歲的人，絕對是單位的硬核力量。這個年齡段的人，該如何生活，才會更幸福呢，這個都是要以分析原因的，但是千萬不要因為36歲這個年紀還沒有走上管理崗位，就認為是你一切失敗工作的源泉而不加以去深究，這樣對你自己對人生是整個不負責任的，歲基本都成家了，上有父母，下有孩子，身邊還有個伴。
1、36歲，工資上漲空間小，該怎么做職業(yè)規(guī)劃？
感謝邀請→_→都說“三十而立，四十不惑”，在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期，到了三十多、四十歲的時候，本應處在一種穩(wěn)步前進的狀態(tài)，工作能力已經(jīng)得到檢驗，擁有充沛的精力和賺錢的實力，可以為自己應得的報酬同老板討價還價，然而你卻絲毫舒坦不起來，因為你有了疑惑:公司不斷擴容，新人一批勝過一批，自己的薪水不但得不到提高，還有被企業(yè)拋棄的危機感。
讓人不禁想到“廉頗老矣，尚能飯否”?如何擺脫眼前的困境，讓薪水和年齡同步增長，成為很多職場大齡人的當務之急，更讓人棘手的是:“屋漏偏逢連夜雨”，在這個時候遇到職場絕路:感覺自己無論如何也不能再堅持，沒有興趣，沒有熱情，沒有前途，卷入職場政治的漩渦，簡直是世界末日來臨。在這種危機下，這種旋渦中，是“老驥伏櫪，志在千里”抑或是“奮起一搏，絕處逢生”，
2、36歲還沒走到管理崗位，職業(yè)生涯好失??！該如何規(guī)劃以后的職業(yè)生涯？
36歲還沒走上管理道路就一定是失敗吧，我并不這樣子認為。我覺得衡量一個人是否成功是否走上管理崗位的最重要的標準，就是你工作的意義是什么，你的工作只是為了掙錢，那是否走上管理崗位對你意義不大。如果你的工作只是為了走上管理崗位，那么你也不要因為沒有掙到錢而頹廢，兩者也不一定可以兼得，所以我們要問下自己工作的意義到底是為了什么？另外36歲沒有走上管理崗位，只能說自己在管理技能上還有一些欠缺，當我們意識到這個問題的時候就要去補這一塊的短板，而不是認為，把這所有的問題都歸為自己職業(yè)生涯的失敗，
因為人在每一個階段是沒辦法去預估未來會發(fā)生什么，但是我們可以把握我們現(xiàn)在做的。比如說現(xiàn)在沒有走上管理崗位，到底是因為自己的個人技能不行，公司沒有好的發(fā)展機會，還是因為自己管理的知識還不具備，管理的技能還不具備？這個都是要以分析原因的，但是千萬不要因為36歲這個年紀還沒有走上管理崗位，就認為是你一切失敗工作的源泉而不加以去深究，這樣對你自己對人生是整個不負責任的，
3、35歲以后的人該如何工作和生活？
35歲基本都成家了，上有父母，下有孩子，身邊還有個伴。逢年過節(jié)，先安排好父母和孩子，再安排心愛的伴，最后才能考慮自己，雖有壓力，但只要家庭和諧，也是成就感滿滿。那么，這個年齡段的人，該如何生活，才會更幸福呢？【關鍵詞一】立身身正不怕影子斜；其身正不令而行，其身不正雖令不行；打鐵還需自身硬…這些都告訴我們，做人必須追求真誠善良；做事必須追求精致完美，
35歲的人，絕對是單位的硬核力量。學習能力強，業(yè)務精湛，富創(chuàng)新精神；如果有包容心，能帶領一個部門共同進步，假以時日，必將走上領導崗位，【關鍵詞二】立家家是溫馨的港灣，作為有擔當?shù)那嗄耆?，特別是男人，必須做到在父母需要子女贍養(yǎng)時，要能拉得出打得響；在孩子上學過程中，必須盡到義務和責任；必須要讓老婆有依靠和安全感，必須讓老婆感到與自己在一起，有未來有希望。
作為過來人，深感有時工作上壓力、家庭的矛盾和孩子學習上有困難等因素交織在一起的煩惱，但作為頂梁柱，必須要表現(xiàn)出堅強和從容，這就要求平時做好家庭發(fā)展計劃，做好充分的準備，只有這樣才能有條不紊，一個家庭只有和諧，才能幸福；能把一個家經(jīng)營好，需要頂梁柱作出艱辛的努力?！娟P鍵詞三】立業(yè)工作上如魚得水，家庭上和諧幸福，到四十歲左右，肯定有可觀的積蓄，
4、36歲男人，還在打工，看不到未來，該為以后的生活做何打算？
