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1，勞務備案是什么意思
2，勞務資質審批制和備案制區(qū)別
3，勞務備案制什么意思

1，勞務備案是什么意思

法律分析：勞動關系備案簡單的說備案就是將勞動合同進行登記、存檔。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞務備案是什么意思

2，勞務資質審批制和備案制區(qū)別

勞務資質審批制和備案制區(qū)別是審批制比備案制案制要求更高，管理更為嚴格，具體如下：1、勞務資質審批制是指，企業(yè)需要將該項目的具體情況的資料報與相應的政府行政管理機關審核批準，否則不予立項的制度；2、勞務資質備案制是指，企業(yè)只要將項目的具體情況的資料交與相應的政府行政指導管理機關備案即可。相對來講，備案制對申報企業(yè)來說更加簡便，之前的審批制從辦理到資質下來時間少則2-3個月，多則4個月，周期長。根據(jù)住建部《建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案的通知》相關規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、法定代表人姓名及聯(lián)系方式、企業(yè)凈資產、技術負責人、技術工人等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質證書。企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質證書后，即可承接施工勞務作業(yè)。勞務資質代辦注意事項如下：1、資質辦理程序，由于施工勞務資質沒有劃分類別和等級，所以資質辦理程序也就統(tǒng)一下來，申請人根據(jù)當?shù)卣撸瑴蕚湎嚓P材料在政務服務網(wǎng)上傳并提出申請，通過之后，企業(yè)在市本級或企業(yè)工商注冊所在地住建行政主管（行政審批）部門領取證書；2、資質辦理條件，雖然是備案制，但企業(yè)凈資產，技術負責人、技術工人等人員的專業(yè)、數(shù)量須符合《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》的相應要求。《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第五條建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞務資質三個序列?！　∈┕た偝邪Y質、專業(yè)承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規(guī)定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。

勞務資質審批制和備案制區(qū)別

3，勞務備案制什么意思

事業(yè)編：事業(yè)單位編制，經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制，在省級機關有人員信息備案。合同制：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。聘用制：聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。人事代理：是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接收單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案?？偨Y性來說就是編制在崗不在人。政府購買：是指通過發(fā)揮市場機制作用，把政府直接提供的一部分公共服務事項以及政府履職所需服務事項，按照一定的方式和程序，交由具備條件的社會力量和事業(yè)單位承擔，并由政府根據(jù)合同約定向其支付費用。每年山東省都會有大量事業(yè)單位崗位，會有大量學生參加考試，近幾年，不少地市進行自主招聘，時間不沖突的情況下，大家可以多參加幾次考試，這樣上岸的幾率會大一些。最關鍵的一點，事業(yè)單位改革，不斷落實績效工資管理辦法和高層次人才激勵機制，以及不斷提高義務教師、特殊教育教師等群體待遇。值得注意的是，?？粕部梢詤⒓邮聵I(yè)單位考試，也有機會走進編制內，雖然有一些難度，但也有不少同學成功，至于后期晉升，我們可以通過自考、成考等方式提升學歷，滿足單位晉升條件。

勞務備案制什么意思