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1，獎金個人所得稅收取

中獎的個人所得稅，由發(fā)獎單位代扣代繳，由發(fā)獎單位主管地稅局征收。

由活動單位發(fā)放獎金時代扣代繳，也就是在獎金中扣除，不管以什么形式支付。

獎金個人所得稅收取

2，個體工商戶收到政府獎勵該交什么稅

是收入的繳所得稅；是優(yōu)惠政策的按幅度和時間享受；是榮譽(yù)的無稅。

按照設(shè)備租賃小規(guī)模納稅人繳納租金/1.03*0.03的增值稅，另外還要計算附加稅約為增值稅稅額的10%左右，再有就是個人所得稅，這個要看具體金額計算。

個體工商戶收到政府獎勵該交什么稅

3，我中了獎要交稅么

1萬元以上要交20%個人所得稅，以下就不用了

這個問題也要分情況：比如獎金1元錢，即開即獎的那種，是不需要交稅的。這個稅可能是中獎的金額比較大的情況下，才按規(guī)則收取所得稅的

一注彩票2元，單注中獎1萬元以上交個人所得稅20%

10000以上要繳納20%的偶然所得稅.如果稅法沒更改的話

需要交納%2的個人所得稅

那是必然的，你不交就有你好看的。。。

我中了獎要交稅么

4，有關(guān)獎金偶然所得如何交稅問題

獲得單位舉辦項目活動獎勵金或中獎偶然所得的個人，依照《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定繳納個人所得稅。發(fā)放獎金或發(fā)放偶然所得性質(zhì)的中獎金的單位有義務(wù)依法代扣代繳個稅。單位發(fā)放獎金或中獎金的會計處理：借：應(yīng)付取工薪酬或管理費(fèi)用貸：應(yīng)交稅費(fèi)一代扣代繳個稅貸：銀行存款

你收取的個人所得稅是代收，與你商品的價格在賬務(wù)處理上沒有什么關(guān)系，屬于兩筆單獨(dú)的業(yè)務(wù)。例如：發(fā)放獎品：借：主營業(yè)務(wù)成本（或銷售費(fèi)用）借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-銷項稅貸：庫存商品收取稅款：借：現(xiàn)金貸：應(yīng)交稅金——代扣個人所得稅

5，廣州個人年終獎怎么計算繳納個稅

一個人每年一次年終獎計稅方法，年終獎計稅方法是交稅最少的了，因為可以除12如你的年終獎為=4000*2+10000=18000你的應(yīng)交稅：18000/12=1500適用0.1稅率25扣除數(shù)應(yīng)交稅18000*0.1-25=1775

年終獎不可以走銷售費(fèi)用之類的。年終獎繳納個稅計算公式（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

6，一次性取得多年度獎金如何繳納個人所得稅

　　由于獎金都是按年度發(fā)放的，你說你取得了數(shù)年的獎金，但是稅務(wù)機(jī)關(guān)是不會相信的，為了減少國家的稅款流失，稅務(wù)機(jī)關(guān)會按照1年的獎金計算。個人所得稅稅率表如下：　　級數(shù) 月含稅應(yīng)納稅所得額月不含稅應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù) 　　1 不超過500元的不超過475元的 5 0 　　2 超過500-2 000元的部分超過475-1 825元的部分 10 25 　　3 超過2 000-5 000元的部分超過1 825-4 375元的部分 15 125 　　4 超過5 000-20 000元的部分超過4 375-16 375元的部分 20 375 　　5 超過20 000-40 000元的部分超過16 375-31 375元的部分 25 1 375 　　6 超過40 000-60 000元的部分超過31 375-45 375元的部分 30 3 375 　　7 超過60 000-80 000元的部分超過45 375-58 375元的部分 35 6 375 　　8 超過80 000-100 000元的部分超過58 375-70 375元的部分 40 10 375 　　9 超過l00 000元的部分超過70 375元的部分 45 15 375 　　以上是計算你工資應(yīng)納稅額的公式及稅率。　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為1個月工資、薪金所得計算納稅，自2005年1月1日起按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：　　1．先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。　　2．將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上述第l條確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　(1)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 　　(2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù) 　　3．在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　　4．實行年薪制和績效工資的單位。個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述第2條、第3條規(guī)定執(zhí)行。　　5．雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。　　6．對無住所個人取得上述第5條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿1個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)[1996]183號)計算納稅。　　舉個例子你看看你就明白了。　　比如2009年3月你取得了30000元的一次性獎金。下面是計算過程：　　第一步：先將30000/12=2500元。查表確定使用的稅率及速算扣除數(shù)。經(jīng)查上表你適用15%的稅率，速算扣除數(shù)是125元　　第二步：計算你應(yīng)納個人所得稅=30000*15%-125=5475元。　　現(xiàn)在國家就是這樣計算個人所得稅的。雖然我覺得不合理，但是也沒辦法。

7，年終獎應(yīng)該如何計算繳納個人所得稅呢

年終獎個稅方法　　一、征收范圍　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。　　二、稅率　　年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計算方式不同?！　≌f明：1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值?！　?、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同?！　∪?yīng)納稅所得額及應(yīng)納稅額的計算　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！　。ǘ⒐蛦T個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。　　　　年終獎個稅案例說明　　1、張三2015年1月份工資4000元，2014年度的年終獎金12000元，當(dāng)月需繳納的各項社會保險費(fèi)400元，那么張三1月應(yīng)繳納多少個人所得稅？　　工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 － 400 － 3500 = 100元。　　工資應(yīng)納個稅 = 100 × 3% － 0 = 3元?！　∧杲K獎金12000元，除以12后，每月平均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數(shù)為0，則應(yīng)納個稅為：　　年終獎金應(yīng)納稅額 = 12000 × 3% － 0= 360元。　　2、李四2015年1月份工資4000元，2014年度的年終獎金36000元，當(dāng)月需繳納的各項社會保險費(fèi)700元，那么李四1月應(yīng)繳納多少個人所得稅？　　工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，小于0。　　年終獎應(yīng)納稅所得額 = 36000 － 200 = 35800元?！　∑骄吭率杖?= 35800 / 12 = 2983，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105?！　∧杲K獎應(yīng)納稅額 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條規(guī)定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 (二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率一速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率一速算扣除數(shù)” 第三條規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)（一）如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10％的稅率和105的速算扣除數(shù)。按照公式年終獎應(yīng)納稅額：24000×10％-105=2295元（二）如果發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000×10％-105=1795元

年終獎個人所得稅計算方法國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。擴(kuò)展資料：全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。參考資料：搜狗百科_年終獎