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本來不想說的。樓上說的是實際情況。政策每天都在變?？傊屇銗盒木蛯α?。我們不為員工服務(wù)，我們只討厭員工。這是他們的目的。公司那些沒有任何發(fā)展前景就留下來的人，如果他們說過這樣的話公司 OK。你長時間呆在這個公司對你沒有壞處。自己看，入職擦亮眼睛。
2、北京 捷科智誠科技有限 公司軟件測試工程師怎么樣其實不管去哪一家公司，都會遇到各種各樣的問題。不管規(guī)模大還是小，人多還是人少，在公司工作，一開始需要一個適應(yīng)期，適應(yīng)公司的節(jié)奏，適應(yīng)公司的文化。作為一個剛畢業(yè)的大學生，為什么不問問自己付出了多少太多的回報？有一個正確的態(tài)度很重要，你獲得的經(jīng)驗比薪水回報更有價值。杰科工資不高，但是是上市公司公司我相信薪酬待遇都是一樣的，甚至還會多付，人不要一開始就看錢，積累經(jīng)驗更重要。這里的發(fā)展還是不錯的，我相信，只要我努力，就會有回報。
