公司加班投訴電話,法定節(jié)假日強(qiáng)制加班投訴電話

二。公司強(qiáng)制加班非法公司強(qiáng)制加班非法，工廠加班再講道理也晚了，為什么投訴是電話用人單位違法安排加班可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察員電話12333 投訴，公司強(qiáng)制加班投訴電話法律分析:舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議都一樣電話。打12333舉報(bào)就行了，工廠違規(guī)加班投訴電話法律分析:如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或者撥打12333。

1、公司法定節(jié)假日加班如何舉報(bào)1、公司法定節(jié)假日加班舉報(bào)方式如下:(1)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。(2)可撥打投訴Report電話，進(jìn)行處理；(3)勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后，將進(jìn)行調(diào)查。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條[加班]用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用。

勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。二。公司強(qiáng)制加班非法公司強(qiáng)制加班非法。具體如下:1。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天工作時(shí)間不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。

匿名舉報(bào)公司強(qiáng)制舉報(bào)加班可通過以下方式舉報(bào):1。公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，可收集后郵寄至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門信訪或監(jiān)察部門進(jìn)行函審處理；2.攜帶相關(guān)資料直接到勞動(dòng)部門信訪部門進(jìn)行舉報(bào)；3.打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局詢問；4.在投訴找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的網(wǎng)站，并在投訴匿名提交信息。強(qiáng)制匿名舉報(bào)加班會(huì)不會(huì)公司 Check: 1。一般就算不查，也查不出來。因?yàn)槭悄涿e報(bào)，勞動(dòng)部門會(huì)保密。如果用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

如果員工覺得企業(yè)加班違反了勞動(dòng)法，侵犯了員工的個(gè)人權(quán)益，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁投訴。如果是企業(yè)加班，可以去12345，不然我們政府負(fù)擔(dān)不起。在這樣的情況下，他們都可以幫我們解決這樣的問題，勞動(dòng)仲裁部門也會(huì)幫我們解決，所以大家一定要用合理的手段或者合法的程序。各方面要共同努力解決現(xiàn)在遇到的問題。第一，交易準(zhǔn)備階段；二是買方盡職調(diào)查(第一階段)，即進(jìn)場(chǎng)；第三，買方盡職調(diào)查(第二階段)，即初步投標(biāo)；第四，交易最后的談判是最后的競(jìng)價(jià)；五、交易完成后簽署最終協(xié)議。

用人單位非法安排加班可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門電話12333 投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定，除第四十二條規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，-0的時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付-。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班并只通知主管或安排的管理人員加班。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察將給予警告、責(zé)令改正、罰款。

法律解析:如果用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或者撥打12333 投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:舉報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議的電話是誰(shuí)也一樣。打12333舉報(bào)就行了，但需要注意的是，如果用人單位不要求自己繳納加班，這種情況下不能要求用人單位繳納加班。更何況，如果加班是用人單位同時(shí)支付的，這種情況下用人單位并沒有做錯(cuò)什么，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。