最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。另一種國企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企，勞務(wù)派遣，通過這種方式去國企的，員工的工資、獎金、福利、晉升等與國企無關(guān)聯(lián)，由勞務(wù)派遣公司負責，跟勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，所以不是國企正式工。
1、國企進人的門檻為什么越來越低？
大家好，我是老鱉。國企招人的門檻高低取決于行業(yè)性質(zhì)，我總結(jié)分為三大類。一類是傳統(tǒng)老牌國企，一類是工程施工類國企，還有一類是高精端型創(chuàng)新類企業(yè)，1.傳統(tǒng)國企由于體制機制的長期束縛，發(fā)展相對滯后，最大的問題就是創(chuàng)新能力不足。傳統(tǒng)國企儲備人才不夠，人員更新?lián)Q代遲緩，多數(shù)職工屬90年代體制內(nèi)招人或者職工家屬，子弟居多，
這在當時那個年代門檻是相當高的，一般人根本進不去。時過境遷，物是人非，由于很長一段時期外部招聘中斷或較少，導(dǎo)致中間年齡段出現(xiàn)人才斷層。這種類型的國企內(nèi)部排擠嚴重，內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，現(xiàn)在進入的門檻并不高，同時能留下來成家立業(yè)的人卻很少，我2010年一塊應(yīng)聘的總共30個人，現(xiàn)在不到5個人了。十年過去了，門檻雖不高，招人容易留人難?。?.另一種國企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國企，
工資待遇還不錯，門檻卻也不算高。為什么？因為需要長期在外，跟隨工程進度隨時遷徙，大多數(shù)工程在山區(qū)偏遠偏僻地方。工作掙錢能有些許積蓄，但嚴重制約了找對象，結(jié)婚生子，所以，越是這樣的企業(yè)待遇好也不愿意來，只能把門檻設(shè)低點，門檻設(shè)太高越?jīng)]人來了。3.第三類壟斷型或高端技術(shù)型國企重視研發(fā)和創(chuàng)新，隨著國家對信息化，智能化領(lǐng)域的政策支持以及對創(chuàng)新型企業(yè)的大力度扶持，新興的國企步入高速發(fā)展階段。
這種企業(yè)更加看重的是高端技術(shù)型人才，對前端科研技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新能力的迫切，增加了對進入門檻的限制，這類企業(yè)普遍門檻更高，當然了待遇也更好。壟斷型企業(yè)(國家電網(wǎng)，煙草公司）大家都明白的，不用多說，這種企業(yè)大家擠破頭都想去。今年受新冠疫情影響，大批畢業(yè)生就業(yè)受限，國家為了穩(wěn)就業(yè)，一大批國企相比往年把門檻降得更低了。
2、一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進勞務(wù)派遣，現(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進行社會招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學(xué)歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)。
因此，解決就業(yè)壓力是一個總體原因，二是人才引進：很多認為引進人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗的，其實并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切，
最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣，招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項，第二年年初才執(zhí)行。因此，各家企業(yè)招聘時間不一，沒有個準確時間，從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時刻關(guān)注點就行。
3、進去國企的途徑有哪些？
去國企工作主要有四種途徑：1.校招，每年各大國企（央企）都會拿出很多崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，比較容易點，2.社招，以招聘有工作經(jīng)驗的優(yōu)先，崗位并不多。3.勞務(wù)派遣，通過這種方式去國企的，員工的工資、獎金、福利、晉升等與國企無關(guān)聯(lián)，由勞務(wù)派遣公司負責，跟勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，所以不是國企正式工，4.關(guān)系戶。
