保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢。今天來和大家說說為什么保險公司一直在招聘，很多人都在問我，說你們保險公司為什么天天招聘，也沒見個招聘滿的時候，保險公司增員是正常的，就像其他公司也在常年招收業(yè)務(wù)員，銷售崗位畢竟流動性大，所以需要時刻儲備。
1、保險公司為什么要增員？
保險公司為什么要增員？他們不是增加的員工，而是增加是顧客，所有新的保險員工會接受1~3個月的新員工培訓(xùn)，全部是學習的保險相關(guān)的知識，新員工淘汰率高達90%，但是這90%都會變成保險公司的忠實粉絲忠實顧客，不但自己購買了保險，身邊的朋友也購買了保險，即使離職保險依然要持續(xù)的購買，這也是保險為什么不斷正面的原因？我們無論做哪行哪業(yè)都應(yīng)該向保險公司學習。
他們就靠賣一張紙，而且能做到一年幾十億幾百億的公司營業(yè)額，他們每天早上很早都開早會，那么晚上很晚還在跟別人聊保險，非常的敬業(yè)，我們很多人在追求996，我認識保險做的優(yōu)秀，他們一般都是24小時工作狀態(tài)，我非常羨慕他們的狀態(tài)，狀態(tài)決定行動，所以能夠在保險行業(yè)堅持三年以上的，無論在哪個行業(yè)都是精英，作為一名培訓(xùn)師，我曾經(jīng)去到保險公司授課，他們的員工從來不需要開場，因為他們隨時準備著開場，你去到一些企業(yè)講課的時候，很多人是被逼著來的。
在保險公司講課人人都像打雞血似的，講課不用互動，學員也能自主的互動，而且人人爭相當主持人，安排學習活動，他們也積極的參與，任何一個行業(yè)由這支團隊去干活，我相信一業(yè)績也會翻幾倍，也不是人人適合干保險，干保險需要放下面子，不斷的學習，不斷的去拓展新的客戶，而且要學會開發(fā)陌生市場。因為陌生市場是最大的市場，這幾年干保險的都是精英，都是要有資源的，保險公司都有優(yōu)才計劃，如果你不優(yōu)秀，可能保險公司還不錄用你，
不要瞧不起干保險的，人人都需要購買一份保險，保險就是一份保障，你可以一輩子用不著，但是你一旦用著了會讓你受益百倍千倍，就拿我們現(xiàn)在的開車買保險一樣的道理，有時候你一輩子遇不了交通事故，你每個月依然要交保險，但是你一旦遇到嚴重的交通事故，保險公司會賠你百倍千倍。保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢？歡迎在文末下方留言，
2、現(xiàn)在的保險公司為什么天天喊增員？
保險公司增員是正常的，就像其他公司也在常年招收業(yè)務(wù)員，銷售崗位畢竟流動性大，所以需要時刻儲備。另外來說，業(yè)務(wù)是公司活下去的根本，如果沒有任何業(yè)務(wù)收入，保險公司那么多內(nèi)勤、公司場地等費用哪來呢？從業(yè)務(wù)員自身發(fā)展來說，只有不斷的增員，發(fā)展組織，才能讓自己的職業(yè)生涯、資本越來越充足，個別“個人英雄”的不在此范圍內(nèi)，
3、增員增員，為何保險公司沉迷于拉人頭？
從事保險行業(yè)十余年，一開始覺得保險公司缺人，需要不斷的招聘，后來就習慣了，覺得保險公司天天除了招聘就是業(yè)績，再后來就更是麻木了，覺得保險公司不招聘才是怪事。再后來就不再關(guān)注這個事情了，愛招不招，但是很多人都在問我，說你們保險公司為什么天天招聘，也沒見個招聘滿的時候。今天來和大家說說為什么保險公司一直在招聘，
行業(yè)留存率低在各家保險公司的人力考核指標上有一個非常關(guān)鍵的指標就是13個月留存率。也就是同期新人來到保險公司一年之后還有多少人留存，行業(yè)的平均值在28%左右，也就是說假如每年有100人進保險公司，到來年的這個月差不多只剩下不到30人還在從事著這個行業(yè)，近7成的人不到一年的時間就從這個行業(yè)消失。眾所周知，保險行業(yè)是一個競爭異常激烈的銷售行業(yè)，壓力巨大，好多人都承受不了這個壓力紛紛中途退出，
還有就是保險公司在業(yè)績增長的壓力下，好多動作變形，該培訓(xùn)的沒有培訓(xùn)上，該做的訓(xùn)練沒有做到位，好多正確的觀念沒有得到徹底的落實，新人來了之后做了幾單就做不下去了，只好選擇離開這個行業(yè)。保險公司經(jīng)營節(jié)奏保險公司的經(jīng)營節(jié)奏非?？?，尤其是近幾年，保險行業(yè)的整體快速發(fā)展更是讓保險公司的節(jié)奏就像是上了發(fā)條一樣，全速前進，這也是壓力來源。
