業(yè)高管，大多都畢業(yè)于知名院校，通過對(duì)500強(qiáng)上市公司高管的教育程度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，84%的高管擁有高學(xué)歷，48%出身于985名校。二、高層管理之所以是高層管理，是從千軍萬馬的職場(chǎng)中心闖出來的，無論才能，視界，才智，或許技能有必要是人中龍鳳。否則怎樣讓老板（能給高管年薪百萬的老板必定不是百萬收入的老板層次）可以信任你，
三、如果你也想往高管這個(gè)方向發(fā)展，如何去努力呢？1、提升自己的學(xué)歷學(xué)歷的高低，最直接的表現(xiàn)就是在你的工資上。2、培養(yǎng)自己的專業(yè)能力學(xué)歷只是第一步，真正能讓下屬折服的還是你的專業(yè)能力，3、建立自己的社交圈俗話說的好，一個(gè)好漢三個(gè)幫。在職場(chǎng)上拼搏，孤軍奮戰(zhàn)是最不靠譜的，雖然成為一名高管很難，但是以高管的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，會(huì)對(duì)未來的發(fā)展有很大的幫助。
對(duì)于可能隨時(shí)被淘汰的財(cái)務(wù)人員亦是如此，就目前來看，財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世，唯一沒有受到影響的，就是管理會(huì)計(jì)了，要做好管理會(huì)計(jì)，需要的不僅僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，還應(yīng)該會(huì)數(shù)據(jù)分析，管理會(huì)計(jì)要從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，建立數(shù)據(jù)模型，為公司的經(jīng)營方針或者營銷政策提供指導(dǎo)。不要討厭學(xué)習(xí)，努力提升自己，抱著一顆立志成為高管的心態(tài)努力往前沖吧！想要轉(zhuǎn)型的財(cái)務(wù)朋友，請(qǐng)關(guān)注頭條號(hào)，留言“報(bào)名學(xué)習(xí)”會(huì)有驚喜到你喲！如果您認(rèn)為本文能給您帶來助益，歡迎留言評(píng)論！。
