也就是公司不能讓員工周六周日休息，也有可能安排輪休,比如我們公司就是用這幾個(gè)符號(hào)來代表，可以參考:考勤、出差(▲)、事假(△)、病假(※)、婚假(◎)、產(chǎn)假(⊙)、喪假(●)、年假(☆)、換班假(▽)、倒班休息(△),公休沒有符號(hào)，就寫漢字“休”,至于年休假，連續(xù)工作12個(gè)月以上的可以享受年休假。
樓主你好。因工作需要不能執(zhí)行全國統(tǒng)一作息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取倒班制，靈活安排休息日，并報(bào)同級(jí)理解部門備案。也就是公司不能讓員工周六周日休息，也有可能安排輪休。安排職工在其他時(shí)間加班的，應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能折算為調(diào)休次。至于年休假，連續(xù)工作12個(gè)月以上的可以享受年休假。希望以上回答對(duì)你有所幫助。
一般考勤表都會(huì)如實(shí)記錄病假和出勤情況。2.按照以下公式計(jì)算病假期間扣除的工資-月薪-病假天數(shù)*(月薪/21.75)。3.看工資余額。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比較按支付天數(shù)計(jì)算的工資和按扣除天數(shù)計(jì)算的工資。拿高一點(diǎn)的前提是，病假條要醫(yī)生提供，可以以后出示。
考勤表上的符號(hào)一般是各單位規(guī)定的。公休沒有符號(hào)，就寫漢字“休”。設(shè)計(jì)時(shí)間表一般設(shè)計(jì)成易于添加且不矛盾。比如我們公司就是用這幾個(gè)符號(hào)來代表，可以參考:考勤、出差(▲)、事假(△)、病假(※)、婚假(◎)、產(chǎn)假(⊙)、喪假(●)、年假(☆)、換班假(▽)、倒班休息(△)?？记诳己耸瞧髽I(yè)人力資源管理的重要組成部分。以前對(duì)員工的考勤考核制度往往過于教條，把員工當(dāng)成沒有人情味的機(jī)器，而現(xiàn)代公司講究以人為本的管理?？己酥贫鹊哪康氖亲寙T工融入公司和團(tuán)隊(duì)，從而創(chuàng)造更大的效益。
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