國企、公務員的年終獎一般都有多少。也有銀行員工年終獎拿得很少的，想知道怎樣能拿到更多的年終獎嗎，近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息，年終獎在5萬元以上的朋友，大都有這幾個特點，比如，有的公司設的有創(chuàng)新獎，你就可以在創(chuàng)新方面多下功夫；有的公司設的有突出進步獎，如果你上年業(yè)績不是太多，這一年努把力，業(yè)績增長幅度比別人大，也會拿到一個大紅包。
1、你們的年終獎有多少？你滿意嗎？
我們位于成都地區(qū)，企業(yè)我不清楚，只知道機關事業(yè)單位年終獎情況。我們成都地區(qū)，分了三個圈層，以高新、金牛、青羊、武侯等為一圈層；新都、溫江、雙流、龍泉驛等為二圈層；新津、都江堰、金堂、大邑等為三圈層，第一圈層為經濟發(fā)達地區(qū)，第二圈層為經濟較達地區(qū)，第三圈層為經濟次發(fā)達地區(qū)。因此，在成都地區(qū)，處于不同圈層，公務員待遇不盡相同，甚至差別很大，
就拿每年績效獎來說，地處一圈層，一般人員大約在8至10萬，中層干部和領導干部，則按系數(shù)拿，系數(shù)一般在1.5倍至2.4倍左右。地處二圈層，一般人員年終績效獎在6至8萬左右，地處三圈層，一般人員年終績效獎在3至5萬左右。準確地說，年終獎應包括三個部分組成:一是年終績效目標考核獎；二是公休假應休未休加班補貼(大約1.5萬)；三是第13個月工資(大約5000)，三項加起總額為年終獎，
2、年終獎大家都有多少呢？
大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業(yè)的情況吧。據我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎占收入的比重還很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個月發(fā)2500元的生活費，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎要占收入的大頭。那時，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了，
直到現(xiàn)在，我每年的年終獎基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于這個原因，銀行里年終獎數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的，不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的。銀行業(yè)有一個延期支付制度，針對管理干部和高風險崗位，當年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放，
3、國企、公務員的年終獎一般都有多少？
國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關工作的性質和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，
國有企業(yè)有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經營效益，國家政策的規(guī)定等?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，經營效益好，在工資總額范圍內發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經營自主權，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。
但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。
