異國(guó)的朋友去希臘生活，旅游等，不受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的束縛，純體驗(yàn)希臘古老的文化和美景還是不錯(cuò)的。西方國(guó)家工業(yè)化水平高，社會(huì)大分工已經(jīng)成型，造成大學(xué)生失業(yè)率如此之高的原因是多方面，主要有以下幾個(gè)方面，土地私有化，而且土地集中度高，掌握在少數(shù)人的手里，很多人以為考上大學(xué)就好了，忽略了報(bào)志愿也很重要。
1、為什么希臘的幸福指數(shù)這么高？
其實(shí)幾年前希臘人民因受債務(wù)危機(jī)的影響成了幸福指數(shù)最低的人群。而現(xiàn)在，希臘政府在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域做出了一些政策性的改變和嘗試，通過(guò)房產(chǎn)、旅游業(yè)吸引了大量外資注入，但是對(duì)于大部分希臘人民來(lái)說(shuō)，在可見(jiàn)的未來(lái)里，他們并不認(rèn)為自身的情況可以得到改善，不過(guò)異國(guó)的朋友去希臘生活，旅游等，不受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的束縛，純體驗(yàn)希臘古老的文化和美景還是不錯(cuò)的。
2、大學(xué)生失業(yè)率如此之高，這究竟是為什么呢？
根據(jù)2018年最新統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)達(dá)到了563萬(wàn)，然而畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)僅在434萬(wàn)左右，其中多學(xué)生謊報(bào)了工作狀況，實(shí)際的工作人數(shù)不超400萬(wàn)，其中有51萬(wàn)左右的人，根本找不到任何的工作，所以只能夠回家待業(yè)，或者是盲目的愁籌備考研。如今，大學(xué)生找工作難！找到稱心如意的工作更難！造成大學(xué)生失業(yè)率如此之高的原因是多方面，主要有以下幾個(gè)方面，
一、國(guó)家層面1、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深化階段與關(guān)鍵時(shí)期，深化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于相對(duì)穩(wěn)定的階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩，導(dǎo)致對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用降低，尤其是由于處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，很多企業(yè)吸納人才的能力都受到了影響，就業(yè)崗位有限，2、大學(xué)擴(kuò)招的影響大學(xué)生數(shù)量的逐年增加，也導(dǎo)致了就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
2019年畢業(yè)生的數(shù)量超過(guò)了8百萬(wàn)，3、就業(yè)觀念的影響目前，我國(guó)大學(xué)生在就業(yè)選擇上，主要表現(xiàn)為就業(yè)觀念和就業(yè)心理發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)缺乏明確的就業(yè)定位，不利于大學(xué)生的就業(yè)。在就業(yè)定位上，很多大學(xué)生都缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和定位，進(jìn)入大學(xué)后，盲目參加各項(xiàng)社團(tuán)和校園活動(dòng)，對(duì)未來(lái)職業(yè)方向和職業(yè)技能缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，在面臨就業(yè)選擇時(shí)，才發(fā)現(xiàn)崗位的能力需求與自身的實(shí)際能力相差較大，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，使就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
由于他們不能恰當(dāng)?shù)慕o自己定位，導(dǎo)致高不成，低不就的現(xiàn)象，出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)“就業(yè)不難、擇業(yè)難”的現(xiàn)狀，一部分大學(xué)生寧愿待業(yè)或做臨時(shí)工作，也不愿意“屈就”。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生自身而言，最大的問(wèn)題不是就業(yè)指導(dǎo)或是生涯發(fā)展輔導(dǎo)，甚至是職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)是什么，所以，也就很難對(duì)自己的職業(yè)道路做出正確的判斷和規(guī)劃，
4、大學(xué)生就業(yè)傾向與市場(chǎng)崗位需求不匹配從當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)情況上看，大學(xué)生就業(yè)主要集中在需要較高技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)在解決大學(xué)生就業(yè)困局方面起到的作用比較有限。但同時(shí)，由于我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)起步較晚，近幾年，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)才取得了一定的發(fā)展，但是從整體上看，與發(fā)達(dá)國(guó)家仍存在較大的差異，總體欠發(fā)達(dá)，對(duì)人才的吸納能力有限，無(wú)法解決大量大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。
二、企業(yè)層面（一）、公司招人的本質(zhì)公司招人的本質(zhì)是用盡可能低的成本，招到盡可能優(yōu)秀的人才，在HR眼中，什么樣的人才是優(yōu)秀的呢？這主要是從三方面衡量：1、企業(yè)文化適應(yīng)性。也就是說(shuō)求職者是否認(rèn)同組織的價(jià)值觀，這關(guān)系到一個(gè)員工能否持續(xù)、穩(wěn)定地在企業(yè)內(nèi)發(fā)展下去，2、崗位工作適應(yīng)性。這主要從崗位勝任能力與專(zhuān)業(yè)水平兩方面考察，
崗位勝任能力越強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)水平越高的應(yīng)聘者，越有機(jī)會(huì)得到HR的青睞。3、領(lǐng)導(dǎo)（團(tuán)隊(duì)）風(fēng)格適應(yīng)性，也就是說(shuō)應(yīng)聘者的性格要能和整個(gè)團(tuán)隊(duì)以及他的領(lǐng)導(dǎo)能合的來(lái)，（二）、企業(yè)原因造成所致1、公司發(fā)布崗位時(shí)，虛假成分太多，比如說(shuō)掛在招聘網(wǎng)上的薪資是6-8K，實(shí)際薪資卻只給到4-5.5K。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合求職者心理期望薪資，導(dǎo)致招聘失敗。
