當(dāng)然了，這個(gè)股票贈(zèng)予也是有條件的，也就是小米員工2020年7月19日離職將失效（本次限制性股票單位的歸屬期為一年，即2020年7月19日1，000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。（3）折算的股票，是需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)的，因此又需要自己花錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，相當(dāng)于分紅所得又都拿去買(mǎi)了股票。
1、公司上市給高管多少股票？
這個(gè)要看高管對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長(zhǎng)的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權(quán)被稀釋了，但是控制權(quán)仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權(quán)迎來(lái)市值飛漲，是很劃算的，我們常常聽(tīng)到的風(fēng)投企業(yè)的ABCD輪融資，也是通過(guò)稀釋股權(quán)，換來(lái)資本發(fā)展。這個(gè)和高管股權(quán)激勵(lì)是相同的，只是高管的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，
舉兩個(gè)現(xiàn)實(shí)上市公司的例子吧:1.國(guó)內(nèi)家電科技巨頭～美的集團(tuán)大家留心上市公司公告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，美的從小廠起家，一路成長(zhǎng)成為世界五百?gòu)?qiáng)的跨國(guó)家電和科技集團(tuán)，期間功不可沒(méi)的要提兩個(gè)人，這兩個(gè)人現(xiàn)在都在前十大股東里，一個(gè)是方洪波，一個(gè)是黃健，兩個(gè)人都是在1992年加入美的集團(tuán)，一路從員工做到高管，總裁和董事長(zhǎng)等高位，只是后來(lái)黃健離開(kāi)了，但是股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)分享公司高速成長(zhǎng)，是對(duì)貢獻(xiàn)卓越的高管最好的獎(jiǎng)勵(lì)。
另外，我們也可以看到，最近的公告，美的對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)也是達(dá)到百萬(wàn)股的量級(jí)（參考文末圖片）2.再舉個(gè)例子～陌陌與探探，獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)近5億大家也許用過(guò)或者沒(méi)用過(guò)這兩個(gè)軟件，但是肯定是聽(tīng)過(guò)的，陌陌早幾年在美國(guó)納斯達(dá)克上市，最近剛剛發(fā)布了2019年一季報(bào)，營(yíng)收37億，同比增長(zhǎng)35%，凈利潤(rùn)近3億。其活躍用戶超過(guò)1億，直播業(yè)務(wù)營(yíng)收占比超過(guò)72%，增速接近300%為了獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)4.669億元綜上，利益分享是做企業(yè)的核心價(jià)值觀，有實(shí)力就會(huì)被認(rèn)可，因?yàn)槔习逯?，不給你股權(quán)，你可能就出來(lái)單干成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，
2、雷軍給20000多名員工股票，又限制員工2020年7月19日離職失效，你怎么看？
7月22日下午，2019年《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司排行榜公布，小米公司憑借264.4億美元的收入、55.9％的收入增幅，首次上榜并排名468位，是“互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)與零售”分類(lèi)中的7家公司之一。雷軍為慶祝這個(gè)時(shí)刻，以小米集團(tuán)收盤(pán)價(jià)8.95港元/股計(jì)算，每人獲贈(zèng)股票價(jià)值8950港元，約合人民幣7880元，
當(dāng)然了，這個(gè)股票贈(zèng)予也是有條件的，也就是說(shuō)，小米員工2020年7月19日離職將失效（本次限制性股票單位的歸屬期為一年，即2020年7月19日1,000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。）其實(shí)對(duì)于這件事來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么可爭(zhēng)議的，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的情況來(lái)看，都是根據(jù)不同公司，不同的制度，制定出自己的準(zhǔn)則，并且對(duì)于員工持股來(lái)說(shuō)，基本都是有一個(gè)期限，一般是1年！所以，20000多名員工獲得雷軍1000股的獎(jiǎng)勵(lì)，等到一年后才可以變現(xiàn)，也是規(guī)定所在，沒(méi)有什么不妥。
另一方面也可以進(jìn)行一個(gè)員工的人才挽留，一舉雙得！其實(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)，雷軍的小米股票上市以后一路下跌，從發(fā)行價(jià)17港元一路跌至了現(xiàn)在9港元左右，跌幅達(dá)到了50%，而雷軍當(dāng)初又承諾，在發(fā)行價(jià)買(mǎi)入的投資者未來(lái)一定可以獲得至少100%的獲利空間，那么按照目前8.95港元的小米股票來(lái)看，到達(dá)雷軍所允諾的34港元/股還有280%的空間！意味著，如果小米員工對(duì)于小米公司有信心，對(duì)于雷軍的話比較相信，那么8950港元的獎(jiǎng)金可能在未來(lái)的某一天里變?yōu)?4000港元，這就非?？捎^了。
3、如果以華為現(xiàn)在股票價(jià)的3倍或者5倍收購(gòu)，會(huì)有多少華為的員工愿意賣(mài)？
我在華為也呆了好幾年的，如果華為股票內(nèi)部可以轉(zhuǎn)賣(mài)的話，肯定很多人愿意轉(zhuǎn)賣(mài)，說(shuō)說(shuō)我的想法：1.股票現(xiàn)金分紅越來(lái)越少（1）2017年的股票分紅是每股2.83元，現(xiàn)金分紅1.02元，1.81元屬于增值分紅，按照股價(jià)折算成股票分給個(gè)人，（2）2016年的股票分紅是每股2.5元，現(xiàn)金分紅1.5元，1元屬于增值分紅，也是折算成股票給到個(gè)人?。?）折算的股票，是需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)的，因此又需要自己花錢(qián)來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，相當(dāng)于分紅所得又都拿去買(mǎi)了股票！2.虛擬受限股越來(lái)越少（1）現(xiàn)在華為股票主要是虛擬受限股和TUP的組合，虛擬受限股需要自己花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，而且除非是中高層，以及一小部分骨干，已經(jīng)不再授權(quán)員工購(gòu)買(mǎi)虛擬受限股?。?）TUP是一種內(nèi)部激烈期權(quán)，不需要花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，只能用于獲取分紅！關(guān)鍵是TUP比重不斷增加，很多員工每年都會(huì)配給5萬(wàn)，8萬(wàn)的TUP?。?）對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，TUP反而比較受歡迎，因?yàn)椴挥米约夯ㄥX(qián)購(gòu)買(mǎi)就能享受分紅！所以，我相信對(duì)于很多華為人來(lái)說(shuō)，與其手里攥著少量的虛擬受限股，不如以5倍價(jià)格轉(zhuǎn)賣(mài)出去，因?yàn)楣善爆F(xiàn)金分紅收益再降低！。
