多種業(yè)務(wù)培養(yǎng)計(jì)劃恒大的管培生是各個(gè)業(yè)務(wù)口都是需要的，營(yíng)銷、工程、財(cái)務(wù)、投資、物業(yè)等等，管培生錄取之后有1年的培養(yǎng)期，1年后到地區(qū)去輪崗6個(gè)月，而后再培養(yǎng)6個(gè)月，到第三年的時(shí)候就是要提高了，就是要出業(yè)績(jī)的時(shí)候了。培訓(xùn)練習(xí)生，說(shuō)好聽些是為了培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)你去了以后做的工作是雜務(wù)，名字上說(shuō)是第一年要鍛煉自己，在各個(gè)崗位輪流學(xué)習(xí)，其實(shí)呢，是革命的一塊小磚，哪里需要哪里搬。
1、什么是管培生？
說(shuō)到管培生，在我們的印象中就是一個(gè)高能力、快升遷、閃著人民幣的金光的職位。但它是否真的像傳說(shuō)中的那樣呢？今天僧妞帶你來(lái)具體了解一下~管理培訓(xùn)生，簡(jiǎn)稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來(lái)自外企“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，每一年校招，以管培生的身份進(jìn)入公司的應(yīng)屆生，就會(huì)在公司接受各種培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的輪崗，最后再經(jīng)由部門和管培生自己雙向選擇，最后定下自己的工作崗位。
相對(duì)于普通校招生,管理培訓(xùn)生有不少特殊性：一、管培生最后的定崗普遍要比普通校招生的起點(diǎn)要高，舉個(gè)例子，在公關(guān)公司中，管培生的定崗職位是高級(jí)客戶執(zhí)行，而普通校招生需要從客戶助理做起二、由于起點(diǎn)高，管培生的薪資也相對(duì)普通校招生較高，或者有更多的漲薪機(jī)會(huì)，是個(gè)“錢”途無(wú)量的職位三、企業(yè)對(duì)管培生的綜合素質(zhì)要求較高，需要在大學(xué)期間有意識(shí)地培養(yǎng)各方面的軟實(shí)力，如溝通能力、決策能力、合作能力等四、管培生的求職競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，而且還伴隨著超高的淘汰率，定崗前還會(huì)有一部分人被淘汰掉五、定崗后，會(huì)有導(dǎo)師、培訓(xùn)和輪崗。
管培期內(nèi)會(huì)在各個(gè)部門中熟悉基層業(yè)務(wù)，也對(duì)公司各個(gè)方面有更清晰和整體的認(rèn)識(shí)六、有更加廣闊的發(fā)展前景，以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)的管培生，就算不能成為企業(yè)的高級(jí)管理人員，也會(huì)在中層或基層的崗位有個(gè)還不錯(cuò)的未來(lái)聽起來(lái)雖然棒呆了，但不同行業(yè)不同公司對(duì)管培生也有很大差別，這里僧妞給大家一些淺薄的建議：一、目前很多國(guó)內(nèi)公司也開設(shè)有管培生崗位，但良莠不齊，有部分公司缺少完善的培訓(xùn)體系。
建議在投遞簡(jiǎn)歷前，做好公司調(diào)研；二、大公司傾向于海龜、研究生、985/211學(xué)生，如果是普通高校大學(xué)生，大學(xué)期間建議多參加社團(tuán)、活動(dòng)、比賽或?qū)嵙?xí)，豐富好自己的經(jīng)歷，在以后的求職中才更具有競(jìng)爭(zhēng)力；三、管培生對(duì)專業(yè)沒有限制，但并不是所有人都適合做管培生。想想自己是否真的要做一名leader再做決定四、在完善的管培項(xiàng)目中，管培生也分銷售類、市場(chǎng)類、財(cái)務(wù)類等，即使不分類別還是要有一定的側(cè)重性，
2、恒大管培生是做什么的？
我是房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者，關(guān)注我了解更多信息恒星計(jì)劃據(jù)我的了解，恒大的管培生是恒大為自己打造的人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，恒大叫這個(gè)計(jì)劃為“恒星計(jì)劃”，培養(yǎng)期為3年，已經(jīng)持續(xù)長(zhǎng)達(dá)十多年了，十多年的培養(yǎng)已經(jīng)為恒大輸送了大量的人才，無(wú)論是集團(tuán)總部還是地區(qū)公司，這些管培生已經(jīng)成為了公司的中流砥柱和部門領(lǐng)導(dǎo)，部分管培生都已經(jīng)做到了公司領(lǐng)導(dǎo)班子的地步。
10年培養(yǎng)10年的管培生培養(yǎng)，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，自己公司成立的時(shí)間都不足10年，而恒大的管培生都已經(jīng)培養(yǎng)了10多屆人才，對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，10年的經(jīng)驗(yàn)積累都已經(jīng)是非常資深的了，但是這些管培生從畢業(yè)就入職恒大，現(xiàn)在也就32歲左右，這個(gè)年齡如果做到公司領(lǐng)導(dǎo)，那其實(shí)是非常年輕有為了，申請(qǐng)人多達(dá)十幾萬(wàn)我從朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申請(qǐng)人數(shù)多達(dá)十幾萬(wàn)人，公司每年錄取人數(shù)也多達(dá)3000人以上，作為中國(guó)房地產(chǎn)的龍頭房企，這樣的規(guī)模的確是解決了相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)。
而且恒大偏愛985、211院校，現(xiàn)在碩士越來(lái)越多，錄取門檻就更高了，但是恒大的管培生的待遇卻不如業(yè)界其他房企，平均來(lái)說(shuō)處于行業(yè)的中等水平，但是即使如此，每年還是有非常多名校畢業(yè)生來(lái)申請(qǐng)恒大的管培生。而且很多部門的管培生是不限制專業(yè)的，招過(guò)來(lái)恒大統(tǒng)一培養(yǎng)，這一點(diǎn)相對(duì)比較好很多，多種業(yè)務(wù)培養(yǎng)計(jì)劃恒大的管培生是各個(gè)業(yè)務(wù)口都是需要的，營(yíng)銷、工程、財(cái)務(wù)、投資、物業(yè)等等，管培生錄取之后有1年的培養(yǎng)期，1年后到地區(qū)去輪崗6個(gè)月，而后再培養(yǎng)6個(gè)月，到第三年的時(shí)候就是要提高了，就是要出業(yè)績(jī)的時(shí)候了。
