2012進(jìn)公司合同4年不簽合同

2012年，我又沒(méi)簽，公司我簽了四年年假合同，公司我快四年沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)了合同還有我沒(méi)買(mǎi)社保？你好！我想問(wèn)一下我在-2/9月份和公司簽了四年...公司提前通知不續(xù)簽合同那么。

1?？梢灾苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.主張勞動(dòng)雙倍工資合同不足部分未簽，但有一年仲裁時(shí)效，最多支付11個(gè)月。休息日加班支付不低于200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日加班支付不低于300%的工資報(bào)酬?？梢韵热ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所調(diào)解。調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。樓主對(duì)你的問(wèn)題回答如下:(1)你可以要求公司最多支付你11個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同。自用工之日起滿一個(gè)月后的次日至滿一年的前一日，依法向勞動(dòng)者支付二倍月工資，自用工之日起滿一年后的次日視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)足書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)法，你公司已經(jīng)嚴(yán)重違法，可以獲得賠償。勞動(dòng)合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)公司你應(yīng)該補(bǔ)繳社保。建議你做到以下幾點(diǎn):1。用公司未簽勞動(dòng)違法合同以書(shū)面形式遞交辭呈。同時(shí)要求雙倍賠償并按照勞動(dòng)法合同的規(guī)定繳納工作期間的社保。

如果公司 HR部門(mén)簽收就更好了。3.如果公司未按勞動(dòng)法合同支付你賠償金，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)名舉報(bào)。舉報(bào)信不僅要說(shuō)明公司的違法事實(shí)，還要提供你的工作證明(工資表、工卡、考勤表等。，多多益善。4.如果勞動(dòng)監(jiān)察的處理速度慢，你舉報(bào)之后，想提出勞動(dòng)仲裁的仲裁申請(qǐng)。你要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)法，Labor 合同 Law和勞動(dòng)監(jiān)察條例。

根據(jù)Labor 合同 Law第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果員工在公司上已工作滿4年，但未在合同上簽字，且員工已在公司上被辭退，員工可向勞動(dòng)局和仲裁委舉報(bào)，申請(qǐng)雙倍月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主體性:勞動(dòng)期滿后合同，用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)一個(gè)月未續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月期滿的次日起支付二倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工。勞動(dòng)期滿后合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年的。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

你現(xiàn)在考慮構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪，截留貨款屬于貪污罪。公司你必須被起訴。如果截留金額被大會(huì)判刑，你的四年工齡自動(dòng)解除，不簽合同。工作四年，公司我不給你簽合同，你可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，談?wù)勀愕囊?。你不能把公司的貨款作為籌碼。這是你做錯(cuò)了，你應(yīng)該向公司舉報(bào)。這是你的錯(cuò)，不然你就承認(rèn)錯(cuò)誤，看老板能不能放過(guò)你。不簽合同可以去勞動(dòng)局，但是不能違法。如果你做錯(cuò)了，你應(yīng)該為此付出代價(jià)。沒(méi)人能救你。

公司提前通知不續(xù)簽合同合同，單位應(yīng)按勞動(dòng)法合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則報(bào)勞動(dòng)局解決并申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同 Law》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律主體性:首先，你需要明確兩個(gè)問(wèn)題:第一，你和-2合同有關(guān)系嗎？第二，如果有合同，合同，時(shí)限要明確？如果你入職當(dāng)年起一年內(nèi)沒(méi)有和-2合同簽約，你可以要求公司給你雙倍工資補(bǔ)償(一年內(nèi)盡量多幾個(gè)月)。另外，你在公司上工作滿5年，可以要求公司每滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償(6個(gè)月以上一年，6個(gè)月以下半年)；假設(shè)你和公司 no 合同或者你第一年三個(gè)月沒(méi)簽合同。

公司要辭退你，必須要求公司向你發(fā)出書(shū)面通知。另外，你要在公司收集一些關(guān)于你工作的證明材料，比如你的工資單(如果你打卡發(fā)工資，可以去銀行調(diào)一下公司給你打卡記錄)。也可以在公司找身邊的同事提供證言證明自己工作的實(shí)際情況。當(dāng)然，在仲裁之前，你可以和企業(yè)的人力資源部門(mén)或者老板溝通你的想法，要求合理的賠償金額。如果企業(yè)不統(tǒng)一，你只能通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

1。注意收集證據(jù)，如考勤表、工作服、飯卡、經(jīng)手的票據(jù)、胸牌、同事吃飯時(shí)的合影、工資條、證人陳述等。，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.根據(jù)Labor 合同 Law第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng): (一)未按照Labor 合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不知道假的合同是什么意思。不簽合同，從第二個(gè)月起，雙倍工資，你現(xiàn)在離職了，所以你被解雇了。不簽合同，可以要求雙倍工資，如果沒(méi)有投保，可以用公司未投保合同取消，要求公司賠付。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，記得帶上合同。多復(fù)印幾份，然后勞動(dòng)部門(mén)會(huì)幫你解決。