2.一次公司因工作困難，被調(diào)動，無正當(dāng)理由變更工作內(nèi)容，變相降低工資，以及相應(yīng)的書面證明(紙質(zhì)、電子郵件等,法公司有限責(zé)任股東公司第七十一條可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股份,3.如果公司有很多不規(guī)范用工的情況，比如加班工資不發(fā)，社保公積金不按標(biāo)準(zhǔn)繳納等,只要公司繼續(xù)履行合同，公司員工不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任,為什么舊的員工被新的員工濫用了,公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)。
1。目前，在沒有證據(jù)證明公司你想辭職的時候，像以前一樣努力工作，不要流露出辭職或者找新工作的想法，以免最后發(fā)生爭執(zhí)的時候認(rèn)為你是自愿離職的。2.一次公司因工作困難，被調(diào)動，無正當(dāng)理由變更工作內(nèi)容，變相降低工資，以及相應(yīng)的書面證明(紙質(zhì)、電子郵件等。)被保留。在某些情況下，可以考慮錄音。證據(jù)齊全后，可以考慮提起勞動仲裁。3.如果公司有很多不規(guī)范用工的情況，比如加班工資不發(fā)，社保公積金不按標(biāo)準(zhǔn)繳納等。，可以考慮收集相關(guān)證據(jù)。一旦違法解除合同，仲裁時效只有一年，離職后很難取證。
我覺得你可以在這么強(qiáng)的壓力下提高自己的工作能力，所以你要積極面對重任，這也可能對提高自己的工作能力有很大的幫助。另一方面，如果真的受不了這樣的工作環(huán)境，就要考慮是否離職了。畢竟你已經(jīng)是公司 12345677了。
第一，提高自己的工作能力。為什么舊的員工被新的員工濫用了？那就是你的工作能力不夠強(qiáng)，可能一開始很強(qiáng)，后來被公司磨平了。
4、 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老 員工如何處理公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同，公司 員工不承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更需要進(jìn)行工商變更登記，以對抗善意第三人。法公司有限責(zé)任股東公司第七十一條可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股份，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)書面通知其他股東同意其股份轉(zhuǎn)讓，其他股東自收到書面通知之日起30日內(nèi)未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不買，視為同意轉(zhuǎn)讓，在同等條件下，經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
