公司一般決定推遲到年后發(fā)獎金，這樣便于吸引員工回本公司上班。年終獎的發(fā)放沒有法律規(guī)定的時間，是由公司自主決定的，用年終獎作為誘餌來管理員工，遲遲不發(fā)的年終獎會刺激員工好好干活，年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。
1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？
年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。
2、為什么很多公司的年終獎不在年前發(fā)，而是年后甚至年中發(fā)？
年終獎的發(fā)放沒有法律規(guī)定的時間，是由公司自主決定的，至于一般都是年后或者年中發(fā)，主要出于以下4點原因:1.每年春節(jié)左右的時間一般都是員工跳槽換工作的熱門時間，有些員工要么跳槽去了別的公司，要么就是在老家創(chuàng)業(yè)了，不回公司了。這樣造成了春節(jié)后公司缺人，短時間招聘不到合適的員工，所以公司一般決定推遲到年后發(fā)獎金，這樣便于吸引員工回本公司上班。
減少招人的難題和運營成本，2.從公司財務(wù)角度來說，錢放到公司里，賬面上是有一大筆流動資金，現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣的情況下，銀行貸款日趨緊張的狀態(tài)下，現(xiàn)金為王。盡量減少銀行貸款，減少成本支出，3.用年終獎作為誘餌來管理員工，遲遲不發(fā)的年終獎會刺激員工好好干活，否則，呵呵，別怪老板翻臉不認人。這是一種管理辦法的小竅門。
